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每年春节能不能固定在某一天呢
相对农历来说，春节是固定的。只是从公历来看，春节才是变动的。所以，春节是农历节，与元旦、五一或者国庆节不一样，它们是公历节。
春节按照农历计算，就是固定在大年初一这一天。这一天就相当于公历的元旦，代表农历新一年的开始。而之前一天为除夕，相当于公历旧年的12月31日。
春节中国古老的文化传统，其固定的方式只能农历来算，如果以公历算就失去了传统的意义。农历也叫夏历或汉历，在夏代就有了基本雏形，至汉朝时系统就非常成熟了，可见历史之悠久。
中国的农历，也叫阴历，但跟国外也有的月亮历不一样，这是一种既根据太阳也根据月亮的运行制定的阴历和节气。正因如此，中国农历在准确预测农时的作用是非常大的，所以“农历”之“农”是大有道理的。
公历是太阳历，若论农时与节气测算，其准确性反而不如农历。不过公历更适应于工业化时代的到来，因为没有那么灵活，其“机械性”会更强一些。
中国引入现行公历是从辛亥革命后的1912年开始的。目的是为了什么？融入整个世界。但是与此同时，我们也不能丢了自己的文化传统。正因如此，春节相对公历不固定在某一天，反而才是真正的乐趣所在。
销售签固定时间工作制合理吗
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2019年12月23日
关注有底薪就合理，没有无责底薪则不合理。
人都是有惰性的，再积极的人，在没有监管的情况下也会偷懒，公司的主要目的还是创收盈利。公司招聘一个员工，不管在哪个岗位，都希望员工能够发挥主观能动性，做出一定的成绩。
只要有固定的底薪，不论员工是否付出，是否有业绩，公司都要向员工支付一定的劳动报酬，那就必须要求工作时间。公司不会养闲人，如果公司不规定时间，在某一个时间段做什么样的工作，员工很可能抱着白赚的心理去干别的事情，这就无异于公司在做慈善事业。
如果没有无责底薪，公司只需要制定制度，在一个时间段要求员工必须有业绩，而且有业绩一定是高回报，否则予以辞退，放任自由，各施所能。如果没有底薪，规定员工正常时间上班，付出还有可能没有回报，也不会有这样的傻子员工。
所以说，根据公司销售的工作内容，底薪制度不同，会有不一样的结果。在有底薪的情况下，签订固定时间工作制非常合理。
固定时间工作制的工作比如房产中介类、贷款类，朝九晚五，上班签到后，就开始规定固定的工作内容，打电话寻找新客户，回访老客户，促成新单。非固定时间的，如保险业，直销类，来打个卡证明你还在职，剩下的时间自己去做业绩就可以了。
什么样的销售就有什么样的工作制度，具体的要根据工作的内容和要求来决定。还是那句话，拿了公司的钱就要为公司办事，没拿公司的钱，自己的时间自己说了算。只要拿底薪，就必须有时间要求，不拿底薪，个人随意。
人的寿命是固定吗
生老病死都是正常的自然规律，好多时候可以凭人为努力而改变，更多时候只能顺其自然，并非强求来的，就是更好的结果，人活百年，莫有不走，想开点，活好现在，过好当前，尽力以平和的心态看待一切，望采纳
轮休好还是单休休息好
这个没有绝对，看你自己的生活情况。
轮休就是比较灵活，不过安排到周一到周五的话，估计出去玩都没伴。
固定休息就是可以提前约好去玩，我个人比较喜欢固定休息！
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