style="text-indent:2em;">大家好，关于多囊要如何保胎很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于医生不建议刻意保胎的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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多囊要如何保胎
如果是之前的时候存在多囊卵巢综合症，但是现在已经怀孕了，这种情况是不需要刻意的进行保胎的，只要是宝宝发育正常，没有出现先兆流产的症状，这个就不需要进行保胎，因为本身多囊卵巢综合症，虽然可能会引起怀孕的困难，但是只要是怀孕了，这个就没有关系了。
职场女性应该生二胎吗
有报道说：中国人口断崖式下跌，似乎二胎政策并没有刺激人口上升，人口红利没有预期出现。主要原因是有太多的职场女性不敢生二胎、不愿生二胎、生不起二胎。生不生二胎，绝不对不是一个个人的问题，而是一个社会、家庭和个人三方因素共振造成的时代问题，不能简简单单地来回答。
第一：我们来看一个京东刘强东与怀孕女高管的对话事件，就知道生育对职场女性的职业“杀伤力”了，这是残酷的现实，而不是简单的生育权的问题。去年央视二台播出了京东老板刘强东与怀孕女副总的对话。大意是：女副总突然在电视镜头下高速刘强东“我怀孕了，我是高龄孕妇，但我不会影响工作的”。
刘强东让她好好休养，也给手下弟兄们一些机会。这句话的杀伤力巨大，被解读为刘强东被逼宫表示的不满，意思是，你怀孕休息，给手下升职的机会。解读的太多了，这里不展开说。
但说这位女高管的第一句话，就透着心酸和无奈。高龄孕妇向老板表态，不会影响工作的。贵为京东副总，又能怎样？照样担心生育会对职业产生影响。结果呢，尽管刘强东说你可以多修养，但这位女高管生完孩子就辞职了。个中体味，大家自己琢磨吧，何况是一般的女职员呢。
第二：职业女性生不生二胎，需要自己、丈夫、家庭、经济等各方面的博弈，而不是简单的想生就生。我们身边有许多职场女性，30岁以下的女性对二胎不敏感，抓紧生二胎，不到三十岁，还可以重出江湖。但是30岁以上的女性，就开始犹豫了。为什么呢？我国规定女职工55岁就退休了。其实，女性的职业生涯本来就比男性少5年。如果加上生二胎，前前后后，再影响5年，也就是说，职业女性的职业生涯要比男士少十年。
当然，不仅仅是少十年的问题，而是断送职业生涯的问题。生两个孩子，造成两个职业生涯的中断，所有职业女性不能不顾虑自己的职业生涯的连续性。举个例子来说：我的三个女同学，一个在政府，一个在国企，一个在私企。三个人的态度是截然不同的。
在政府部门的，快快乐乐地生二胎了，因为政府部门就有这个文化，生完孩子，什么也不影响。国企这位，稍微犹豫了一下，也去快快乐乐地生去了，因为领导承诺，工龄连续计算，岗位保留。在私企这个，就不敢生，因为她知道，她去生育，岗位肯定没有了。
第三：对于个人来说，工作还可以再找，但孩子错过了时间，就永远不可能在生了。就我个人的意见来说，生不生二胎，完全看家庭态度，有经济实力，有老人照顾，完全可以生二胎。工作丢了，可以再找。但生孩子的最佳时间拖过了，就是生理问题，没有办法弥补。哪个更重要，这个天平是很清楚的。
现在社会，职场也发生了很大变化。就业难是难，但同时也更加开放。比如说，我自己创业，我在家里经营网上商铺，我在家里可以做自媒体，我在家里可以做线上培训，等等。谋生的手段越来越多了，也不完全依赖于某一个单位某一个组织某一个公司了。
综上，只要家庭条件允许，就可以大大方方地生二胎。至于影响职业发展，那么将来还有机会弥补，但你错过了生孩子的最佳时间，恐怕就没有办法弥补了。这是一个很清晰的问题，完全看自己家庭的情况而已。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
