style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对十万闲置资金，有什么投资建议都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于十万闲置资金，有什么投资建议以及资源建设主题专家建议汇总的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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对于今年的创业，您有什么建议
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2020年04月13日
关注你好我是@立刚说这个问题我回答一下。对于今年的创业，有什么建议？其实我觉的，现在这种情况下，疫情在全球爆发，而且面临着失控，这个时候尽量不要选择创业。
假如想创业的话，必须要小投入。做一些不投入或小投入的项目，因为这样对自己的影响会很小。因为失败了也无所谓。这个时候投入大的项目，假如失败损失会非常的惨重。
因为现在经济的不确定性很大，我们一定要控制风险顺势而为！总之要保护好自己的钱袋子，不能盲目投资！希望我的回答对你有所帮助！
我是@立刚说此观点仅供参考，如有不当之处，希望互动留言指正，如果你喜欢我的回答，可以点赞或关注@立刚说哈。我每天都会发些创业方面的一些内容！你的每次互动对我都是莫大的鼓励！
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十万闲置资金，有什么投资建议
10万闲置资金，我建议使用投资组合的方式来取得稳定的理财收益。
不积小利无以成大利，即小钱都是由大钱积累而成的。01.拿出4万直接购买一年定期理财，锁定每年的稳定收益。
4万分成四笔，一笔一万买入不同公司发行的一年定期理财，可以起到分散风险的作用。
我在定期理财的平台在支付宝，安全靠谱，一年定期理财普遍收益率在4.5%以上，可选择的有长江养老添年享、建信养老飞越366等。
购买一年定期理财需要注意的就是，一旦买入没有到期无法提前赎回。
4万放一年的利息收入在1800元。
02.4万直接购买债券基金，长期持有锁定复利增值。
这边说的债券基金是纯债券基金，指的是90%以上的资金都用来购买国债、公司债券等有价资产。
这种债券风险小，持有时间越久收益越稳定，基本持有五年以上都能做到30%的收益率，平均年化收益率稳定在6%。
需要注意的就是债券基金和经济大势挂钩，经济形势不容乐观债券会有所回撤。
这样一年下来收益在2400元。
03.2万用来开启基金定投，让收益有个爆发期。
在熊市时开启基金，通过定时定额自动买入，做到下跌赚份额，上涨赚净值。
建议开启周定投，每周四定投下跌概率大，每周200元，定投一只指数型基金和一只股票型基金，一年内完成定投。
根据3-5年会有一波牛市的规律，定投基金也能做到翻一番，平均年化收益率按15%计算，一年收益3000元。
这样一年理财收益在7200元，年化收益率7.2%。
综上这种理财组合属于中等风险，就算基金定投当年亏损也会保证本金不损失，因为有稳健理财收益进行对风险收益的冲销。
按照72原则，7.2%的年化收益率只需要10年就能让你的本金翻一番，如果给个30年就是三番，资金积累高达80万，平均下来复利的年化收益率在20%多！
家长对培训与指导方式方法的建议
1、学校开展的两次家长授课活动，内容好，形式丰富。希望学校多进行这样的家长授课活动。
2、通过对学校各方面的教育教学活动的介绍，家长对学校的工作充分肯定。尤其是学校特色活动，通过视频的方式向家长汇报，家长反馈好。
3、学校要成立家长委员会，利用家长的资源有效开展家校联谊活动。
4、每月召开一次家长会，增加一些教育孩子方面的知识，进行家庭教育培训，开展家长、学生、老师互动，多渠道交流。
5、利用网络，把学校、班级的活动、计划、内容等与家长交流，让家长及时了解学校、班级和学生的动态。
6、每个月给孩子写一些评语。平时对学生的评价写在家庭作业本上，便于家长配合督促。新区校建立反馈表，每周一次，让家长及时了解情况。
7、开设开放课，让家长和孩子一起听课学习。
8、希望老师能提高校信通的使用率，扩大信息量。内容不仅限于布置家庭作业，还可以将学生在校的其他表现及时告知家长，便于家庭教育的跟进。
二、习惯培养方面
1、建议学校对学生的培养要有序列、层次性。如定期开展读书活动，要提前安排，组织更加有整体性。
2、家长到校与老师交流，进门比较困难，门卫态度恶劣。建议学校专设接待室，供与家长接待。
3、加强对孩子进行心理素质教育、自主教育，提高孩子的自觉意识。
4、老师建立一个统一的评价系统，并及时与学生、家长交流。
5、希望学校重视学生思想品德的教育，重视综合素质的培养。如：培养学生乐观开朗自信的品格;教育学生懂得感恩;教育学生学会在各种环境中的自我保护。
6、建议学校多培养学生独立生活的能力
如何给下属提供意见和资源
赋能，很重要，却又常常被忽略
感谢邀请，我很乐意回答你这个问题，通过你的问题，可以判断你是一位好领导，你有帮助下属工作与成长的主观意愿。这个问题在职场中非常普遍，也很重要，但又常常很容易被忽略，到底如何给下属提供意见和资源，我结合自己多年总经理岗位的经验，分别从不同角度与你分享，希望能与你产生共鸣：
公司能否发展好，企业文化很重要职场人常常喜欢“八卦”这样的问题，你们公司怎么样啊？我们公司很烦、待遇不高、领导天天安排加班...等等，那么到底什么样的公司才是好公司：规模大？待遇高？不加班？...其实都不是，我的理解，真正的好公司，是拥有人人学习、人人互助、人人赶超、人人赋能的良好氛围的公司。在这样的公司里，不但能身心愉悦，还能在个人能力方面得到很大的提升。
作为领导，如何给下属提供帮助企业中，无论你处在多高的工作岗位，哪怕你只有一名下属，你也应该尽量做到以下几点：不能简单的要求下属做这做那，而应充分评估下属的能力范围，以及完成此项工作所需的外部条件；不能凡事只追求工作的结果，而应在下属执行任务的过程中，时时关注，询问是否需要帮助，并根据自己的领导岗位优势协助调动一切可调动的资源；不能忽视下属的成长与能力提升，而应创造一切让下属学习的机会，提高下属技能；不能缺少对员工的人文关怀，而应除关心工作之余，经常关注并关心下属的个人情绪、同事关系、家庭生活等是否愉悦。
作为下属，如何能最大化得到领导的帮助企业中，领导往往由于事务繁多，员工数量多，精力有限，而忽略本应对员工的关心与关爱。但是作为下属，如果想把工作做好，能力得以快速提升，在争取领导关注与帮助方面，还是应该积极主动。尽可能做到：执行工作的过程中，有不懂的应及时主动向领导求助；做好工作的同时，应该主动向领导汇报请示；工作之余，应根据岗位工作的需求主动向领导争取学习机会。
天时、地利、人和下没有差的领导、没有差的企业无论你是什么岗位、无论你是多大的领导，能够关注到上面几点，相信一定是一家不错的公司，领导懂得帮助下属，下属懂得感恩，一切向好！
欢迎在职场发展中，关注我并与我交流探讨！关于十万闲置资金，有什么投资建议到此分享完毕，希望能帮助到您。
