太过老实的人有什么坏处(太过老实的人有什么坏处和好处)

本文目录

1. 在一个单位做老实人吃亏吗
2. 太过老实的人有什么坏处
3. 为人老实本分、工作认真负责，是不是很没有前途呢
4. “职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看

在一个单位做老实人吃亏吗

实际上老实人不吃亏，关键你要提升自己的业务能力，能胜任领导布置的各项工作。所以说往往吃亏的老实人是没有其他的能耐，就是说没有什么本事，和技能而已。

在企业有时候从表面上看多干活，暂时是没有好处的，某种程度上可能吃亏了，如果从长远上来看，不一定就能吃亏。

太过老实的人有什么坏处

我可以毫无保留，直言不讳地告诉大家，在当今社会，当今时代，老实已经不是一个褒义词了。如果有人还在表扬你很老实，那就是一句反话了。其潜台词就是笨拙，愚蠢，呆滞，教不会，学不来，也就是烂泥扶不上墙而已。分明是榆木疙瘩不开窍，早就落伍了。那种居高临下，不屑一顾的语气，明显地带着一种歧视、嘲讽和轻蔑。横看竖看，以老实来概括一个人，都不是一句好话。都是令人感到无地自容，内心会忐忑不安，觉得别扭而自卑的。

太过于老实的人，他身上最大的缺点就是:他太单纯了，一点儿都不圆滑。不懂得江湖险恶，不懂得人心险恶。不会包装自己，不会掩饰自己，不会保护自己。笨嘴拙舌的，喜欢说真话，实话实说，直来直去，不会区分场合与对象。不会投机取巧，不会甜言蜜语，不会歌功颂德，不会吹牛拍马，不会察言观色，不会见风使舵，不会奴颜媚骨，不会卑躬屈膝，不会欺上瞒下，不能左右逢源，不懂得玩社交套路，不懂得社会的潜规则。

太老实的人，做人缺乏心机，没有城府，心直口快，是一个直肠子。在社会生活中，因为他的老实、善良与懦弱，老是人见人欺，很容易被别人欺骗，忽悠，算计，蒙蔽，洗脑，欺负，踩踏，伤害。常常被别有用心的人当做工具来利用。于是就会出现被人卖了，还在帮着别人数钱的那种情景。

太老实的人，社会适应能力很差，社会生存能力很差，生存竞争能力也很差。往往是需要别人的保护，需要社会行为规则的保护，才能减少自己受到伤害的几率，受到伤害的程度。他们的发展上升空间非常有限，是不会有什么前途和出路的。如果他去经商，他是肯定赚不到钱的，只能做赔本的买卖，直到赔光家底为止。如果把他放到管理官员的位置上去，他是一天都坐不下去的，他根本就玩不转，立马就会被哄下来的。被迅速地淘汰出局，是必然的结果。

在情场上，在婚姻家庭中。如果女人是识货的，如果他遇到的是一个没有心机的，不强势的，温柔、善良、正派、贤惠的女人。他就会过得很幸福。如果不是，他就很容易上当受骗，被当成是备胎，被女人压制着，玩弄与股掌之中，呼来喝去的，当成是弱智的，软弱可欺的傻瓜，甚至是被戴上一顶绿帽子。

男人不坏，女人不爱。在情场角逐中，女人最不喜欢，最不待见，最不欣赏，最不能接受的，就是那种老实巴交的男人。那种男人不善言辞，不会表达，脸皮很薄，胆怯害羞，不懂浪漫，没有情调，缺乏幽默风趣，不会巧言令色，不敢大胆出击，主动进攻。不会哄女人开心，不会说甜言蜜语，花言巧语，不会讨好女人，不会欺骗女人。对于女人言不由衷，口是心非的种种暗示，言下之意，弦外之音都无动于衷，完全不懂女人的心思。谈恋爱，找女朋友的难度非常大。

为人老实本分、工作认真负责，是不是很没有前途呢

“老实本分，工作认真”与所谓的“圆滑”不是相互冲突的，两个方面都是优点，都是取得好前途的必要条件。只是人们往往只看自己的优点而不去关注自己的缺点。所谓的“老实人”可能潜台词是他公关能力或者说社交能力差，这些缺点才是他成功路上的绊脚石。所谓的“老实人”整天抱怨“圆滑”的人不劳而获，实际是他没有看到别人的优点，这样的人其实不算真正的老实人。成功之路千万条，最重要的一条是“改变自己”。

“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看

不说别人了，就说我自己的亲身经历吧。越老实，越得不到重用，不是因为你老实，而是因为你“不堪重用”，什么意思呢？就是重用你，你也办不成事，带不好团队，给重用你的人带来不了利益。

我从小受教育，就是要老老实实做人、默默无闻做事。毕业后，工作上老实巴交、从不得罪人。老同事都给我压活，值班让我替，加班让我替，搬东西让我去，倒茶端水也让我去，因为我老实听话，不敢得罪人。好在我善于学习，业务能力很强，领导愿意培养我。

三年后，晋升主管，领导提拔了别人，我伤心了，那个人做事不如我，得罪人比我多，有时候还耍赖皮推卸责任，怎么让这种人领导我？

我第一次不老实，就是去找了领导，委屈地掉了眼泪。领导反而夸奖了我，好，这才是有出息的样子，敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。你如果不来找我，我也不会点拨你。你既然来找我了，说明你有潜质，我就点拨你几句。

不重用你，不仅仅是因为你老实，主要是因为我重用你，你这么老实，能镇得住这群员工们？这些员工，一个人能有三个心眼，靠老实巴结，能让他们信服你吗？他们不玩你才怪呢？部门业绩上不去，我怎么升职？老实，不是优点，不老实，也不是缺点。领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。我的利益，就是提拔谁，谁能为升职做贡献，而不是什么公平老实、本本分分。

从此，我醒悟了。工作起来，放手大胆，不再害怕得罪人，有些人得罪了就得罪了，得罪他们反而是好事，因为你得罪了他们，反而得到了更多人的赞许，因为他们就应该得罪，你做了你应该做的事情，别人就会尊敬你。

我开始“推托”了，不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先完成我应该做的本职工作。我帮你是情分，不帮你是本分。我明白了，领导需要什么？你把工作做好，不必非要请客送礼，你提供给领导最想要的业绩和表扬，助领导提升，他提升了自然会提携你。

果然几年后，领导升职了，我接替了他的职位。我终于明白，老实的含义是什么？职场上的老实，不是常识里的老实。老老实实做事，就是按照制度办事，不做违规的事情。不是老实巴结，三棍子打不出一个屁来。这样的老实人，就是“职场废物”。当然了，我说的老实，适合于管理序列，搞技术的人，老老实实钻研技术，尊重客观事实，这是技术人才的老实。管理人员，太老实了，你真的驾驭不了一群乌合之众。

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