style="text-indent:2em;">很多朋友对于劳动法规定孕妇可以上夜班吗和孕妇不上夜班建议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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劳动法有明文规定怀孕的女性可以不用上夜班吗
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
劳动法有规定七个月以下孕妇可以上夜班吗
怀孕的时候就让他不要上夜班,一般劳动法里也不让上夜班的。一定不要长时间熬夜。
工厂上班怀孕了还要上夜班吗
不应该上夜班。因为孕妇需要足够的休息和保健，上夜班容易影响孕妇的身体健康，增加孕妇发生意外的风险。此外，国家也规定孕妇在孕期不得从事劳动强度大、危害较大的工作，并且有权利要求改变工作环境和工作强度。因此，建议孕妇遵循相关规定，报告单位领导，并协商调整工作安排，保证身体和胎儿的健康。
劳动法规定孕妇可以上夜班吗
我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。
同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。
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