简历的内容应该怎样设计和排版(简历应该怎么排版)

本文目录

1. 简历的内容应该怎样设计和排版
2. 大学经历毫无亮点的我，该如何写简历
3. 没有很好的实习经历，如何把简历写得高大上
4. 个性简历、个性书册，大概哪里设计的会比较好看呢

简历的内容应该怎样设计和排版

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。

视觉效果非常重要，但别过分追求这样的效果，反而把简历搞得乱七八糟。

1、模块的排列顺序

之前说内容的时候，那几个必填模块，在简历中的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。一般有以下三种常见的排列方式：

无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。

那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？

a.按照阅读习惯排列

在五百丁的用户里，超过一半的人会选择A排列。

这种排列比较符合大多数人的阅读习惯：从左往右，从上到下。事实上，我们阅读时的注意力，会顺着习惯慢慢减弱，也就是说，信息的提取效率呈倒L字递减。

那么，在A排列中，比较重要的模块位置就是：

A排列也不是唯一的，很多word文档简历，用C排列同样做到很好看。

它的重要模块位置其实一目了然：

总之，把你希望别人一定要看到的模块，排列在靠前的位置就没问题了。

b.按照求职人群特点排列

这里大概划分为两类：应届生和职场人。

两类的求职人群各自拥有的应聘优势不同，简历排列中也要做相应的调整。

注意，模块2和模块3的信息容易产生联系和对比，互相补充说明。

这里以A排列来举例。

应届生把教育背景和实习经历或专业技能放在一起，重点突出个人的学习能力。

职场人将工作经历和专业技能两个模块并列，展示自己积累的资源和经验。

另外，2和3的顺序，你还要根据自己哪个模块的优势更强，适当地调整位置。最后再把可以对前三个模块没有提及的情况进行补充说明的内容放在第四位置。

c.按照应聘企业偏好排列

不同类型的企业，想从简历上看到的东西是不一样的。

同样，我们以A排列示例。

按照国企、外企和中小型私企来划分，推荐的排列顺序是：

一般来说，国企更注重学历和综合素质（获奖经历、专业技能等），外企会更欣赏工作经历丰富、学历背景优秀或者专业技能含金量高的人才，而中小型私企对简历的要求偏向实用性，希望看到与职位相关度更高的工作经历和专业技能。

2、简历的厚度与页数

很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。

错了！简历的页数不可能有一个统一的限制！

如果你有几年工作经验，而且都和求职岗位相关，要不要写？

如果你有几段与职位相关的项目经历，要不要写？

如果你有几个优秀的作品，能给你加分，要不要放？

这些都会让你的简历超出一页。

实际上，五百丁的在线用户，大多数都做出了超过一页的简历。

所谓的「一页简历」，只是在提醒你优化内容，不是死板地限制页数。

要记住，合理的简历篇幅可以体现你的提炼能力。

3、简历的设计与色彩搭配

简历应该做黑白的还是彩色的？

其实，无论哪一种都没有问题。

黑白的简历不一定就显得平淡、单调，只要采用合理的设计，同样能让你脱颖而出。在五百丁的word模板库里，就有很多热门的黑白经典款。

对于黑白简历的排版设计，要注意的有这几点：字号、间距、图标、排版、内容。它们没有统一的标准，根据你自己的内容，突出重要的信息，做得层次分明。

如果你更喜欢彩色简历，排版设计的时候就要注意色彩的搭配。

每份简历一般不超过三种颜色，保证简历整体版面的简洁、清晰。

不要让过分丰富的色彩抢走了HR对内容的关注度。

另外，色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如，冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静，暖色调更显得积极、热情、活跃。所以，在简历的主题色选取上，根据求职者的性格或岗位需求，就会产生不同的偏好。

a.性别偏好

在五百丁的用户数据中，求职者都会倾向选择冷色为主题色。

但是，男性用户更喜欢较暗较深的冷色，如藏蓝、深灰。

而女性用户则偏向较亮较浅的冷色或中性色，如浅紫、浅蓝、草绿。

b.行业偏好

以求职者来自的行业划分，最受欢迎的仍然是较暗较深的冷色。

个别行业领域会出现使用暖色调主题比例较高的情况，例如教育培训、休闲服务行业。这些职位对求职者的积极度、热情度、活跃度有特殊需求，强调工作中与人的互动，所以，暖色主题能一定程度地满足这种行业偏好。

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大学经历毫无亮点的我，该如何写简历

感谢邀请！

提出这个问题，说明你大学刚毕业或者即将面临毕业找工作。既然是应届毕业生，这个问题就好解决的多，因为它不需要工作经验，即使面试时也不会问特别专业的问题。（技术类职业除外）

很多应届毕业生面临找工作，简历作为敲门砖就显得尤为重要。那如何写好一份给人印象深刻的简历，作为过来人，我可以给出一些建议作为参考。

俗话说，要想钓到鱼，你得先知道鱼爱吃什么。你想让公司注意到你，你得先搞清楚公司需要什么样的员工。对于应届毕业生，公司不会去要求你的专业技能和知识。（在很多时候，大部分人的工作经验和技能都是在工作中学到的，和学校所学没有太直接的关系。）而此时的你，就像一块儿璞玉，公司只会考虑你值不值得他们雕琢你！像一块儿白纸，值不值得他们在上面挥毫泼墨！所以，此时你就应该成为一块儿优质的璞玉，成为一张精致的白纸。公司希望得到的璞玉需要什么品质呢？

1团队合作意识。你今后工作的环境是一个团队，需要故乡配合完成，所以就要求你的团队合作意识必须强。而作为应届生，如何体现团队合作，是你必须写的。比如班级活动中表现，篮球，足球等运动中的表现……

2学习能力。毕业后，没人像在学校一样有老师主动追着你督促你学习，全靠自己，而且学习能力还得强。公司是盈利性组织，如果在一定时期内你还没有为公司创造价值，你就面临着被淘汰。所以就学习能力这块儿，一定要写明。

3综合素质。如踏实稳重，抗压能力强，毅力强，态度积极向上等等优秀品质，都是你成为一块儿优质璞玉应有的标准。你可以就这些方面展开描述。

但切记简历不要拖拉冗杂，语句要精炼，写明即可！

没有很好的实习经历，如何把简历写得高大上

没有很好的实习经历是个欠缺，但想把简历写得高大上实在不可取。简历讲究的是内容是真实，编排形式上可以讲点技巧，目的是为了突出内容吸引注意力。数十年来，我在项目上用过许多刚毕业的大中专学生，下面谈谈我对简历的关注点。

一.学习能力。你在校的学习成绩，获得奖学金情况。参加过什么样的（知识）竞赛，取得什么名次。参加过什么培训，拿到什么证书。关注这些，并不是说这些东西对工作有多大用，重点在于反映你的学习能力。进入职场后，你会发现学校学的东西许多都用不上，都需要再学习，除了广度还有深度。一个人爱不爱学习，学习能力如何，对是否能做好工作会有较大影响。

二.综合素质。这里包括组织.管理.协调等等学习之外的各方面能力，这方面素质对工作效果是有直接影响的，因为你工作中接触的是社会，不是单纯的学校。通过简历，看看你在校期间组织或参加过哪些社会活动，担任过什么职务，有什么工作成绩等等。

三.个人品质。不用说，这是一个人立足社会之本，任何单位都会看重这一点。在校期间担任学生干部情况，获过什么奖励。参加过什么社团活动，比如参加公益活动之类的。另外，对于有见义勇为或反映道德品质方面的证书奖励，会特别看重。当然，对人品的考察不仅仅只看简历，在你面对面应聘的时候，往往会在轻松的交流中不经意的涉及到这个方面。因为人在放松的情况下，品质会自然流露。

四.团队精神。参加了哪些团队哪些活动，你在其中表现情况，老师评价，学校评语等等。当今社会，竞争激烈，一个企业一项事业仅靠个人英雄主义是不会走得很远的，必须依靠强有力的团队。每个人都需要很好的融入到团队，并在团队中发挥好的作用。

五.求职意向。简历中要写明确，这主要是反映你对这个行业是否热爱，至少说明你对这个行业意向的明确性。热爱，是做好工作的前提。另外，你在给单位投递简历的同时，要做好准备:单位的基本情况，哪些地方吸引你，你进入后在什么岗位能更好的发挥作用。这往往是在面对面应聘时交流的内容，以了解你对单位的关注度。

个性简历、个性书册，大概哪里设计的会比较好看呢

简历是用来求职的，看简历的人都是公司人事部门，他们关注点会略有不同，最重要的还是简介的内容。

所以，“好用”比“好看”来得更实在一些。更为实用的内容和符合用人单位需求的成果，会比好看的简历跟能打动HR。当然，懂得一些基础的美学知识和版式构图那就会做出一份简洁大气而且清晰明了的简介。

文章到此结束，如果本次分享的简历的内容应该怎样设计和排版和网上简历怎么弄好看的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！