style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于加薪重要还是升职重要，专家建议涨薪这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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离休人员可以涨工资吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，离休人员，实际上他和退休人员是同等待遇的，所以说退休人员这个退休金的待遇每年都是在正常上涨的，所以我们的离休人员也是可以正常调整这个退休工资待遇的。
从2016年开始，我们国家的这个机关事业单位的退休金调整，就和企业职工退休人员的退休金调整合二为一了，不再单独调整，也就是说企业退休金和事业单位的退休金，在调整方式上已经实现了并轨化。
所以按照我们的这个定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行调整就可以了，你所在的地区是哪样的一个标准？按照您所在地区的这样一个政策去执行它，基本上你每一年都会上调养老金的待遇的。
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工科男考公务员值得吗有什么好的建议吗
小公不建议工科男考公务员
先说个例子。
小公大学隔壁寝室是自控专业的，寝室6个人，5个去了企业，目前两个已出国，1个做了企业副总，年薪60多万，还有两个自己创业，都干得不错。唯一一个考了公务员，一个月领4000多工资，日子过得马马虎虎，就是看不到晋级的希望，因此很羡慕那些室友。
用他的话来说，他现在天天像坐牢，而他的同学，虽然辛苦点，累点，但好歹自由度比较高，有自己的空间。
这就是体制内和体制外的区别。
对于工科男来说，这种区别带来的心理落差可能比文科生更大。
文科生本身找工作就难，所以，考公务员就成了无奈的选择。考上了，旱涝保收，一个月几千块，虽然不高，但比起去外面找工作总要稳当得多。文科生毕业找工作，好点的，月薪有五六千上万，差的三四千，其实比公务员好不了多少。
而工科生，一技在身，情况就截然不同了。
好的，一个月几万，差点的，保底也有七八千以上。
干几年，当上经理、老总，年薪动辄几十上百万，这不是考公务员所能比拟的。
而且，还不用看人家脸色行事。
在体制混，需要八面玲珑，察言观色。
相对而言，工科男专注于技术，更需简单的环境，于体制而言，这是有矛盾的。
与其花费更多的心思钻研人心，还不如投入更多的精力来精研技术。对工科男来说，这才是职业制胜的法宝。
而公务员，充其量只是安身立命的一种手段罢了。
你们说呢？
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答加薪重要还是升职重要
=^_^=呵呵！高职不如高薪，高薪不如高兴！也许相对来说，每个人的价值观念不一样，但是终究的目的都是一样的，那就是如何能够多挣钱！所以相对于你的这种提问来说的话，应该是两种选择的人各占一半的比例差不多！因为升职了肯定是工作相对较轻松，尽管是工资少的话可以在其它方面来创点收也是很正常的；而相对于没有其它门路的人来说，还是不要升职了，涨工资来得比较实在一些！
=^_^=在当今的这个物质社会里，还有谁会和钱过不去呢？因为每个人都比较现实，所以应该是每个人都会向前看，至于那些说不喜欢钱的而喜欢升职的人来说，也许他们正在打算着用他们的职位去挣更多的钱也不一定，不过还真的有很多职位高而薪资少的人能够去利用职务之便而去挣更多的钱，这种情况也能够说明人与人之间的不同之处，更可以理解为各有所长吧！
=^_^=也许你的这个问题就是针对于我来提的，因为公司想着我去坐办公室里当个部门经理，那就应该是升职了，无非就是上一个朝九晚五的班，但是相对于工资和其它的收入来说，因为我没有其它的个人业务，尽管到公司里上班比较的轻闲，甚至是节假日的全部耍完耍尽，然而我却没有第二职业和其它的兼职......
=^_^=因此我选择了职位相对低而收入相对高的工作，因为我就在施工现场来任了一个天天上班的管理人员，如果只是从所谓的工资角度上来说的话，可比公司里的部门经理的工资高了一倍的样子！而公司的部门经理们有那么一两个有门路的，除去工资以外的其它收入加在一起的话也应该和我差不多。
加薪重要还是升职重要和专家建议涨薪的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
