想去找工作，内向，说话紧张怎么办(找工作内向不好意思开口怎么办)

本文目录

1. 领导到新的公司要怎么和员工说话
2. 在职场上，怎么提升说话的水平
3. 工作，解决事情能力差，语言能力差，怎么提升谢谢
4. 想去找工作，内向，说话紧张怎么办

领导到新的公司要怎么和员工说话

领导到新公司怎么和员工说话？我曾经担任过几届领导的办公室主任，我想通过两个典型的案例来说这个问题，希望能对你有所帮助。

一般领导刚刚到一个新公司上任，事先都要通过各种渠道对这个单位的整体情况有一个基本的了解，然后到任第一时间与员工见面时，有的放矢的表达自己的基本意见和想法。

我说的两位领导，一个姓张，性格外向，说话直来直去，办事干脆利落。一个姓温，性格低调，说话很讲分寸，行事风格严谨。他们的第一次讲话稿我现在仍然保存着：张领导的讲话概括起来是这样的：一是对上一任领导和广大员工付出的努力和取得的成绩表示肯定和感谢。二是表示相信干部员工的能力，鼓励大家再接再厉。三是点数了一些面临的困难和问题，表达和大家同甘共苦战胜困难、做好工作的信心和决心。

温领导的讲话要点是这样的：一是表达对新单位好传统、好作风及现有基础的感谢和肯定。二是概括单位当前和今后面临的问题和工作重点。三是表达与大家共同努力做好工作的决心和信心。

乍一看，两位领导的讲话内容差不多，但根本差别是在讲问题时，张领导讲的具体而敏感，而温领导讲的笼统而概括，这在员工中的反响是很不一样的。按道理说，第一次员工见面对问题可讲可不讲，即使讲最好也是面上点一下，这样既可以免除你与员工之间，对这些问题看法上可能存在的不一致而引起不必要的隔阂，也可以避免与上一届领导对问题认识不一致而出现尴尬。

以后经过长期的工作实践证明，张领导的工作作风比较粗放，在与人交流沟通时，会因为表达方面的原因，使执行者产生歧义；会因为事情考虑不周而出现决策偏差。他在我们单位任职不到两年就卸任了。而温领导经过深入调研，工作计划目标严谨，一步一个脚印的抓落实，年年超额完成目标任务，两年后顺利升职。

在职场上，怎么提升说话的水平

经常听到有人说话让人笑，有人说话让人哭，说话是一门艺术，尤其在职场说话会影响我们前途和命运，这个很关键，在公司你会发现凡是能够得到领导欣赏的，重用的大都是会说话的人，有人把能说话和会说话混为一谈其实两个并没有直接联系，在工作中也能发现那些滔滔不绝，说话没完没聊的但在公司没有得到重用，虽然他们能说会道但仍不会说话！在职场中不是话多就能重用，话少就不能被重用，话多含金量不高也不行，话少含金量高也能大展宏图！

总之在职场中我们在说活时要注意二方面的问题（1）自己的政治水平，政治觉悟要高，（2）要注意说话对象和场所！如果注意到在职场中我们说话才叫好好说话！

工作，解决事情能力差，语言能力差，怎么提升谢谢

你的这种问题是原则性问题不要想回避！

怕什么就去多做，反正公司多的是，必须多做，不会做，最好的方式，就是去做，5次不够，就20次，一个公司被开除那就用10家公司。

多做，不要怕。

想去找工作，内向，说话紧张怎么办

这是许多人面临的问题和困难，其实这不是一个克服不了的问题和困难。举个例子，我年轻的时候，心气很高，总是想做一些负有挑战性的事情。有一次，我报名参加了一个全市青年团员演讲比赛，比赛那天我抽到了一号，由于我出生在四川，四川口音总是难免。演讲开始了，开始二分钟很正常，讲到第三分钟中时，为了尽量避免川音，我一心二用了，突然忘词了，足有三十秒钟。此刻，台下二百多人一双双目光盯着我，当时我头脑一遍空白，恐惧心理逼的我想找个地洞钻进去。好在一会儿恢复了正常，顺利地讲完了。结果是可想而知的。但就这一次惊心动魄的锻炼，从此我在人前讲话不再紧张了。

文章分享结束，想去找工作，内向，说话紧张怎么办和专家建议打工怎么说话的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！