人力资源供给不足时的解决方案有哪些(人力资源供给不平衡的应对措施)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于人力资源供给不足时的解决方案有哪些，中高端供给不足解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 供给性结构改革根本途径
2. 供给性结构改革关键在于
3. 人力资源供给不足时的解决方案有哪些
4. 为何「低端人才饱和，中高端人才严重不足」成为了我国企业人才队伍面临的普遍问题

供给性结构改革根本途径

供给侧结构性改革主旨是改革，中心点当然是改革。推进供给侧结构性改革的方法：

1、体制性的、机制性的改革。强调必须力推关键领域市场化取向体制改革与机制创新，才能使我国潜在经济增长能力得以进一步释放，使得我国技术、产业、经济结构提升得以更好推进。

2、通过采取一个市场出新的办法，采取一个严格遵守纪律的办法，严肃治理经济过热和通货膨胀，严肃应对资产泡沫化与过高杠杆化带来的金融风险。而不是完全回避，更不是用一个更大的刺激来短期的推演它。

供给性结构改革关键在于

供给侧结构性改革的关键在于结构。要处理好减法和加法的关系。做减法，就是减少低端供给和无效供给，去产能、去库存、去杠杆，为经济发展留出新空间；做加法，就是扩大有效供给和中高端供给，补短板、惠民生、防风险，加快发展新技术、新产业、新产品、新模式，为经济增长培育新动能。

人力资源供给不足时的解决方案有哪些

1.充分利用现有人员，提高现有人员的工作效率．将员工从人员过剩的部门或岗位调到人员短缺的部门或岗位．对员工进行培训，使其胜任新岗位的工作．在法律允许的范围内增加工作时间．提高员工的工作效率2.增加雇佣，补充人力资源的不足．招聘新员工．招聘临时工或小时工3.减少人力资源需求量．将生产任务转包给其他企业．安装生产设备，用机械生产代替人工劳动

为何「低端人才饱和，中高端人才严重不足」成为了我国企业人才队伍面临的普遍问题

国企养闲人的体制导致中低级职称或者人员就可以混的不错，而高级之后反而比市场能给予薪资待遇底很多很多（大概只有市场价值的15%~20%），以上情况直接导致员工没有向上的动力。另外国企费尽资源培养的一些高端人才大都大量流失到高端人才市场上（也有好多猎头专门盯着这类人才），这种情况也间接导致国企对高端人才的培养缺乏动力。

以上两个动力的缺失才是真正的缺失。而中国国企作为国家最大的资源集合体，普遍出现这种问题直接导致国家竞争力的低下。

OK，关于人力资源供给不足时的解决方案有哪些和中高端供给不足解决办法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。