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每年春节能不能固定在某一天呢
相对农历来说,春节是固定的。只是从公历来看,春节才是变动的。所以,春节是农历节,与元旦、五一或者国庆节不一样,它们是公历节。
春节按照农历计算,就是固定在大年初一这一天。这一天就相当于公历的元旦,代表农历新一年的开始。而之前一天为除夕,相当于公历旧年的12月31日。
春节中国古老的文化传统,其固定的方式只能农历来算,如果以公历算就失去了传统的意义。农历也叫夏历或汉历,在夏代就有了基本雏形,至汉朝时系统就非常成熟了,可见历史之悠久。
中国的农历,也叫阴历,但跟国外也有的月亮历不一样,这是一种既根据太阳也根据月亮的运行制定的阴历和节气。正因如此,中国农历在准确预测农时的作用是非常大的,所以“农历”之“农”是大有道理的。
公历是太阳历,若论农时与节气测算,其准确性反而不如农历。不过公历更适应于工业化时代的到来,因为没有那么灵活,其“机械性”会更强一些。
中国引入现行公历是从辛亥革命后的1912年开始的。目的是为了什么?融入整个世界。但是与此同时,我们也不能丢了自己的文化传统。正因如此,春节相对公历不固定在某一天,反而才是真正的乐趣所在。
销售签固定时间工作制合理吗
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2019年12月23日
关注有底薪就合理,没有无责底薪则不合理。
人都是有惰性的,再积极的人,在没有监管的情况下也会偷懒,公司的主要目的还是创收盈利。公司招聘一个员工,不管在哪个岗位,都希望员工能够发挥主观能动性,做出一定的成绩。
只要有固定的底薪,不论员工是否付出,是否有业绩,公司都要向员工支付一定的劳动报酬,那就必须要求工作时间。公司不会养闲人,如果公司不规定时间,在某一个时间段做什么样的工作,员工很可能抱着白赚的心理去干别的事情,这就无异于公司在做慈善事业。
如果没有无责底薪,公司只需要制定制度,在一个时间段要求员工必须有业绩,而且有业绩一定是高回报,否则予以辞退,放任自由,各施所能。如果没有底薪,规定员工正常时间上班,付出还有可能没有回报,也不会有这样的傻子员工。
所以说,根据公司销售的工作内容,底薪制度不同,会有不一样的结果。在有底薪的情况下,签订固定时间工作制非常合理。
固定时间工作制的工作比如房产中介类、贷款类,朝九晚五,上班签到后,就开始规定固定的工作内容,打电话寻找新客户,回访老客户,促成新单。非固定时间的,如保险业,直销类,来打个卡证明你还在职,剩下的时间自己去做业绩就可以了。
什么样的销售就有什么样的工作制度,具体的要根据工作的内容和要求来决定。还是那句话,拿了公司的钱就要为公司办事,没拿公司的钱,自己的时间自己说了算。只要拿底薪,就必须有时间要求,不拿底薪,个人随意。
人的寿命是固定吗
生老病死都是正常的自然规律,好多时候可以凭人为努力而改变,更多时候只能顺其自然,并非强求来的,就是更好的结果,人活百年,莫有不走,想开点,活好现在,过好当前,尽力以平和的心态看待一切,望采纳
轮休好还是单休休息好
这个没有绝对,看你自己的生活情况。
轮休就是比较灵活,不过安排到周一到周五的话,估计出去玩都没伴。
固定休息就是可以提前约好去玩,我个人比较喜欢固定休息!
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