为什么463医院不一起合并呢(中国人民解放军463 医院官网)

本文目录

1. 陆军总院和202医院合并成“北部战区总医院”，为什么463医院不一起合并呢
2. 原有医院黄了，编制内人员实施抓阄分配，编外人员怎么办
3. 无锡江南大学附属医院南院和北院的区别
4. 医院的院委会、，理事会、，监事会的职责和权限是什么能不能合并

陆军总院和202医院合并成“北部战区总医院”，为什么463医院不一起合并呢

一个是陆军、一个是空军！

很简单点事?

原有医院黄了，编制内人员实施抓阄分配，编外人员怎么办

首先来讲，公立医院没有黄的。公立医院都是根据需要建立，虽然可能产生经营不善的情况，比如众多的乡镇卫生院，都没有多少患者就医，早就入不敷出了，但由于承担着农村医疗保险、医疗救助等公益服务职能，即使经营不下去，也不会直接撤销的。乡镇卫生院在事业单位分类改革中，是唯一一个被定为“公益一类”的差额事业单位，将来也是保留的对象，原因就是在其承担的公益服务职能。

县级以上公立医院改革，也只是取消编制使用，但同时也保留了事业单位的属性。改革的目的，也只是换了一种管理和经营方式，并不是取消这些公立医院。公立医院依然会接受财政投资，尤其是基建项目和医疗设施配备等基础性建设投资。医务人员由于依然承担着医保等公益服务职能，不仅医保等公益服务职能会计入绩效，在工资收入考核中占较大比例，而且因为承担公益职能，财政也会给予直接拨款，确保职能发挥。

公立医院由于地理位置、服务人群等产生变化，会撤销、减少、合并，但不会直接倒闭。由于外出务工人员增多，农村基本上都剩下些空巢老人、留守儿童，人数大为减少，因而许多乡镇卫生院根据服务对象的变化，会整合、撤并，减少医院个数，增强保留医院的医护力量。县区级公立医院，也会根据实际需要整合。撤销的卫生院或者公立医院，其编制、人员会随着机构撤并，划分到新整合的卫生院、公立医院继续工作，或者根据实际需要，由卫生主管部门和人社部门划分到医护人员短缺的公立医院、卫生院。

正式职工只会分流，绝不会下岗。但编外合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工，尤其是医院自行聘用的人员，就没有那么幸运了。如果保留的医疗单位有需要，可以由人社部门、卫生主管部门分配到需要的医疗单位，或者按照岗位需要，保留急需的聘用人员，其他人就可能被单位辞退，按《劳动合同法》给予“N+1”工资补偿。劳务派遣工则直接退回派遣公司，一分钱补偿都有可能拿汪以。即使是工作十年以上的“无固定期限用工”人员，也因为用人单位主体发生变化，符合《劳动合同法》辞退要素，也会被辞退，但相比其他合同人员，可以拿到2倍赔偿。

无锡江南大学附属医院南院和北院的区别

无锡市江南大学附属医院是由原无锡市第四人民医院和原无锡市第三人民医院合并而成。地址在和风路1000号。靠近江南大学东门，有专线公交和地铁一号线到达。原第四人民医院在河埒口基本功能不变，称作江南大学附属医院北院。相对来说新的医院亦被称为南院。

医院的院委会、，理事会、，监事会的职责和权限是什么能不能合并

理事会是一些团体、学术组织的议事办事机构，而监事会是公司法人组织结构中的监督机构，两者不是一个概念。

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