style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于这种情况该不该离职和专家建议工资不要太高的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享这种情况该不该离职以及专家建议工资不要太高的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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有专家建议教师没上班只能给生活补助有道理吗
现如今的专家有一个特点，不在本领域内潜心研究，本专业都一知半解，毫无建树，却总喜欢跑别人地盘上指手画脚，装神弄鬼。有些专家，品性真不如那些泳装网红女郎，人家起码还遮点东西在身上，专家们可倒好，一丝不挂还要大声嚷嚷，生怕大家看不到他们长满牛皮癣的娇嫩身姿。为出名，为博眼球，啥底线都敢破，不弄个语不惊人死不休都不敢说自己是专家。
很多工作，休息就是工作的一部分，比如值夜班，一个夜班休息两天，你能说这两天没上班，就不给人家开工资？90%的士兵都没打过仗，你能说他们没打仗的时间就不算军龄？没打仗的士兵不算军人？
学习知识，就象吃东西，不能着急，得边学边消化，边吃边消化，白天黑夜地给学生硬灌，谁受得了？当然，专家的儿子除外，反正跟他专家老爸一个德性，吃一锅拉一炕。别人吃的是草，挤出来的是奶和血，他们吃的是奶和血，挤出来的是稀屎和臭屁。
教师上两节课，备课要用四节课的时间，改作业还得四节课时间。所有教育局、学校都要求教师在假期备出一至两月的课，还要定期与学生家长沟通，了解学生假期学习情况，作业情况，要组织各种活动。去年暑假，各地教育局还要求教师，每天早晚对学生家长安全警示一次，每晚十点前收集学生安全信息并上报。当了几十年老师，最不愿意干的事就是写教案、备课、改作业，非常费时、费力、费脑，改作业经常让你气个半死，对一些不认真写作业的学生还得面批面改，疫情也就一个多月，家长就看着孩子，作些简单的辅导，一些家长要发疯了，教师长年累月地面对，谁又能体会？
人人都觉得自己的活最累、最苦、最吃亏，都觉得别人占了大便宜，只看到人家光鲜的一面。其实身在其中才知道其中的艰难，多换位思考。有一句话说得好：理解万岁！
央企高级专家能享受哪些待遇
我所了解到的在央企工作的高级专家是企业求得发展核心技术力（是正高工），他们的待遇是很高的，工资收入有的要超过企业管理层的副职，在生产经营话动中参与企业的决策活动，在产品开发上有着主导权，同时享受新产品销售额按制定实行提成。
公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
文章到此结束，如果本次分享的这种情况该不该离职和专家建议工资不要太高的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
