网上专家建议退休吗知乎(究竟应不应该延时退休)

本文目录

1. 高级职称的女教师如何选择退休
2. 教师这个职业，究竟应不应该延时退休
3. 转年9月退休，当年还有必要参评高级教师吗
4. 本人不认同单位退休年龄怎么办

高级职称的女教师如何选择退休

2015年，按照中组部文件要求，机关事业单位的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄由55周岁延长至60周岁。不过，根据本人申请，可以55岁自愿退休。

虽然是一个简单的退休政策调整，但是从2014年10月开始，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革。改革中我们要建立起多缴多得、长缴多得的养老保险社会化供养机制，同时国家要推动机关事业单位养老金和企业退休人员养老金计算方法并轨。有的人觉得原先机关事业单位待遇比较高，并轨的意思肯定是待遇降低，因此早退休划算。可是国家的基本原则还是“多缴多得、长缴多得”，究竟应该如何做决断呢？

2014年10月以后实行的新的养老金计算办法较为麻烦，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

①基础养老金等于退休时计算养老金的基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

计算养老金的基数，一般是退休上年度社会平均工资。不过由于社会平均工资有多种口径，一般是以当年的缴费基数为准。2019年5月国家使用全口径在岗职工社会平均工资作为社保缴费基数核定基础以后，国家将制定实施方案，确保以前使用较高基数的人员退休，待遇计算不吃亏。比如北京是2019年的社平缴费基数是7855元，而计算养老金的基数是9262元。

本人的平均缴费指数，实际上就是本人一年缴费档次的平均值，要平均到每一个月。

缴费年限，就是缴费时间，要具体到每一个月，一个月转化为0.0833年。

②个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金，主要跟个人账户的累计余额相关，每年会根据国家公布的记账利率计发利息。国家从2016年开始有国家统一公布记账利率，2016年是8.31%，近年来一直维持在7%~8%的水平。

退休年龄确定的，计发月数是实用的，全国统一表，50岁是195个月，60岁是139个月。计发月数是根据人均预期寿命和养老金记账利率等因素确定的，但是从2005年以来一直没有修订过，未来有可能修订。

③过渡性养老金。

过渡性养老金主要是针对2014年10月之前的机关事业单位视同缴费年限，没有建立养老保险制度缺少个人账户养老金和职业年金的一种补偿。

过渡性养老金一般跟缴费年限挂钩，各省市自行决定过渡性系数，一般跟企业的差不多，一般是1%~1.4%。

过渡性养老金跟基础养老金一样，跟社会平均工资相挂钩，具有很强的保值增值能力。

除了上述基本养老金待遇之外，其实还有一部分待遇是：职业年金待遇。

职业年金待遇实际上不属于基本养老金待遇，它走的是补充养老保险机制。职业年金的计算方式是可以用来购买商业养老保险，也可以按月领取，计发月数跟养老金计发月数一致。

按照投资收益最终决定退休后的可以领取待遇的标准。职业年金领取完之后国家不再补贴待遇，个人账户养老金会有国家补贴等额部分确保待遇不降低。

为了保障新办法和老办法退休待遇的过渡，国家明确对2014年10月之后退休的中人设立了10年的过渡期。过渡期内以老办法退休待遇为保底标准，如果老退休待遇高，就按老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，那么在老办法退休待遇基础之上，额外发放新办法比老办法的高出部分。

实际上新办法退休待遇计算标准大部分跟社会平均工资相挂钩，而且跟缴费年限相挂钩，很明显养老保险缴费时间越长、退休时间越晚，新办法退休的也越高。

对于绝大多数人，晚退休5年多缴5年的养老保险肯定养老金会更高一些。而且2020年退休会发放高出部分的60%，到了2024年9月以后会发放100%。所以，对于绝大多数人越晚退休越划算。

只有极个别的少数人，由于缴费年限短，老办法退休待遇高，会在10年过渡期完毕以后，失去了保底作用，导致领取的养老金待遇低，这种可能性很小很小。

综上所述，对于有三四十年工龄的高级职称女性，很明显还是继续工作5年养老金更高一些。当然，毕竟每一个人的身体健康情况、个人家庭情况不同，人们的选择也不一样的。最好还是根据家庭和个人的需要来做决断。

教师这个职业，究竟应不应该延时退休

不应该延时退休，尤其是不应该延长时退休！

现在的退休制是无论男女，只要是高级教师，就一律60周岁退休，不论精力如何、有无体力。

我是坚决主张男性55岁退休，女性50岁退休，特殊情况，可以延时退休。

★退休教师

当然，学校主要领导如校长、副校长如果工作需要，另外精力也充沛，那么可以延时到60岁退休。

现在的基本情况是，有些的老师、特别是女老师，上了55岁，已经体力不支，甚至出现老态龙钟，思维缓慢，动作迟钝，视力模糊现象，急需要退休回家。但是他们不到60岁，不能退，于是只好呆在学校里。

但让他们登讲台上课，显然力不从心，是误人子弟。学校领导很为难，只好让他们退居二线，干一些清闲的工作，如公寓管理员、图书管理员、仪器管理员、考勤管理员等等。他们领着全校最高的工资，却干着全校最清闲的工作，显然和“多劳多得”的分配原则极不相符。

★55岁的女老师

年轻老师意见极大，他们多为一、二级职称，是学校的中坚力量，干着最繁重的工作，工资却比延时退休的高级老师少得多。

因此，不应该给高级老师延时5年，到60岁退休；应该让他们一到55岁就无条件退休，腾开岗位，让年轻老师上。年轻老师有朝气活力，亲和力强，又会用高科技教学媒体，教学效果很好，深受学生和家长欢迎，而且学校领导也放心。另外，提早重用年轻老师，有利于年轻老师成长、成熟，同时学校的新老交替也会圆满完成。

当然，高级教师60岁退休，这是国家政策。国家自有更高明、更科学、更完美的考虑，只是我们基层普通老师缺乏认识罢了。

★高级教师资格证书

我本人的一贯做法是，凡是国家规定的，无论理解与否，都无条件服从并执行。我再有一年多一点就退休了，但我对工作还是兢兢业业，勤勤恳恳，一丝不苟，毫不马虎，坚决站好最后一班岗，对得起学校，对得起工资，对得起自己的晚节！

好了，本题就谈到这里，谢谢题主邀请！

我是孙老师，主谈教育，兼谈别样；每天竭诚为家长回答问题，欢迎同仁和方家批评指正！

2022.10.24

转年9月退休，当年还有必要参评高级教师吗

明年九月退休，今年参评高级教师有用吗？

目前我国的中、小学教师是全额事业编专业技术岗位。走的是专业职称路线，也就是说职称越高工资越高。基本工资是由:岗位工资、薪级工资、工作津贴、生活补贴、四部分组成。

以中学教师为例:

中学教师一般分为中学二级教师(初级职称)，中学一级教师(中级职称)，中学高级教师(副高职称，相当于副教授)，中学特级教师(正高级职称、相当于教授)。

明年9月退休，今年参评高级教师有用。参评高级教师说明你是中教一级，并具备参评高级教师的资格，如果参评上为高级教师即高级职称，工资也就相应提高。

例1、中教一级教师:岗位工资1950元，薪级工资780元，工作津贴868元，生活补贴1832元，合计5430元(工作津贴，生活补贴各地不同)。

例2、中学高级教师:岗位工资2210元，薪级工资930元，工作津贴868元，生活补贴1832元，合计:5840元

(工作津贴，生活补贴各地不同)。

退休时按基本工资的同等比例发放，可见高级教师比一级教师养老金要高。

本人不认同单位退休年龄怎么办

“本人”不认同“单位”退休年龄?

首先，我们必须懂得，退休年龄的认定是根据国家法律法规四个文件规范的。

1、《关于办理干部退（离》休手续时认定出生日期问题的通知，（[1990]24号)；

2、《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发8号）；

3、《劳动部办公厅关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》，（劳办发67号）；

4、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社发[1999]8号）。

这四个法律法规文件，最后都以劳社部[1999]8号文件第二条第二项规定“对职工出生时间的认定”，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

单位做出的决定是根据国家法律法规及文件为依据的。

实际上，在职工办理退休手续时，身份证的出生时间和职工档案里最早登记表的填写出生时间不一致，经常发生。

造成这种事情发生的原因的因素很多！

以我在社保局公益岗位工作几年，专职办理职工退休手续，通过查阅几万份职工档案的经验来看。

有以下几种原因造成的。

1、为了适合招工年龄的需要，谎报出生时间；

2、为了适合参军年龄的需要，利用“特殊”方式，“串通”篡改出生时间；

3、为了适合结婚年龄，利用“特殊”方式，“串通”篡改出生时间

4、用人单位劳资员或者派出所户籍员笔误，填写了错误的出生时间。

身份证年龄和职工档案里最早登记表填写的年龄相差3岁以上。

当事人可以向当地社保局申请复议！

社保局会组成专家组，对你的职工档案和身份证进行综合分析。

一、对你的职工档案各个时期的登记表进行审核；

二、到你的户籍所在地派出所查阅原始户籍登记出生时间；

三、调取你的兄弟姐妹职工档案最早登记表出生时间；也就是，你的哥哥姐姐的职工档案里最早登记表填写的年龄不可能比你小，你的弟弟妹妹的职工档案里最早登记表填写的年龄不可能比你大。

社保局专家组经过对你的职工档案里各个时期的登记表和户籍派出所原始户口本及你的兄弟姐妹职工档案里最早登记表填写的出生时间，进行综合分析，给出你实际的出生时间，作为你退休年龄的依据。

诚然，我们应该看到，社保局成立专家组对于你的出生时间进行会审。动作很大。

社保局能够这么做，是需要你有一定社会基础，关系需“有效”疏通，采取“有效”运作方式……。

如果，你没有任何“有效”办法，只有按职工档案里最早登记表填写的出生时间，适龄办理退休手续！

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