员工该不该拒绝公司值班(拒绝单位值班的理由)

本文目录

1. 员工该不该拒绝公司值班
2. 过年单位要求值班，我可以不值班吗，值班是不是需要自愿
3. 过年了单位要安排义务值班我能不去吗合法吗
4. 公司放假，你愿意值班，算加班还是愿意休年假，休息

员工该不该拒绝公司值班

谢邀！一般单位按排值班有二种情况。一，生产企业因为有中夜班，会按排管理人员或中层以上干部轮流值班，有专门的值班室，配有固定电话，床铺，规模较大的企业会按排二人，主要责职是：接待有关职能部门的检查，如环保，消防，安全等；应对本企业的突发事件，如停电需联系供电部门。如安全事故包括火灾，需临时处置，并及时通知企业主要领导。第二种情况对外贸易类，服务性企业，一般接受电话咨询，或偶尔夜间提货，收货等。当然，这种值班全是义务性质，而且轮流值班，企业可能会给你算个夜班费，第二天给予半天休息。理论上虽然说勿是强迫的，你也有权利不接受，但实际上，你不得不执行，也应该具有这样的基本觉悟，除非你真得不想在这个单位做了！

过年单位要求值班，我可以不值班吗，值班是不是需要自愿

一般来讲，不是消防、医院等有关公共安全必须安排值班行业和业务需要，单位不得擅自按照劳动者法定节假日值班，否则就侵犯劳动者休息休假权，劳动者有权掘拒绝。即使法定节假日值班，单位也应当按照三倍工作标准支付加班费。

过年了单位要安排义务值班我能不去吗合法吗

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

公司放假，你愿意值班，算加班还是愿意休年假，休息

您好，很高兴回答您的问题，这个要分人，毕竟每个人的想法都是不一样的，如果说你生活压力比较大，需要钱，那还是坚持上班吧，毕竟能多赚点钱，如果说你生活没什么压力，或者不想那么累，那休息是最好的

好了，关于员工该不该拒绝公司值班和同事值班建议不上班的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！