一个领导，既不提拔你，也不让你调走，他心胸狭隘，如何才调走(领导不想让我调走)

本文目录

1. 领导征求意见下属无意见如何回复
2. 如果一个班主任老师不听取家长的建议，这个老师如何
3. 一个领导，既不提拔你，也不让你调走，他心胸狭隘，如何才调走
4. 辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对

领导征求意见下属无意见如何回复

这样的领导可能是有的。既不用你，你想调走也不放你。那你只好和他勾通了。你不和他勾通你肯定办不了！

如果一个班主任老师不听取家长的建议，这个老师如何

谢邀。其实一个班主任老师，立场一定要稳，家长的建议正确必须要听，做为一个班主任就是为教育服务的为我们的学生服务的，大多数家长的建议都是正确的，一定要采纳。特别是家长提出的建议，班主任的按排通知太烦琐没有重点，家长看到有时不知写地啥，叫你从简为什么不采纳，又说出很多客观？这样不扭转能够做好班主任工作？遭到家长的反对，你的班主任工作又咋去开展？

一个领导，既不提拔你，也不让你调走，他心胸狭隘，如何才调走

这样的领导可能是有的。既不用你，你想调走也不放你。那你只好和他勾通了。你不和他勾通你肯定办不了！

辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对

首先，你必须明白，在职场中，辛辛苦苦干工作，只是体现对待工作的态度，认真完成本职工作的过程。

“辛辛苦苦”工作不代表本身的工作能力，不代表本身的组织力。

在职场中，不但是胜任岗位工作而且要出色的完成本职工作，正常情况下是会受到领导的重视的。

领导重视你，可以在工资待遇上体现，可以在奖金上体现。

领导重视你，你不具备组织力，也不会得到提拔的。

在职场中，各级官位必然是少数。

正常情况下，提拔干部，是需要组织考核，民主评议。

每个人在职场中，适应不同的工作岗位。

一辈子当普通工人的员工比比皆是。

一辈子当普通职员的员工比比皆是。

在正规单位，一般都会建立后备干部储备库，也就是后备干部库。过去叫做“第三梯队”，现在叫做“人才库”。

进入储备库的后备干部，不一定能够被聘为干部。

“辛辛苦苦”工作不是选拔干部的唯一标准。

辛辛苦苦干了一辈子工作，只是你一直在本职岗位努力工作，不是领导重视一个人的标准。更不是单位提拔干部的标准。也许只能说明你是一个合格的员工。

比如，在同一工作岗位工作，有的员工用时很少，就出色的完成工作内容，有的员工消耗了大量精力，才勉强完成工作内容。

所以，一辈子辛辛苦苦工作，不是受到领导重视及提拔的必要条件。

只有出色完成本职工作且具备组织能力，才是受到领导重视与提拔的条件之一。

人的能力有大小。

人贵有自知之明。

面对现实，面对自我。不是怎么面对别人！

辛辛苦苦工作，按劳取酬。

就是你要面对的现实与未来。

文章分享结束，一个领导，既不提拔你，也不让你调走，他心胸狭隘，如何才调走和领导不采纳的建议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！