word文档插入背景不适应怎么办(word文档背景插画)

本文目录

1. word文档插入背景不适应怎么办
2. 怎样做简单的背景调查方便又合适

word文档插入背景不适应怎么办

步骤如下：

1.有时在电脑的word2013中插入图片后，图片无法正常显示，只显示一个白色的方框。

2.任意打开一个word文件，然后点击菜单栏上的文件选项。

3.在打开的选项列表中点击最后一个菜单项，即选项，打开选项操作界面。

4.点击高级，然后在高级面板中护拉到“显示文档内容”栏目，将显示图片框去掉勾，然后确定。返回word文件这时图片就正常显示了。这样就解决了为什么在WORD插入图片后，文字的背景变成白色的问题了

怎样做简单的背景调查方便又合适

我建议大家一定要都来了解一下背景调查的相关知识，因为你可能是背景调查人，也可能是被调查人。

在人力资源管理的行业里，背景调查简称“背调”。

背景调查一般用于公司所招聘重要岗位的候选人，背景调查的目的主要是对候选人身份的真实性、职业道德、人品、职业能力和稳定性进行调查。背景调查的受体范围包括了被被调查人的学校、家人、同事、朋友和工作过的公司。

背景调查如果未得到候选人的认可，是极有可能发生法律纠纷的，所以背景调查的工作一定要谨慎、仔细。这里要提醒一下，简单的背景调查是没有用的。既然做背景调查，一定是因为候选人到公司后所在的岗位（职位）极其重要的，所以背景调查一定要事先进行周密的安排和计划，而不是随意去打听一下即可。

背景调查可以按照下列流程进行。

1.背景调查第一步：填写《应聘人员登记表》

在设计《应聘人员登记表》时，除了一些常见的信息（如姓名、学历、工作经历）等信息外，一定要包括应聘人员的家人电话、若干个朋友电话、前公司人力资源部电话、若干个部门同事电话等信息，并备注：本人所提供的个人信息皆真实可靠；公司有权对应聘人员进行背景调查。在本表的末尾，有应聘人员签名栏。在首次对候选人面试时，要让候选人填写本表，并在签名栏签注名字和日期。这样可以避免后续可能的背景调查的法律法规风险。

2.背景调查第二步：制定背景调查的计划和方案

如果公司确认应聘人员（候选人）所应聘的岗位重要，有必要进行背景调查时，人力资源部门相关人员要制定对候选人的背景调查计划和方案。本计划和方案的内容包括背景调查所涉及的人员、组织（学习的学校和工作过的公司）、联系电话、调查内容和目的、调查方式（电话、微信、实地拜访），对背景调查进行周密的设计和安排。

背景调查验证的内容可以包括：学历的真假、薪酬水平的真假、工作能力强弱、道德品质有无问题、与公司的关系如何、在前公司的声誉好坏、在前公司的工作业绩有哪些等等。

3.背景调查第三步：背景调查的实施

为了提升背景调查的效率，可以把背景调查的工作分配给其他的同事让背景调查的任务同时进行。为了背景调查能得到真实、准确的结果，必要的时候要对背景调查的实施人员进行简单的培训，比如：如何开启背调话题、要问哪些问题、怎么问等等。因为背景调查时可能会涉及候选人的朋友或同事，候选人也可能会提前给朋友和前同事打招呼，所以问问题的方式要讲究艺术和技巧。

4.背景调查第四部：归纳总结

背景调查的计划实施完毕之后，要把背景调查所收集到的信息进行归纳和分析，最后得出背景调查的结论。背景调查的结论做完后，要和以前候选人所提供的信息进行比对，并把比对结果和建议提交给决策人，以便决策人最后决定是否录用。

在背景调查的过程中，一定会遇到很多问题：比如电话不接、电话不通、对方借口忙不愿意腾出足够的时间等等，所以，在背景调查的同时，要寻求老板的帮助。一般情况下，老板的社会资源比较丰富，曲里拐弯，总能找到老板间接或直接的朋友认识候选人，这样可以增加背景调查成功的几率，多一份判定和验证的信息。

案例分享：2003年，我所在的公司的董事长兼总裁身体不好，腾出总裁的职位要求我们两个月之内招聘到位。经过一番筛选之后，我们确定的三个候选人。其中一个候选人在面试时表现出的决断力、商业才能都让公司满意，又有北京大学MBA的背景。为了慎重起见，我们设计了背景调查方案。在给北京大学提供了这位候选人的学历证书编号后，北大相关部门的人告诉我，找不到此人。由于当时的学历档案并不严谨，我和候选人通了电话想进一步核实。打电话时，从电话的背景声音中我判断这个候选人当时在地铁里。听完我的陈述后，这个候选人当即气急败坏、破口大骂。就这样，我们避免了一个假MBA候选人进入公司，也为公司避免了人力资源招聘的风险。

背景调查也许有些难度，但只要计划周密、充分发挥沟通的艺术，就一定能有好的收获。

关于word文档插入背景不适应怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。