style="text-indent:2em;">很多朋友对于医院降薪合法吗和专家建议降薪不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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感觉到处都是失业和降薪，要怎么度过
疫情的出现，发展到最后被控制，已经有两个多月时间了，这两个月，所有中国人生活，工作都发生了变化，特别是上班族，创业者，更是出现了很大的改变，最大的变化就是都宅在家里，企业停工，公司停业，所有事情都在家里做，减少出门。现在虽然开始复工，但也不全是开业，消费购买力下降明显，人们收入减少了。首先谈谈失业吧。由于疫情出现且持续时间较长，很多企业停业停工，导致很多人失去了工作，失业了，这些人群基数还是很大的。怎么办呢。就得自力更生了。首先，你得看看自已有什么，有技能，有体力，有手艺，还是有资金，然后按照自已所具有资源，有的放矢寻找工作机会，对收入你不能要求过高，维持自己日常开支就可以，要先有位置再谈发展。而且要对自已有信心，一两次求职不成，没关系，因为岗位竞争激烈，要行动起来，去尽快找到一份工作，再不能整天宅在家里了。
其次，再谈降薪问题。我觉得现在大部分企业都是节约开支，能省则省，降低成本，为了企业生存，把困难渡过去，所以降薪也不奇怪了。面对降薪，你的态度很关键，抱怨，叹息，责备，甚至是拿工作任务找齐，这真的不可取，俗话说，患难见真情，你的态度老板看在眼里，企业生存都成问题，你必须要与企业共渡难关，这可能收入受损失，但赢得了人心，这比收入更可贵。老板可不傻，否则不配当老板。如果你总是怨天尤人，你离下岗真的不远了，你会进入失业大军，重头再来。这损失的可不是收入这么简单，你将面临巨大压力。你有勇气一试吗？
总而言之，面对目前形势，就是要坚持，坚持，再坚持，调整心态，行动起来，来挺过这段艰难的日子。
协商降薪员工不同意该怎么办
协商降薪是一个涉及员工和雇主的敏感问题。在面对员工不同意降薪的情况下，企业可以采取以下措施来应对：
1.充分沟通：首先，要与员工进行充分沟通，了解员工的担忧和顾虑。在沟通过程中，保持尊重和礼貌，以便双方能够达成共识。
2.分析原因：了解员工不同意降薪的原因，可能是对降薪幅度、范围或原因的不理解。企业应明确说明降薪的理由和目的，并与员工分享公司的经济状况和财务状况。
3.调整方案：根据员工的意见和实际情况，调整降薪方案。例如，可以与员工讨论分阶段降薪，或者在其他方面给予员工补偿，如提供更多的培训机会、提高薪资调整的频率等。
4.倾听员工的建议：鼓励员工提出关于降薪的建议，了解他们的诉求。这有助于双方更好地理解彼此的立场，从而达成共识。
5.提供法律支持：员工在了解降薪的法律依据和相关政策时，如果对公司的降薪方案仍有疑虑，可以请公司提供相关法律支持。
6.重新评估：在以上措施实施后，如果双方仍然无法达成共识，企业可能需要重新评估降薪方案的可行性。在这种情况下，公司可以考虑与员工解除劳动合同，但请确保遵循劳动法律法规，并支付相应的经济补偿。
请注意，在处理降薪问题时，企业应遵循相关的法律法规和政策。如有需要，可以咨询专业律师或人力资源专家，以确保公司的权益和员工的利益得到保障。
国企该不该降薪
降薪就降高管的年薪吧！
我生活在三线城市，是一个央企的老工人，在九十年代我的月工资是一千二百元左右，那时工作月月有休息，劳动节，国庆节等等基本放假，当时厂长年收入五万左右，一切都公开透明。
那时候企业效益特别好，大家工作也是干劲十足，真心把企业当成家。
如今，我的月工资四千至五千不等，除了春节能休息三天，几乎全年无休，而且动不动就下班没点。董事长年薪百万以上，不算每月的生活费，股权激励。
这两年企业经营困难，领导总说工人工作不积极，干出的产品质量差，造成的废损多，月月扣罚工人。
在这种状态下，我们企业的工人基本上看不到年轻人了，招一批走一批，留不住人，如果再给工人降薪，我们这些在单位干了二十多年，近三十年的老工人也得到外面想办法谋生活了。
假如企业经营不善，不要总想从基层员工身上做文章，好的时候是高管领导有方，不行到时候，即便是降薪，不也应该从高管先降薪吗？
国企可以降薪，应该降高管的年薪，基层员工的收入与其差距太大了。
医院降薪合法吗
医院降低员工薪资的合法性取决于不同国家和地区的劳动法和雇佣合同。下面提供一般性的信息，但具体的法律规定可能因地域而异，因此建议您咨询当地的劳动法律专家以获取准确的信息。
在许多国家和地区，雇主可以根据特定的情况和程序对员工薪资进行调整。如果雇主尊重和履行了相关的法律规定和劳动合同约定，降低薪资可能是合法的。这可能包括与员工协商、提前通知或符合其他法定程序。
然而，某些国家或地区可能规定降薪必须满足一定的条件，例如经济困难、紧急情况或与劳工代表进行谈判等。员工的劳动权益保护是一项重要的法律原则，因此，如果医院在降低薪资方面违反了适用的法律，员工可能有权提出诉讼或采取其他法律措施维护自己的权益。
因此，对于具体情况，建议您咨询当地雇佣法律专家或劳动部门，以了解适用的法律规定和员工权益。他们将能够提供更准确和具体的指导。
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