一个组织哪些群体之间存在着对立(组织中哪些群体存在对立办法)

本文目录

1. 一个组织哪些群体之间存在着对立
2. 国家为什么不禁止追星
3. 什么样的矛盾是不可调和的
4. 举例说明团队规范与群体压力的作用

一个组织哪些群体之间存在着对立

一个组织中:上级与下级，领导与被领导群体之间存在着对立统一关系。

国家为什么不禁止追星

追星用来形容粉丝对明星的崇拜行为。2020年7月13日，国家网信办决定即日起开展“清朗”未成年人网络环境专项整治。重点整治诱导未成年人无底线追星、饭圈互撕等价值导向不良的信息和行为。

大力整治明星话题、热门帖文的互动评论环节煽动挑拨青少年粉丝群体对立、互撕谩骂、人肉搜索等行为。

什么样的矛盾是不可调和的

不可调和的矛盾就是你死我活的矛盾。有人宣扬阶级矛盾不可调和，完全违背了事实。资产阶级和无产阶级并没有要，也不可能彼此杀光对方。如果阶级之间彼此杀光对方，人类也就灭亡了。没有无产阶级，哪里有资产阶级？无产阶级不被资产阶级雇佣，也根本没有无产阶级。阶级都是生产关系决定的，是互相依赖而存在的。

举例说明团队规范与群体压力的作用

群体规范的作用

1、维持和巩固群体的作用

2、树立评价标准的作用

3、群体动力的作用

4、行为导向的作用

群体压力：当一个人在群体中与多数人的意见或行为不一致时，所感受到的心理压力

①群体压力有积极的和消极的区分(在管理工作中，要善于利用沿着正确方向发展的群体压力)

②要善于分析“不从众”者的情况(对出于“集体主义自决”的不从众者，不但不能对其施加压力，而且要给予支持。而对那种故意和群体闹对立的、情绪性的执拗行为，要给予帮助和教育)

③应该尽量避免用压制的方式对待群众中的不同意见(特别是要注意保护和支持群众的独创精神)

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