怎么看专家建议50岁退休65岁领养老金，中间15年自力更生

本文目录

1. 2023年3类人提前5年退休新政策
2. 什么年龄退休最合适
3. 怎么看专家建议50岁退休65岁领养老金，中间15年自力更生
4. 专家说中国人的寿命提高，造成生活成本增加建议65岁退休好嘛

2023年3类人提前5年退休新政策

12023年没有关于3类人提前5年退休的新政策。2退休政策通常由政府制定，目的是为了控制劳动力市场的供求关系和社会保障的稳定性，根据国家经济发展和人口情况等因素制定。而针对3类人提前5年退休的新政策，则取决于政府对该类人群的政策倾向和考虑到的各种因素，并需要进行科学评估，综合制定。3如果未来出台了3类人提前5年退休的新政策，那么需要关注政策具体细节和要求，以及退休后的社会保障和福利待遇等方面的情况，以便做出合适的退休决策。

什么年龄退休最合适

关于退休年龄的问题，一直广泛受到争议。至于什么样的退休年龄最合适？其实并不能够按照统一标准来执行。

为什么说？人的职业有不同，行为有多样，身体情况不一样，收入水平也有差异。一刀切肯定会对很多人不公平。

我们现行的退休年龄制度是半一刀切的制度。我们国家虽然规定了很多退休年龄，但是主要退休年龄只两个，女性50岁或者55岁退休；男性60岁退休。

我们现在国家的退休年龄制度，是七八十年代，人口生育高峰时制定的制度，那时候，为了解决就业困难问题，巴不得让老年人早日退下来，给年轻人倒出工作岗位。也就导致了，很多退休年龄的强制性。

我们现行的退休制度是1978年国务院104号文件，关于工人退休退职的暂行规定和关于安置老弱病残干部的暂行规定。

这就导致了很多企业的管理人员和专业技术人员尤其是女性，希望多干几年，多挣点儿钱，延迟退休。但是现行的制度规定，50岁或55岁不得不离岗。因为我们国家的退休年龄确实有强制性，你如果到达退休年龄，没有办理退休的话，后期办理退休时，即使交纳了保险，也会被清退。

虽然有人希望延迟退休，但是其实我们国家呼吁提前退休的声音很高。为什么这样？因为，广大灵活就业和失业人员生活本就艰难，到达40岁或者50岁之后，被称为4050就业困难群体，很少有人愿意招用这样的职工。这样他们巴不得早点退休，有稳定的收入。

因此，我们现行的退休年龄制度就很不合适。

如果个人认为退休年龄的可行性的话，应当是灵活退休的年龄政策比较好。

第一，失去劳动能力的人，可以随时退休。这一条目前的养老制度规定已经实现。不过要求仍然是社保交费满15年，只要经过劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力之后，就可以办理退休或者退职手续。女同志45岁以后、男同志50岁以后办理的手续叫退休；在此之前，叫退职。待遇计算一种方式，但是，个别地区退职人员增加养老金比较低。

第二，国家允许任意延长退休年龄。人家工作到一百岁，都不想退休，也要支持。因为，这些人有工作，有劳动报酬，能养活自己，还节省社会养老金。如果国家觉得侵占了就业岗位的话，可以根据人均寿命和人民身体健康情况，设置强制离岗年龄，比如70岁或者75岁。

第三，允许我们的退休年龄适当提前。男同志60岁退休，对于个别群体实在是太晚。可以允许其缴费满20年，距离退休年龄不足五年的情况下，可以提前退休。或者工作满25年，可以任意时间提前退休。其实我们国家已经有实践，就是我们的公务员法规定的公务员退休时间。就这两个灵活退休的规定。希望能够运用到所有人身上。

第四，国家设定标准退休年龄。最好，男女统一，或者将十年的差距缩小。比如，女同志50岁，男同志55岁。在标准退休年龄之后办理退休可以领取全额养老金。之前办理退休只能领取基本养老金一定比例，比如每提前一年降低5%的计发比例。如果超出65岁以后退休，养老金可以适当比例的增加。

其实有些人担心，很多老人退休后会继续工作，跟年轻人抢就业岗位。其实我们国家应当加强税务部门个人收入监控。通过核查每一个人的收入来源，做好每个人的收入水平控制。当我们退休后的劳动收入超过一定水平，养老金会逐渐减发一定比例直至停止。比如影视从业人员，六七十岁一年也可以挣几百万甚至上千万元，这样的情况应当根据其收入停发其养老金，这样对社会才是公平的。

其实退休年龄，确定也很简单，只要公平公正，又要维护弱势群体，这样大家才能支持。

怎么看专家建议50岁退休65岁领养老金，中间15年自力更生

凡是提这些意见的＂专家＂，不一定是心里真的想帮助共产党为人民服务的，是有想搞乱江山之嫌。但凡这些人，他的金钱全家就是几代人不干活，也不一定没有饭吃。老百姓认为：真正拥护共产党的人民专家，是时刻心里装着人民大众，为党的各级政府“出好谋、划良策”，千方百计地促进党与人民的血肉联系，始终都希望中国14亿人民个个都好，能共同富裕。永远政通人和，国泰民安。

专家说中国人的寿命提高，造成生活成本增加建议65岁退休好嘛

关于延迟退休方案的问题，一直是大家广泛关注的问题。最早延迟退休的风声，实际上是2013年提出来的。2013年《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。制定的背景实际上是2012年开始，我国的劳动力总量开始减少，老龄化趋势将逐渐加剧。

2016年，人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。当时在社会上引起了非常大的反响。2017年人社部部长尹蔚民表示要给社会至少5年的适应时间，也就是说，即使2017年制定实施方案也要在2020年实施。

有的人说相应的延迟退休方案早就在2017年制定好了，这实际上是无稽之谈。根据2019年人社部回答人大代表建议的时候提到：“延迟退休年龄直接涉及参保人员的切身利益，必须稳慎把握，广泛征求社会意见。”

延迟退休政策是必须要考虑四个方面因素的重要政策，这四个因素是社会劳动力总量变化情况、社会整体就业形势、社保基金的承受能力、社会劳动者的接受程度。

近年来，我国16~59岁的劳动力总量实际上是一直在减少的。比如说2018年16~59岁的人群是89729万人，2018年降低到了89640万人。从2018年开始，我国60岁以上的老年人数量就开始超过0~15岁的年轻人了。因此，劳动力总量肯定是越来越严峻的。

社会整体就业形势，今年的情况不必说非常严峻，尤其一些中小微企业由于对经济形势影响非常敏感，确实失业率比往年高出一个百分点左右。6月份城镇调查，失业率仍然维持在5.7%。就业形势严峻意味着延迟退休，肯定不可能立即推行。

社保基金的承受能力，答案是尚可。2019年末，我国职工基本养老保险累计结余是5.46万亿元，其中社保基金理事会管理着还有20,000亿元的风险储备金，国家从2017年底开始将国有企业10%的股权划拨社保基金（预计股权价值3~10万亿元）。另外，国家每年还拨付超过20,000亿元的社保补贴充实社保基金，2020年预计是2.16万亿元。

我国退休年龄在世界上都是最早的。我们的退休年龄，实际上是1951年就确立出来的，至今没有大变化过。并不仅仅是大家看到的女性50或者55周岁退休、男性60周岁退休，实际上还有特殊工种提前五年退休，失去劳动能力女性45周岁、男性50周岁。实际平均退休年龄不足55岁。比如日本、德国、英国等许多西方国家退休年龄都是65岁，日本甚至鼓励企业将老人的退休年龄延长至70岁。

所以说，推迟退休年龄才是必然趋势，但是延迟退休是一项重大社会政策，肯定会审慎推行，大家勿需担心。

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