style="text-indent:2em;">大家好，关于员工给多少股权合适很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议占用员工时间的知识，希望对各位有所帮助！
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一般员工对企业员工福利都有什么要求
员工对企业员工福利要求主要体现在两个方面，工资和假期。
一、工资方面。1、五险一金。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个別效益好的单位还包括企业年金。
2、加班补偿。周六、周日加班应发2倍工资，法定节假日加班应发3倍工资。
3、节假日奖励金。国家法定假日如春节、国庆节等单位给职工发放的慰问金。
4、年终奖。为感谢员工一年来的辛勤付出，在一年工作结束时的一种奖励，各单位根据生产经营情况确定奖励金额。
二、假期方面。1、工龄假。根据员工上班时间长短所享受的假期。一年以上，不满十年的享受每年5天的工龄假；十年以上，不满二十年的享受每年10天的工龄假；二十年以上的享受每年15天的工龄假。
2、婚假。结婚时享有的假期，一般为3天，晚婚增加为7天。
3、丧假。本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，单位给予的假期，一般为3天。
4、女职工的产假。女职工在生育前后所享有的假期，一般为98天，产前假15天，各地各单位可能根据实际情况适当增加。
5、男职工的护理假。女方在享受产假期间，男职工享受的看护、照料对方的假期，一般为15天。
6、探亲假。职工工作一年以上，与父母不在同一居住地的，未婚职工每年享有20天的探亲假，已婚职工每四年享有20天的探亲假。
7、搬家假。职工搬家时，单位一般给1天搬家假（非法定假）。
此外，对于表现突出、为单位做出特珠贡献的员工，单位应安排荣誉疗养；对工作环境恶劣，可能对身体带来伤害的单位职工应安排健康疗养。
员工是企业的主人，企业应该以人性化的管理来对待自己的员工，使他们时刻感受到集体的温暖，从而全身心地投入到工作中。
员工给多少股权合适
这个问题太笼统。
先要搞清楚你的员工是高管呢，还是普通员工？
对于非上市公司来说，主要给股权的激励对象应该是对企业有突出贡献的人。
管理岗位上的经理层、关键岗位上的工作人员及董事会的主观认定的人。
主要涉及三个层面：
1、战略决策层
包括公司董事、财务负责人
人数一般占1%-3%
2、经营管理层
中高层管理人员，如CEO、CTO，部分副经理级别以上的核心业务骨干
人数一般占10%左右
3、骨干层
主要是说一些核心技术人员
人数一般占15%左右
另外，还可以根据企业的自身需求，给优秀的销售骨干、其他公司董事认为对公司长远发展有突出贡献的员工。
股权的形式很讲究a、股票期权：激励对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，员工获得股票增值部分的收益，或在行权后分享股东利益；b、限制性股票：激励对象获授一定数量的公司股票，只有在工作年限或业绩目标符合规定条件，限制性股票才能实际归属至激励对象名下，并从中获益；c、股票增值权：激励对象获授一定数量的权利，该权利可以获得公司股票在某段时间内的增值价值，该模式与股票期权的区别在于股票期权在行权后可以拥有股票，而股票增值权行权后可获得增值部分的现金；d、虚拟股票：公司向激励对象授予的与公司真实股权对应(虚拟股票)单位，单位的持有者可以在一定时期以后获得与其对应的真实股权的全部价值，增值权、分红收益；e、业绩奖金：绩效单位的价值是以现金标价授予的，并且奖金通常根据一段指定的时期内预先设定的绩效目标的完成情况来发放。如果没有满足最低绩效标准，绩效单位会被没收；1、战略决策层
由于战略决策层人数少，贡献大，因此给的股权也最实在。
一般都会给期权。
2、经营管理层
经营管理层是企业战略实行的关键，激励的力度也应该较大。
一般形式是业绩股票、限制性股票、期权期股。
3、骨干层
激励的力度稍微弱一点，一般可以用虚拟股份、干股分红的形式。
分配比例1、一般不超过15%
2、首先的清楚需要给哪些人股份
如果只有1人，一般给8-10%就没问题了
如果人数较多，那么核心人员应该给5%左右，占共激励股份的30%左右。
结语：商道君认为，能不给股权就不给股权，像华为给的也是虚拟股，而不是实实在在的股份。
分红可以给，但是股权一旦给出去了，搞得不好就失去了企业的控制权。
员工上班时间发生交通事故对方全责，公司有赔偿责任吗
您好！先说明为何上班时间会发生交通事故？是因公外出？还是其他比如自己擅自离开工作岗位导致的。
如果是因工外出期间发生交通事故，那么你还可以被认定为工伤，这种情况下公司需要承担工伤赔偿，当然若是公司为你缴纳社保了的，则工伤保险基金会进行支付，没有交社保的话，就由公司直接赔偿。
另外，你还可以要求对方因交通事故受伤而赔偿你。
如果是不是工伤的话，则公司无责任，你就只能找交通事故的对方承担相关赔偿责任了。
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我是程可泽，一位每天早上八点钟准时分享一个法律常识的律师！??
大学生如何规划自己的时间
论科学规划时间，我就简单说几点。
1.起床。
一定要起床！一定要起床！！一定要起床！！！床是魔鬼，它不仅会禁锢你的身体，更会禁锢你的思想。如果你起不来，就用意念逼迫自己，逼迫自己必须要起床（怎样都可以，完全由你自己决定）7点起床，穿衣、洗漱、吃饭，结束大概到7点40之后就可以出门了，去图书馆看书，去自习室写作业都可以。
2.洗漱。
洗漱时间（包括拉撒）不要超过十五分钟。
刷牙两分钟。我用的电动牙刷，科学刷牙两分钟。
洗脸两分钟。女生哎，一定要清洁一定得到位。
拉撒五分钟。一般正常人早上起来都要拉屎，不拉屎也得尿，五分钟又拉又尿也足够。
九分钟。不排除你还有其他事的可能性，十五分钟足够了吧。
3.化妆。
我化妆时间二十分钟
作为一个女生，我是不化妆不出门。哈哈哈哈哈嗝，水—乳—隔离—眼影—眼线—睫毛—眉毛—口红，就这些，结束了。都是淡妆，水乳隔离是基础，就算后面的所有你不弄，你也得好好护肤。还有一点，出门画个眉，涂个口红，给人的感觉真的会精神好多。最近真的给别人安利了好多好用的化妆护肤品，喜欢的话可以给我留言，告诉你我的微信，把我所有的珍藏给你。（我真的不是微商，我就是个大二学生，用的多了，自然知道哪些好用，哪些不好用了）
4.看书。
如果你喜欢看书，也热爱读书，那每天拿出两个小时的时间来阅读是很不错的选择。不过也得注意保护视力，注意休息，这样才能更好的接受新知识。我平常课多的时候，没时间看书，就晚上听电台，也是个很不错的选择。网易云音乐哦，我的账号:Cinderella渝期待与你的邂逅哦。
5.学习。
人生就是一个不断学习的阶段。
就像读书一样，学习你这个专业的知识才是正道，每天掌握一点专业知识，以后就会少说一点求人的话，这也是一种技能。现在的这种社会，没有关系，拼不了爹，你只能靠自己，靠自己的能力去实现自己的梦想。
不忘初心，方得始终。
6.睡觉。
早点睡觉！早点睡觉！！早点睡觉！！！
不早点睡觉，你第二天真的起不来，就算你有点良心起床了，你也会整天没精神的。在我看来，早点睡觉也是一种养生。
好了，关于员工给多少股权合适和不建议占用员工时间的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
