style="text-indent:2em;">其实公司统一降薪合法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议建立降薪制度，因此呢，今天小编就来为大家分享公司统一降薪合法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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同岗位可以降薪吗
可以
在一般情况下,用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准,双方变更劳动报酬也需双方协商一致。但用人单位的薪酬制度往往是与一定的岗位职责挂钩的,岗位的变动也伴随着岗位报酬标准的变动。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的立法精神,但降薪不得低于最低工资标准。
绩效降级降薪合法吗
关于公司调整绩效降薪是合法的，但不合理，薪酬问题企业有自主权，只要不低于当地最低工资水平，都是合法的；只能从道理上说是不合理的。
公司统一降薪合法吗
如果公司的经营困难，公司的利润减少，公司是可以和职工协商后集体降薪的。因为公司已经没有那么多财力发放职工的工资了。
如果公司的经营没有问题，利润并没有减少，公司如果要统一降薪的话，必须通过职工的同意，和全体职工协商好，才有可能统一降薪的。
公司采用末位淘汰降级降薪制度是否合法
谢悟空小秘书邀答！
问:公司采用末位淘汰降薪制度是否合法？
首先说降薪只要不少于市场最低工资标准，企业当有权用机制进行调节。只是尽管我国已经改革开放四十年了，但工作中的行政管手段依然存在，表现就在不按市场经济规律办事，形式化的东西很多，注重表面现象，其阻滞着企业的根本转变与良性发展，让人最头疼的就是没有一个公平的竞争环境，不少员工出工没最大限度去出力。
末位淘汰降薪制度对一个公司来说，本无可非议，因为依市场法则来说公司一切决定都是以市场为导向，以创效为根本，其出不了绩效，创不了效益，就无法生存，但与淘汰降薪制度相对应的还当有一个嘉奖加薪制度，有惩有罚，奖罚结合这才是一种完整的制度。而且淘汰降薪主要应该是针对领导者，员工只是执行者，领导者指导无方，无理由让员工背黑锅。领导能力弱，绩效不可能优，责任转给员工背，有点说不过去。
市场经济，理当用活激励机制，但光有反向激励只会让有能力的人寒心，让没能力的人忧心，若有配套的正向激励机制，这才会让有能力的人动心，让没能力的尽心，这样的能上能下机制才有活力，人力量的迸发，必借力于机制的活力。
好了，关于公司统一降薪合法吗和专家建议建立降薪制度的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
