style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于好多人觉得打工累，工资低，没前途，你怎么看，专家建议不要抱怨工资低这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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好多人觉得打工累，工资低，没前途，你怎么看
你好，我是广东金哥，好多人觉得打工累，工资少，没前途，我是这样看的。
这个世界上最难满足的就是人的欲望，有句话说的好：幸福就是对于既有生活的随遇而安和感恩知足！那为什么大家就会觉得好累？工资又少，又没前途呢？这不就是自己的欲望，高过自己的实际拥有了吗？以致于自己达不到自己的心中所想，所产生出来的焦虑和不安！你应该反过来想，到底我有什么都能耐能够得到高回报的工资？我要评什么，以后才会有前途？而不是你想要求有前途，为什么我享受不到？刚好颠倒了是非混乱的因果！
古语不是说吗？有多大的头就带多大的帽，你没有能力掌控的东西，你就安安稳稳的把自己目前的东西做好先，你也只有先在自己的小范围之内获得了成功，给自己增加了能量，打了鸡血之后，你才能创造更大的辉煌，你既然现在就是在以打工的身份当中，那你只有把自己的本职工作钻研透，力求能够做到工作少不了你，那你就有了成功的荣誉感，你就会干起活来，不觉得累了？然后你就会觉得工资来了，再然后你就会觉得前途一片光明了！
怎么样？是不是像说小说一样？任何事物都是环环相扣的，一步站的稳就步步站的稳，所以放弃你的好高慕远的想法吗？只有踏踏实实的想占我来讲，一步一个脚印的争取来成功，然后什么都来了！
问题不大，完毕喜欢就请关注我@广东金哥！谢谢大家的支持，拜拜！
有人说央企工资低，可是还不离职，大家怎么看
首先纠正你题目中一个错误概念——你的题目就是互相矛盾的。谁说央企工资低？2018年公有制企业社平工资为6000元，非公有制企业社平工资才3800元。在2018年就业倾向调查中，央企仍排第一位，其次才是互联网科技知名民企，再次才是欧美外企。说央企工资低，放在全国各行业各地区大背景下，这个说法就不成立。具体分析：
第一，即使你非要与高薪民企相比，非说央企工资低，但你知道另外一个概念吗？就是央企工资的含金量高、性价比更高。具体举例：央企工资拿到手5000元，税前大约7000元，企业要支付人工成本至少1万元（这里面还含教育培训经费、工会福利经费甚至党建活动经费，这些也可以转化为员工福利）。
再说住房公积金，央企起码按12%为你交，有的央企缴纳基数起点就很高（有些领导缴费基数超过上限，可以匀给员工，外面人根本不知道），税前工资7000元，可能缴纳基数高达1万元，24%就是2400元。还有企业年金6%就是600元，这两笔含金量就是3000元。税前工资就达到10000元了。还有其他隐形福利，比如，政策房、降温费、高温费、交通通讯补贴、住房补贴、租房补贴。
举例说明，某央企毕业生起薪3000元，但是月度预支奖5000元，住房补贴1500元，租房补贴3000元（如果是异地交流更高），住房公积金每月高达5000元，企业年金1000元。他说自己工资3000元，你信，你就傻了。实际月薪18500元。民企私企月薪20000，他也不会换的。
第二，央企的长期稳定性安全感归属感，这种体验是每月几千元换不来的。民企私企，表面工资稍微高点，但是压力大不稳定，没有安全感，更谈不上归属感。你一辈子可能换好几家民企私企。但是在央企，你一呆就是一辈子，甚至你的儿子孙子也在央企就业。长期稳定性，给一家人带来安全感和稳定感。这种感觉是用钱买不来的。再说有些员工几代人在央企，这种长期的感情，让人难以割舍。有的大型央企还有办社会职能，给员工分福利房、办幼儿园学校、办医院、办供水供电供暖，无形中省下很多钱。还有的大型央企还有形形色色的社会职能，就如同一个成熟社会，很多生活问题，企业都能解决了。
第三，央企的安逸性舒适性，是民企私企不能比的。在央企干好干坏，只要你不犯事，不会被辞退。可是民企私企，你稍微不努力，稍微想松懈，可能就被踢出局。央企相对管理宽松，双休日和年休假稳稳地给予保证，平时有个事打个招呼就算请假了，也不会扣你全勤奖。央企员工平时工作压力小，生活比较自由，周末朋友们相约郊游喝酒打牌，心情确实比较放松。但是民企私企，工作是老板的，甚至业余时间也随时是老板的。这种心境的从容与放松，是几千元工资能买来的吗？
总之，某网站调查，大学生就业选择，央企稳稳地排在第一位。当然了，与知名民企和欧美外企相比，央企表面的工资不高，而且薪酬有天花板，一般到年薪几十万就封顶了。有一小部分能力超群、野心勃勃的高人，为了追求百万以上年薪才会辞职。一般情况下，央企员工辞职率非常低。如果你看见辞职率比较高的情况，那些辞职员工可能只是劳务派遣性质的员工，正式员工流失率肯定不会高。
下属向你抱怨工作累，工资低怎么办
如果出现下属抱怨工作累工资低了，私以为首先是老板要分析下情况，是员工以此理由要求涨工资还是相比同工种确实低于社会平均水准，如果是后者建议主动为员工加薪，毕竟都是凡夫俗子谁都要养家糊口。如果是前者，对不起，跟他分析下当前情况告诉他目前薪资合理，如果想获取更多回报就只能努力工作升职加薪。办企业不是搞慈善同样追求利益最大化，也只有办好企业才能吸收就业创造工作岗位反哺社会。
现在不少老师说学生难管、工资低、社会地位低、惹不起学生和家长，为什么不辞职
我问你。你辞职了么？你要没辞职，就别在这儿说这个话，哪个单位没有抱怨的？恐怕你也整天抱怨你自己的工作，又忙又累钱又少吧？不对，不是恐怕，按照你这个提问，你应该是肯定抱怨。
你们这种人，动不动就你不想干，你辞职啊，怎么滴？辞职了你给安排工作啊？整天站在自己所谓的道德制高点，说三道四，你不觉得累吗？再一个，人家辞职不辞职，跟你有什么关系？吃你家大米了？
说实话，虽然我不是老师，但是老师这个职业明摆着就是又累又不讨喜，你家里有孩子没？反正我家神兽，让学习让写作业，各种折腾，一个孩子尚且如此，一个班的孩子呢？我估计我肯定是一天都干不了，孩子们吵吵嚷嚷的十分钟我就头大了。
整天在这儿，你们总说不好，为什么不辞职？你想过没有，正是有那些无脑喷，天天喷老师这个那个，才有老师出来分辨说自己的工作累，要没有那些人，你怎么会看到这么多分辨的？脑子是个好东西，出门记得带上。
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