style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办的知识，包括医生不建议的危害的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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土葬有啥不好的
谢谢邀请。这个问题我试试。
入土为安，父母安子孙安，父母不安子孙不安。
首先声明土葬非常适合农村的，它继承了华夏民族几千年文明史，也是中华儿女传承的美德。
先说土葬的优势吧，第一省钱，在农村有能力的话买个厚棺材，经济系件差的买个次棺材，埋在自己地里总开支几万块钱就把事办了。第二农村讲究的是入土为安，要想后辈安定幸福，首先要先辈安宁，这就叫父母安子孙安，父母不安子孙有灾。第三农村的坟墓在三辈以内还有人烧纸填土，这就是说的同辈出了五服就没人管了，任由那荒坟墓自生自灭吧。所以我认为在农村土葬非常合适。
我是农民我在农村，我关心我们农民的生活。
网课的弊端有哪些
网课弊端主要分成家庭、孩子和老师三个方面
首先是家庭方面，由于孩子在家学习，这就增加了父母学业监督的负担，每天都会为还是是否学好而担心，看着孩子学习效果不佳更会出现不良情绪，从而影响家庭和谐，降低家庭幸福指数。
其次是孩子方面，网络教学的时候，孩子受干扰因素增多，自己无法静下心来学习，如果课后练习错误率偏高，学习积极性更是会受到直接影响，最终成绩不稳定甚至下滑。并且过久过多的网络课程会影响孩子的视力，长此下去，孩子视力容易衰退。
最后是老师方面，绝大多数老师都是第一次参与网络教学，对网络教学的特点认识不足，从而影响老师教学质量。况且学生在家学习，老师缺少课堂监管，学生出现学习问题，老师依然鞭长莫及，只能通过学生作业完成情况等对学生有一个大致的了解，完全无法和线下教学质量相比。
所以，网课弊端还是比较明显的，希望这几点分析能帮助到大家，谢谢！
有哪些特殊情况下，医生会不建议妈妈进行母乳喂养
有哪些特殊情况下，医生会不建议妈妈进行母乳喂养？众所周知，母乳是宝宝最好的食物，但是有些特殊原因，为了宝宝和妈妈的健康，医生是不建议妈妈进行母乳喂养的，有的是暂时的，有的一直不能母乳。
妈妈的原因乳头皴裂、患有乳腺疾病，在宝宝的强大吸力下，会加重病情，所以暂时不进行母乳，但是要把母乳吸出，用勺子喂养宝宝。
患有传染性疾病，如肺结核、乙肝、艾滋病时不能母乳喂养。如果只是乙肝携带者，乙肝DNA的拷贝数小于1000，也可以进行母乳喂养。患有其他疾病，如流感、肺炎、哮喘、甲状腺疾病、妊娠糖尿病等，因服用药物可能会影响宝宝的生长发育，所以不建议母乳喂养。如果想进行母乳喂养，一定请医生做好评估，在保证宝宝安全的情况下进行母乳。宝宝的原因宝宝患有苯酮尿症，不建议母乳喂养，要选用特殊配方的奶粉喂养。
宝宝乳糖不耐受，母乳后出现腹泻，不建议母乳喂养。宝宝母乳性黄疸，吃母乳后加重黄疸病情，可暂时停止母乳喂养，等病情好转后进行母乳。总之，大部分情况下都是可以母乳喂养的，医生不建议母乳的情况非常少见。妈妈要做好母乳喂养的准备。
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该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。关于员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办，医生不建议的危害的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
