就业失业登记证有什么好处和坏处(就业失业登记证干嘛用)

大家好，关于就业失业登记证有什么好处和坏处很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议失业保险的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 失业保险为什么自动辞职不能使用
2. 就业失业登记证有什么好处和坏处
3. 在当前环境下，赚不到什么钱，交商业保险交不起了，该放弃吗
4. 为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金

失业保险为什么自动辞职不能使用

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇

就业失业登记证有什么好处和坏处

好处：

1、大家就可以到相关机构申请领取失业保险金，最长不能超过24个月;

2、具备了申请小额贷款的条件，在贷款期间利息是有补贴的;

3、可以免费参加培训以及接受工作安排，如果有补贴也能获得补贴。

坏处：

在领取失业金期间是不能缴纳社保的，这对今后的医疗和养老都会有一定的影响，所以大家一定要注意，一般建议大家不到

在当前环境下，赚不到什么钱，交商业保险交不起了，该放弃吗

我是歌姐，很高兴和你探讨这个问题。

疫情期间，很多家庭的收入骤减，生活刚需费用、房贷、车贷、孩子的教育费用，甚至购买的商业保险，都给家庭带来了很大的经济压力。有的人就想着怎样消减开支，把钱用在“刀刃上”。

怎么消减呢？每个人根据自身情况，会把自己认为一些目前不必要的消费给减免了，比如保险、买衣服的费用、旅游的费用等等，我一个朋友把车都给卖了。

估计题主也是这样，目前资金周转不开，暂时没钱交保费，就在纠结怎么办？

首先，歌姐明确建议您：毕竟意外是生活的一部分，保险就是意外的保障。虽然挣钱不易，但是保险还是不能退的，要继续交下去。

那没钱继续缴费怎么办呢？您可以根据您所投保单的具体约定，和保险公司协商解决。通常解决办法如下：

1、借助保单规定的宽限期，延期缴费

保单都有缴费宽限期。宽限期一般为60天，就是保单到期日后再延长60天。

在这60天的宽限期内，投保人可以去筹集资金交纳保费。

在约定宽限期内未缴纳保费，保单依然有效。也就是说，如果宽限期内发生合同约定的问题，保险公司照常赔付。

2、借助保单复效条款，两年内可以申请复效

如果超过宽限期，依然未缴付保费的，保单效力暂时中止。如果此时发生保险事故，保险公司将不承担赔付责任。

在两年之内（从保单到期日第61天开始到两年内），投保人依然有机会把保费补缴齐，申请复效。保单复效后，被保险人可以重新获得保险保障。

但如果被保险人身体状况不佳，保险公司有可能会拒绝复效，因此最好不要让保单失效。

3、申请办理减额缴清保险，减少资金压力

一般来说，投保满2年以上，可以将保单现金价值作为保险费，一次性购买对应金额的保障，可使原险种责任和保险期间不变，只是保险金额相应减少。

举例说明，华先生投保保额是20万，缴费期为20年。华先生交到第10年的时候，失去缴费能力，假如华先生投的这份保单有减额缴清约定，华先生就可以把原来的20万保额调整为10万的保额，20年的缴费期调整为10年缴费期。这样的话，保单继续有效，保费也不用再交了，还有保障。

4、借助自动垫交保费条款，由保单垫交保费

有些保单具有自动垫交保费的条款，且投保时您选择了此项功能，只要保单现金价值大于应交保费，就可以由现金价值自动垫交保费。

5、申请变更缴费方式，分解压力

到公司申请变更缴费方式，由之前的年交改为季交或月交，减轻缴费压力！

6、申请保单贷款，借保险公司的钱缴费

有些保单具有保单贷款功能，可按此条款以寿险保单作为质押物，向保险公司办理贷款，缴纳保费。保险公司一般都有这项业务，办理方便快捷、利息低。

一般来说，保单贷款能借到保单上现金价值的80%（最高不超过80%），时间一般为半年或是一年。

7、借助保费豁免特殊条款约定，免交保费

如投保人因某些特定原因永久丧失工作能力或保险公司规定的其他轻症，符合保单规定的豁免权限的，本人提出申请，可由保险公司获准豁免，免交后续保费，保单依然有效。

8、退保

退保是下下策，一般不建议选择。退保后，被保险人就失去了保障，而且保费也会有所损失。如果以后再重新投保，随着年龄的增长，保费会有所提高；如果身体状况不佳，很有可能就失去了再次投保的机会。

希望对您有帮助。也希望您仔细阅读保单的保险责任，结合以上方法，和保险公司协商后，完美解决。

为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢？这种情况是这样的，就是说你员工自己主动辞职的，那么是不符合领取失业保险的条件，除非是企业单方面解除劳动合同，有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇，所以说他如果要给员工办理失业金，就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的，这种情况下会给企业单位带来一定的法律上的风险。

因为我们想想看企业单方面解除劳动合同，不但是要正常的办理失业金的待遇，同时还应该根据劳动合同法的要求给予相应的经济赔偿，那么这个经济赔偿的标准是根据所在工作单位的工作时间来决定的，每工作一年大致是可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，所以说如果员工因此而依法申请一个劳动仲裁，要求企业单位来给予一定的经济补偿，那么企业单位都是要无条件的来履行的。

所以说对于企业单位这样的做法是得不偿失的，他一定会按照正常的就是员工自身本身去离职的方式来给员工办理这种正常的自动离职，或者说是员工本身的一个离职，当然员工本身的一个离职是不享受失业金的条件，所以说作为工作单位来讲也不会给员工办理失业金的待遇了。

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