在工厂里总有无休止的加班，很累，要不要坚持下去

本文目录

1. 你怎样看待公司加班不加薪
2. 在工厂里总有无休止的加班，很累，要不要坚持下去
3. 快到年底了，公司要求周日加班导致员工一周不休息，你们认为合理吗
4. 体制内总是加班应该辞职吗

你怎样看待公司加班不加薪

您好谢邀！

当企业、公司等单位遇到特殊情况，在取得员工自愿加班的前题下，偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班是不道德甚至是违法的。根据《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。

在利益驱动下，一些惟利是图的企业不遵守法律法规，不重视员工应有的权益，不执行准时下班文化，针对这些情况，就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，加大监管力度，对违法企业严惩不贷。

另一方面，要在社会上倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。

谢谢！祝您快乐安康！

在工厂里总有无休止的加班，很累，要不要坚持下去

题主你好，很高兴回答你的问题！

如果有三分奈何，谁愿意过现在的日子！这是大部分人的职场写照，你认为好的岗位，别人正在嫌弃；你自己嫌弃的岗位，有许多人眼巴巴等着进来。职场就像围城一样，里面的人想出去，外面的人想进去。

由于答主长期负责一部分员工的职场辅导工作，对于你的心理，我算是比较了解的。关于无休止加班很累，该不该坚持的问题，我的答案如下：

不得不讲一个现实，先要生存，再谈生活。对于我们的职业，带给我们最主要的经济来源，那么题主就需要考虑自己当下有没有更好的选择。如果没有，辞职以后多久之内不会受没有工作的影响；如果有，我们多久可以找到工作。

连你自己都做不了决定的事，你指望谁帮你做决定呢。工作这种事，怂恿你辞职了，饭碗砸了你找不到下一份工作，谁负责？劝你不要离职，万一你本该成为下一个马云的，这种损失谁来担？在我看来，工作要不要辞职，问网友比求神问卜还要玄学，你千万别指望。

盘点一下自己的能力水平，搞清楚自己现在不这么累的话能做什么工作，是不是比现在好，万一辞职以后失业了，你多就能解决困境！最后一句，千万别听那些劝你离职或者劝你留下来的人瞎咧咧，长一张嘴乱给人拿主意，他们知道你什么条件吗？

快到年底了，公司要求周日加班导致员工一周不休息，你们认为合理吗

公司有特殊情况需要加班，作为公司一员理应配合，并不是经常性，只是偶尔。公司的正常运转需要共同配合，我个人事情未做好，我自己都会自己主动加班，人和公司是联系一起的。

体制内总是加班应该辞职吗

在体制内工作，很多岗位都是需要加班的。如果单位的领导喜欢加班，那么，对应的一些下属就需要跟着加班。

那么，如果所在体制内的单位加班多，自己能不能提出辞职呢，我觉得这是不可取的。体制内的岗位都要经过很多考试，可以说来之不易，除非你是发现自己确实不适合这个工作，或者你做其他工作更有天分和成就感，你可以辞职。否则，你应该立足现实，考虑怎么面对单位的加班现象。

作为一个过来人，我觉得，面对加班任务首先要端正态度，愿不愿意加班是一回事，但是态度要端正，千万不要让领导和同事觉得你偷奸耍滑，这个印象一旦形成，你以后的发展就会很被动。

其次，日常工作一定要提高效率，尽量在上班时间把自己的工作完成。很多人加班是因为上班时间没有完成自己的工作，只能留在办公室加班。如果你在上班时间就把工作完成得很好，除非你是办公室主任或者秘书，领导大概率不会留着你加班。

最后，既然在体制内工作，还是尽量利用各种机会多学习提高，哪怕有时加加班也不要紧。有时加班的时候，你会突然有了灵感，把工作完成得更好。

一次两次加班领导看不见，但是次数多了领导肯定能看见，所以也不用担心领导知道不知道的问题。你加班了，做了很多工作，领导肯定是心中有数的。到了提拔使用等关键环节，领导肯定是会考虑的。

其实，从某种意义上来说，加班越多提升得越快，比如市委办、政府办、组织部、纪委之类，肯定是加班很厉害的，但是很多领导都是从这些辛苦加班的单位熬出来的。如果你想在体制内有更大的发展，可能加班是一件不得不做的事情。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的在工厂里总有无休止的加班，很累，要不要坚持下去和不提倡加班不建议休息问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！