如何让自己的大学生活更加丰富多彩啊

本文目录

1. 面试过程中，怎么给hr带来好印象
2. 如何让自己的大学生活更加丰富多彩啊
3. 简历造假的后果到底有多严重
4. 个人求职简历怎么写才吸引人

面试过程中，怎么给hr带来好印象

有几个小细节，楼主可以关注下：

1、提前对公司情况做一些了解，面试前一定要通过网络了解下公司的大概情况，让HR觉得你对公司有兴趣；

2、主动热情一些，HR最怕看到求职者面无表情，问一句说一句，黑着脸好像欠他钱似的，看到HR主动打招呼，面带微笑，让HR感受到你的职业素养。

3、要注意形象，形象是对人的尊重，最好面试当天穿正装，不要随随便便穿个便服就去了，我还见过有穿凉鞋的，如果形象很随便，HR对你的第一印象肯定不好，可能几句话就把你打发了。

4、注意控制自己的语言语速，有些人很能说，HR还没开口，他就先说个5分钟，嘴巴像把不住门一样，还有的不管别人听不听得懂，说话超快，跟HR交流，保持适中的语速，回答问题点到即止，别夸夸其谈。

5、注意别问一些不必要的问题，一般HR都会介绍公司的薪酬福利情况，在面试中，尽量少问到底能给多少钱，你们经营状况怎么样？出差有没有补贴？这些问题不重要吗？当然重要，但是问的时机不对，等到基本确定的时候可以问，别一开始就问你们到底能给多少钱？这样人家对你的印象就已经打了折扣了。如果他们确定录用你，你有什么问题都可以问，因为录用了，HR都担心你不去呢？你问什么他肯定都会详细回复你的。

6、面试记得带上简历、证书，简历他们当然会自己打印，你带了显示你有充足的的准备。

7、提前10-15分钟到达公司，别太早了，太早HR可能在忙其他事，他还要接待你，打乱了他的计划，晚了更不好了。

8、手机一定要调成静音或者干脆关机，别因为一个电话影响了面试。

谢谢！

如何让自己的大学生活更加丰富多彩啊

谢邀！高考后，经历了三年的磨难高中生活结束，接下来是人生中重要的四年大学生活。

大学不同于中学，大学是自律的四年，大学可以是打游戏荒废的四年，当然也可以是丰富多彩的四年！

如何过好四年？

1，可以参加社团，社团没有影视剧中那么复杂，社团可以让你的生活圈子更广，能锻炼自己的生活交际能力，当然社团只是学业一部分，报的社团不需要太多，自己感兴趣的就可以。

2，图书馆，图书馆的环境可以使你静下心来吸取知识，这种安静的环境可以使心灵得到慰藉，也可以提升自我内在气质。

3，可以尝试在富余时间里兼职，兼职不一定只是为了赚取生活费，还可以积累社会工作经验。这些社交经验可以为你的毕业简历增分。

4，精通一门感兴趣的专业，你可以对你的专业不感兴趣，但大学中你必须要知道你的目标在哪里，有了兴趣就去实施计划，这对你的毕业或者以后得人生都有很大帮助

最后祝你学业进步！

简历造假的后果到底有多严重

曾与我共事的某省级机关的一个科长，好不容易提拔为副处长，且有机会接触人事档案。退休前3年，他为了升为正处，竟然利用职务之便，借口星期天加班赶写报告时，用街头买的涂改液，偷偷把自己的年龄，涂改小了2岁。结果被发现，不仅没有实现提职加薪，退休前还挨了个党内记大过处分，颜面扫地，贻笑大方。

（注：之前本人回答过这个问题，回复读者评论时，不小心误删了。现重新回答一次。）

个人求职简历怎么写才吸引人

求职简历在很多人看来，只要把自己做过什么，有啥工作经验，什么学历等填一下就好了，但你要知道求职简历就是一个敲门砖，如何在众多简历中脱颖而出，还真的需要你的简历有亮点，有吸引人的地方，甚至还需要一些方法，这里给大家总结了8大关于简历的个人建议（都是干货哦）。

良好的视觉效果。

这点我想是很多求职人忽略的地方，认为这不是重点，不是简历的干货部分，但是这些细节往往就会让HR产生一个最初的印象点。HR会认为你是花心思在简历上面，至少第一印象不会差。而且你要知道，一些大企业HR每天要浏览很多个人简历，如果浏览的一些简历都是WORD格式、或是求职网站直接下载下来的简历，这时你的简历却制作新颖、图文并茂那一定是有加分的。

可以量化的参考数据。

在展示自己能力的时候，一个可以量化的客观参考标准，比起一些纯主观的陈述就更有说服力。比如每年设计多少家店，同比装修费用节省多少。能够让HR有一个对你工作能力认可的记忆点。

简历突出人岗匹配的经验和技能

对于一个HR来说，要把一个岗位，交给一个还没有见过面聊过的人，首先重点就是要了解你的工作能力。那么就需要你在简历中突出你的工作经验和技能，让HR知道你具备了这项岗位的资格。比如你的岗位面试的是新媒体运营的工作简历可以写：擅长文案写作、擅长公众号抖音平台的运营、擅长用户活跃增粉等。

检查细节

很多人的简历，大问题没有，但是就是因为一两个小毛病，错过了面试的邀请，或者是在面试的时候个人留下了不好的印象。常见的错误有，学错联系方式，写错前公司名字，你连找工作的时候都能犯错，HR怎么敢相信你在工作的时候能足够认真？

照片问题

附不附照片，这是一个见仁见智的问题，如果有一些岗位，招聘上专门说明要求形象好，那么一张好的照片，也可以提升你的面试几率。不过要注意两点：一是照片的形象要复合一个职场人应有的形象，要相对严肃正经点。二是美化程度不能太大，不然真面试的时候落差太大，HR心理也是会有意见的。

投递简历的时间

好的简历也要选对投递的时间，尽量避开周一和周五，因为职场人大家都明白，周一一般是每周最忙的的一天，其次周五一般面试的都已经安排好了，甚至一些公司会开例会复盘等。最佳的投递时间最好选在10点左右，这个时间点之前HR一般都在筛选简历，后面就是在沟通候选人了。

附上你的作品

个人认为在简历上的个人作品，是很重要的。一些HR如果对你第一印象不错，会提前把的个人作品发给用人需求部门的负责人。如果用人部门也觉得作品不错，那你面试成功的概率就很高了。

自我评价。

通过以下几个纬度来做自我介绍，才是聪明人。

1.比如就职于哪家公司，作出了哪些突出业绩（对自己工作能力优势进行简要概括，抓住HR注意力）

2.比如说喜欢这家公司的产品，现在也在用。（拉近与面试公司的关系）

3.不要写为人积极乐观，有责任心，能吃苦。（这些应该是HR根据你的简历对你作出的评价，你的这种主观认识缺少可信度）

4.如果简历上得到工作经历内容足够，可以不写自我评价。

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