style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答为什么泰囧不能看这个问题的一些问题点，包括不建议尬笑也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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为什么泰囧不能看
说起泰囧，难免提起徐峥在这之前的另一部电影《人在囧途》。
《人在囧途》之所以会成功，是因为当时中国大部分电影题材都不是这种搞笑类型的，正是这部新颖的搞笑题材电影，能带给观众们欢笑，所以《人在囧途》一下成名。
但是《泰囧》作为《人在囧途》的第二部，不管是从内容还是结构方面，基本都是延续了第一部，创新的东西很少，让观众看了感觉很生硬，有些搞笑内容纯粹是尬笑系列的。正是因为没有创新，内容很假，所以不如《人在囧途》的反响好！
领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适
给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议。而且提建议这个事吧，和每个人在公司的地位有关，比如个别业务大牛就敢于提出一些尖锐的问题，分配方案不合理啊、薪酬低之类的，至于老板最后有没有接受这些建议呢？中肯地说，部分接受，该怎样还是怎样。
公司为什么要员工提建议一、加强公司与员工的沟通，了解员工对公司的态度以及期望。
员工建议分为可实施和不可实施，重要的是如何对待不可实施的建议，领导会用支持的态度反对，又不让员工觉得建议石沉大海。
二、改进工作流程、方法以及岗位调整。
对于员工建议，经过系统分析是可行的，可以让提建议的员工参与到实施过程中，甚至可能担任比较重要的角色。
三、提高工作效率，提升企业凝聚力。
如果公司因为员工的建议工作得到改善并给予其奖励，会提升员工的工作积极性。奖励并不一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果。
我们应该如何给公司提建议1、与自己目前的工作内容相关。改进现有工作方法、提升现有工作效率、减少工作成本、提升业务收入的建议都可以提。
2、态度诚恳，切合实际。只要是对公司有益的建议都可以提，不要说什么领导太幸苦，建议多休息之类的话，马屁拍得太明显。
3、提建议时态度还是要谦虚一点，用词不能过激。尽量把问题考虑周全，对事情前因后果要分析清楚。
4、提建议通过公开渠道，对事不对人，不要搞成人身攻击。
好了，关于为什么泰囧不能看和不建议尬笑的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
