本篇文章给大家谈谈如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤，以及为什么签合同工对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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劳务工转合同工的理由和原因
将员工由劳务派遣转为正式工，因为劳务派遣的目的就是解约用工成本，但是随着同工同酬的呼声和执法力度，以及现实中的用工短缺情况，派遣的方式越来越不具有价值了。
上述方式属于逆向派遣，或者叫反派遣，其实就是派遣单位走一下手续，派遣公司对员工管理不起任何作用，派遣的目的就是可将不交或少交社保、公积金的责任转嫁到派遣公司。但是需要支付派遣费用。如果实现了同工同酬，派遣就没有任何作用了，而且会增加企业负担，所以，慢慢弃用派遣模式是很多企业的共识，实际上派遣公司行业也在洗牌，会有大量的派遣公司自此消失。
一年一聘的事业单位合同工真的稳定吗
稳不稳定是相对的，要看参照物是谁。
和正式在编人员相比，在机关事业单位干合同工，说白了就是临时工，随时可能因为阶段性任务的结束或者工作的调整结束聘用，与旱涝保收等同“铁饭碗”的在编人员比较，稳定性不在一个档次，毫无可比性可言。哪怕能力再强，工作积极性再高，也无法改变这个事实。
和普通国企正式人员相比，事业单位的合同工说到底也还是临时工。国企正式人员虽然没有编制，稳定性不如机关事业单位在编人员，但正式人员只要不犯错误，一般也不会下岗失业，饭碗不如机关事业单位在编人员那么铁，好歹也是个铜的，价值在那，也不是临时工所能比的。当然，国企因为是企业化运作，存在经营风险，而一旦经营不善，直接影响的是员工，因此国企人员看起来稳，其实也有隐忧。如果从这方面考虑，国企人员其实比事业单位合同工好不到哪里去。这也是国企人员唯一的缺陷或短板。
和一般企业人员相比，事业单位合同工稳不稳定主要要看单位性质。
如果是全额拨款性质的单位，人员经费和支出全部来自于财政，雇佣聘用人员必须报人社、编制和财政部门同意，获得指标和经费后才能对外招聘。招聘方式和招录在编人员一样也有笔试面试，入职后基本上是一年一签或两年一签，到期后只要个人表现可以获得单位认可，可以续签，岗位自动保留。类似这样的岗位，除了工资收入低点，稳定性其实不用担心，个人愿意甚至可以干一辈子，相对于企业人员，岗位的保障性还是可以的。
如果是差额拨款性质的单位，经费采取收支两条线，即需要用钱必须向财政申请，那么类似单位的合同工岗位的稳定性和前面的全额拨款单位差不多。而如果不是收支两条线性质或者自收自支的，雇佣人员由单位自筹自定，那么稳定性其实和企业人员差不多，直接受单位效益、工作需要和领导主观意志影响，能不能干下去全看单位一句话，不存在绝对的稳定。
总之天说破了，合同工还是合同工，临时工还是临时工，有多稳定肯定谈不上，只不过看和谁比而已。因此从长远考虑，个人图稳定，最好去考个编制，没有后患。
如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤
首先，可以肯定的说，国企和私企虽然都是合同工，但是待遇区别很大。
国企与大型知名私企和外企不可比。只是和中小型私企有比较的可能性。
国企与大部分私企待遇区别是:
一、国企严格执行《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金暂行规定》等相关法律法规。
而部分私企不严格执行。
二、国企缴纳五险一金或者五险二金；而大部分私企是五险；
三、国企是双休，而大部分私企单休；
四、国企有年假，而大部分私企没有年假；
五、国企节假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；
六、国企加班有加班费，而部分私企没有加班费；
七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费，而部分私企差旅费很低；
八、国企分级别报销采暖费。而私企基本上不报销采暖费；
九、国企重大节日有福利、而大部分私企没有；
十、国企工作相对稳定，而大部分私企工作相对不稳定。
另一个是就业形势。
由于现在国企越来越少，就业压力很大。
出类拔萃的大学生毕竟是少数。大部分大学生水平平平。
对于大部分水平平平的大学生来讲，找一份工作相对稳定、工作压力不大、待遇稍好的企业，是这部分大学生的优先选项。
国企与私企相比较而然，具有优势。
尤其是在新冠病毒肆孽的情况下，由于小区封闭不能上班，国企工资照发，有的私企不发工资。
大部分水平平平的大学生很难进入知名私企、外企、事业编制单位。
所以，大部分大学生选择国企也就不足为奇了！
劳务公司招的是合同工吗
劳务公司招的是劳务工，劳务工和合同工还是有区别的，劳务工和合同工一样的做事，保险待遇不一样，也有的工资待遇不一样，签的劳动合同不一样，劳务公司签的是劳务合同，合同工签的是劳动合同，换句通俗的来说，劳务工是临时工，合同工是正式工
好了，关于如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤和为什么签合同工的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
