style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于人才工作专家建议，以及供电所人才培养合理化建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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供电所人才培养合理化建议
（1）实行新的用人机制。在严、快、细、实管理的基础上，实施供电所内部新岗位、空岗位竞争上岗机制；老岗位、关键岗位轮岗机制和优胜劣汰的动态用人机制，增强供电所员工的危机感，激励员工在自己的工作岗位上发挥最高效能。
（2）开展工作绩效评价。以岗位规范为依据，制定绩效考评标准，运用各种考绩方法对供电所员工的工作绩效进行考评，依此确定供电所员工季度和年度工资、奖金、福利，也为员工职务晋升奠定基础。
（3）建立适合供电所优势竞争战略的公平合理的劳动报酬制度，把员工劳动报酬同供电所的安全管理、同业对标、、经济效益结合起来。
关于人才综合评价体系的建议
需要完善的因为目前的人才综合评价体系仍存在许多问题，例如对于非学历背景的人才评价不足，专业技能与综合素质的权重未能均衡考虑等。同时，我们应该充分考虑未来经济和社会的发展，进一步完善人才评价标准。在内容延伸方面，建议加强对个人实际能力的考核，如工作实践、创新创业能力等。重视跨学科领域人才、社会责任感和品德道德素质的培养，注重学术研究与实践经验的结合，从而更好地服务于经济社会发展的需要。
为健全乡村人才工作体制提建议
乡村要振兴，人才是关键。笔者在走访乡村中发现，实施乡村振兴战略以来，我国农业、农村、农民发生了很大变化，农民群众对乡村振兴热情高涨，期望值也很高，时下已取得明显成效。随着乡村振兴的深入，人才愈显不足，愈来愈感到实施乡村振兴战略人才是关键。
时下乡村振兴向深度和广度发展，倍加需要农村、农业人才。但是人才匮乏问题日渐突出，主要表现在，一是农业农村人才总量太少。尤其是欠发达地区，广大年富力强、有知识、有文化、懂科技、懂经营的中青年人才纷纷走进城市，不少地方青黄不接，出现了人才断档。
二是人才素质有待提升。时下农村农业人才中高素质的极少，不少是一般性人才，与新时代农村农业的需求差距甚远。
三是专业人才迫切需求。乡村振兴需要懂专业的人才，特别是产业发展、文化建设、生态保护、组织领导、专门技术、经营管理之类的专才很少，严重影响农村农业的科技进步、转型发展。
四是农村农业人才流失严重。时下的农村人才从欠发达地区向发达地区流动，从乡村向城市流动，从待遇低的地方向待遇高的地方流动，流来流去，贫困地区、欠发达地区留不住人才，大多流失了。
五是农村农业人才后备力量不足。从农村考上大学，或者学了农业专业的学子，毕业后大多留在了城市，也干起了农外的专业。学生完成学业后返回农村，从事三农工作的很少。一些青年进城务工后，就努力在城市发展，很少想回乡务农。时下是五O后拼命在干；六O后努力在干；七O后找机会不干；八O后干也不干；九O后根本不干，OO后不知道咋干。不少农村家长都不希望自己的子女再当农民，总想着“鲤鱼跳农门”。如此状况，农村农业人才的后备力量不足。
六是滞约农业农村人才成长的体制机制障碍依然存在。突出表现在农村农业人才成长的环境不优，没有一套让人才成长的配套政策；留住人才的待遇不够吸引人，往往使一些人才看不到在三农发展中的希望。
如何抓好乡村振兴人才工作，笔者认为：
一是加大乡村振兴战略的宣传力度，加大对乡村振兴战略人才需求的宣传、研究破解力度。用改革的思路、改革的方法挖掘现有人才，对现有农业、农村人才出台“留”的政策，从政策上、生活上、待遇上等给予优惠，鼓励他们扎根乡村，投入振兴之中。
二是加快培养新型职业农民进度。要通过职业院校，劳动部门职业技能培训，培养一大批新型职业农民，按照懂生产、会经营的要求使他们成为新型农业的行家里手。
三是抓好专业技术人才队伍建设。要整合县、乡、村农业专业技术力量。层层成立专业技术组织，形成网络或农业技术队伍。县农业技术部门在抓好农业技术服务的同时，应担负起农村人才培训、管理职能，不能让农技人才成为散兵。
四是动员社会力量投入乡村振兴。乡村振兴需要各类人才，政治的、经济的、文化的、管理的、技术的等等，都是不可或缺的。应从退下来的党政干部中、退役士兵中等各行各业选择“乡贤”，调动他们的积极性，为乡村振兴出力。
五是建立健全农业农村人才档案，让人才有存在感、光荣感、责任感。县人事劳动、农业、农技部门应分别建立人才档案，对产业人才、文化人才、领导人才、管理人才、技术人才、乡贤人才、生态人才实行档案信息采集，同时纳入乡村管理之中。
三农问题，是历朝历代都十分关注的重点，民以食为天。乡村振兴是我国新时代的重大战略决策，振兴中出现的问题只能用改革创新的思路来解决。乡村振兴中出现的人才匮乏问题需要调研，需要综合施策，既要搞好顶层设计，又要抓好工作落实。乡村振兴的主体是农民，没有安分农业的农民不行，没有致力于三农发展的人才更不行，而这都需要优化三农环境，特别是人才环境。相信随着农村改革的深入推进，随着乡村振兴各种政策措施的落实，农业农技人才一定会越来越多，越来越强。
事业单位人才队伍建设的建议
加强教育培训、关心家庭困难、提供锻炼机会等
好了，关于人才工作专家建议和供电所人才培养合理化建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
