style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对hr说回流期什么意思不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享hr说回流期什么意思的知识，包括离职不建议回流的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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辞职后又回原公司好吗
员工友好离职后又重新入职老东家，对双方来说，在用人成本、稳定性、适应性这3方面，其实都有好处。
01入职成本
对于公司来说，离职员工比其他员工的招聘成本、培训成本更低。
在这家公司已经有过良好背书的员工，更容易取得公司的信任，所以在简历筛选的过程中不用花费太多时间成本和人力成本来确定简历的可信性。
加快入职流程，提高人事部门的工作效率，对公司来说是好事。
其次，入职后的培训成本也相对低，离职员工对公司文化、相关制度流程、部门配合、员工关系等都较为熟悉，适应期相对较短，能更快投入工作。特别是有专门入职培训的公司，离职员工在很大程度上可以跳过这个流程，直接上岗，何乐而不为呢！
对于员工来说，重回老东家也是一种低成本的求职路径。
基本每家公司大多数岗位的新员工入职都会有试用期，根据劳动法试用期的薪资福利允许和转正员工有所区别，试用期的薪资福利一般以转正后的80%计算。离职员工重回老东家在这个方面其实比其他员工更有谈判空间。
试用期就是看员工和公司以及岗位的适应性，你之前已经验证过这个问题了，虽然可能离职后工作内容会有细微的变化，但不影响大体。所以重回老东家谈判减少试用期，不减少相关薪资福利，休假等，会有更充分的理由。有些公司甚至可以直接免去你的试用期，皆大欢喜。
02稳定性
重回老东家的人，对公司来说是高稳定性的一类员工。
稳定性是公司考察员工的一项重要指标，离职员工在外面转了一圈又回来，说明他有想法在这家公司长久发展下去，对公司的文化比较认同，也接受公司目前的薪资水平，晋升制度等，不会因为“领导和我合不来、这个月绩效奖金不多、公司离地铁站太远了……”这类理由离职。只要不出差错，这类人极有可能在这家公司干到退休。这样的“优质”员工，企业当然希望越多越好。
对于个人来说，重回老东家除了薪资福利，生活等其他方面的稳定性更高。
离开了还想回去的公司，肯定有吸引人的地方，而这些吸引人的地方除了薪资福利，更多是对生活有极大利好。随着人生不同阶段的诉求不同，很多人希望拥有稳定的工作和生活，以此来保障面临的压力。
对于要顾家的人来说，工作轻松不加班可能是个很重要的指标；
在大城市，有些公司的落户名额也吸引一部分人回流；还有些公司的子女教育优待、买房优待等是实实在在的好处。
这些公司的共同点就是稳定，足够帮助员工抵抗一些生活上的风险，对于员工来说，在这样的公司会很安心。
03适应性
对于公司来说，重回老东家的员工对公司的适应度更快。
重回老东家的人更知道如何在这家公司更好地工作，对公司来说，很多新员工会犯的错，二进宫的人就可以避免。犯错误的风险更低，工作失误会更少，公司省去了很多需要包容新员工错误的成本。有些业务线持续时间很长，新员工可能需要很多时间了解，但是二进宫的员工因为有之前的工作经验作为背景，就很容易理解这条业务线的整体情况，工作上手更容易，和公司的“气场”更合。
对于个人来说，重回老东家适应成本较低。
回到熟悉的环境，不太需要特意调整心态适应，之前的经历可以帮助你像个老员工那样工作。
在一家公司时间越久，越了解公司的工作流程，越知道部门之间如何配合工作，也越知道每个同事的工作风格，这些都是宝贵的工作经验。
在推进任务的时候就更能知道如何安排时间，协调进度，以前积累的人脉关系也能很快用上，在一定程度上帮助推进工作。有时候，你会觉得二进宫后的职场生活比第一次更加惬意，和公司迎来难得的蜜月期。
所以，不要以为离职了就和老东家再无瓜葛了，其实离职的员工在很多公司都是很受欢迎的。
特别是大公司都有专门针对离职员工的组织，比如阿里有“前橙会”，新浪有“毕浪”，百度有“百老汇”。
这些企业非常重视核心离职员工，还建立了人才动态跟踪系统。这些人对公司来说是一种很高效的人力资源，公司很愿意再次聘用。
当然我们以上说的都是针对友好离职的员工，因为不友好的官司离职的员工，公司大概率不会再次聘用。去哪里都是工作，去一个自己熟悉的地方，好处多多。
如果离职一段时间后悔了，好意思再回去上班吗
离职后后悔了还好意思回去吗？我认为，要看两点，一是为什么走，二是如何走的。
首先，现在有很多企业是支持员工二次入职的，甚至对于老员工的回流都是有一些优惠条件，为什么呢？因为老员工的二次入职培训成本低于新员工，对于文化和企业的适应度较快较高，且经历了出走，更懂得珍惜后面的这次机会。
其次，看看之前离开是因为什么原因，个人选择？个人发展？想休息一下？有更合适的岗位等等，这些原因的离开再回来我认为都是能理解，能接受的。
最后就得看看离职的时候你做了些什么了，有没有因为离职与公司与同事闹得不愉快？有没有因为想要快速离开没有做好交接工作？
如果这些问题都没有，我认为公司还是会很欢迎你的二次入职的，毕竟，浪子回头金不换。
举一个例子，我之前有一个同事，因为老公工作调动的原因，全家要随迁杭州，他当时工作稳定，各方面也不错，最后，选择了跟老公随迁，与公司提出离职后，公司挽留无果，建议多工作一个月，做好离职交接，那段时间她的工作依旧兢兢业业，认真努力，并没有因为自己即将离职而有所懈怠，最后工作的那一天，公司领导请了她和部门一起吃饭，欢送，并送了礼物，还明确表示欢迎她如果有机会回来的时候再次入职，如果是这样的情况，还会觉得不好意思吗？所以，问问自己，因为什么走的，走的时候做了什么。如果自己在离职的时候还是做了一些稍显不好意思的事情，但又的确后悔，那么大大方方的，拉下面子，诚恳的谈一谈，我相信如果不是太过分，还是会有机会的，毕竟短期内快速招到合适的人也不那么容易。
hr说回流期什么意思
就是有很多以前离职的员工又回来上班了
富士康不符合离职返聘是什么意思
离职返聘是指员工在离开公司一段时间后，再次申请回到公司工作。而富士康不符合离职返聘的意思是，富士康公司规定了一些离职员工不符合再次返聘的条件，例如严重违纪、被开除等情况。这意味着这些员工即使想要回到富士康工作，也无法再次申请工作岗位。
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