style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享老是想上班不想放假，一休息心里就烦躁不安怎么回事的一些知识，其中也会对专家建议休假怎么写范文进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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你最想给公司提的建议是什么
这个问题问的好，但有点误导答题者思维之嫌。
给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。
我的回答是：1.提建议，不是提问题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告。
一、提建议，不是提问题开篇我已经说过，在职场中给公司提建议，无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论。
我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。
建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。
二、方案不成熟就不提如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。
你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。
三、在哪个山头说哪种话职场里，很多时候也是分派系的，你站在哪个山头，就只能说哪个山头的话；你的领导、老板是什么样的人，就说哪样的话。
即使你认为这样下去极不合适，但你损坏了自己山头的利益，必将被所有人孤立起来，那你就得不偿失了。
四、不要打小报告提建议就提建议，千万不要趁机给领导打小报告，说这个不对、那个有问题，那样一来，你在领导心目中的地位将江河日下，一去千万里。
综上所述，既然身在公司，就只能提经营、管理上的建议，别无其它。但要注意做到：不只提问题，更要有方案；方案不成熟不摆上桌面；同时要注意，你在哪个山头就说哪个山头的话；强调一点的是不要打同事的小报告。我的回答你满意吗？
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如何让老板发布延迟上班的时间的通知虽然国家规定延迟假期，但是老板不出声，怎么办
按照钟南山的说法，这个时期仍然属于肺炎潜伏的高发时期，人们最好还是呆着不动，不聚集，不出门是最好的自我保护方式。
通常来说，国家的放假规定只是个参考，具体的放假安排还是要根据所在区域的政府通知来安排。就看你所在的城市假期安排是怎么样的，比如我在青岛，虽然山东省是规定不早于2月9号上班，但是青岛这面还没有明确的规定，目前还是之前的规定放假到2月2号，我们也只能暂时按照2月3号上班来安排。
你们老板不发声，就看老板要求的上班时间是不是跟所在城市的规定冲突，如果冲突的话（就是说老板要求的上班时间早于政府要求的时间），这个可以向老板建议按照当地政府的规定执行。
1、因为目前属于非常时期，按照政府的要求时间上班是个原则的问题，也是个政治觉悟的问题。上班就意味着聚集，意味着病毒的传播扩散，牵扯到每一位员工的人身安全问题，所以一旦发现公司不按照要求执行，要用于直言。
2、如果建议无效，可以向相关的部门投诉。找一下政府下发通知的原文，下面会有联系部门和投诉电话，向这些部门反映你们的问题，会有人帮着解决的。
3、如果以上方法没有作用，老板执意要求上班，那就评估一下自己的工作环境的风险程度，设法保护好自己，避免相互之间交叉传播和感染，度过这段危险时期。
老是想上班不想放假，一休息心里就烦躁不安怎么回事
这样的情况我也有过，其实就是心理压力太大了，特别是经济基础薄弱的时期，那时候恨不得一天24小时都能有钱赚，感觉休息就是浪费时间，这种情况其实对身体很不好，烦躁的情绪会波及到家庭及友情的稳定，更加的伤害自己身体，而且还会影响工作效率，人只有放松心情的状态下，思考及反应能力才是最佳的，所以希望朋友们及时调整状态。
假期让老师值班有什么意义，必须去吗
寒暑假节假日让老师值班的意义是学校财务管理的需要，学校财务属公共财产，虽然在农村小学破桌椅，旧电脑等近几年就连村里最穷的人家都看不上眼里了，就连小偷也不会光顾，但是万一要是被损破了，被偷了，那么学校下学期的开学工作将受到影响。
但是当下农村大多学校都远离村庄，独立一角，走出学校，方圆几里地内没有人烟，真到了假期值班的时候，特别是女教师面对空空荡荡，杂草丛生的学校，犹如惊弓之鸟，度日如年。但是学校工作，不得不从，真是有苦说不出。再说寒暑假，节假日也是老师的法定假期，从劳动法的角度上来讲，安排老值班，也违反劳动法。我是希望学校管理者从人性的角度出发，聘请专人值班。
我是文亮，这个问题就回答到这里。敬请关注。谢谢！
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