大家好，帕森斯三大原则相信很多的网友都不是很明白，包括帕森斯冷知识也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于帕森斯三大原则和帕森斯冷知识的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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帕森斯认为职业与人的匹配，分为特性匹配、因素匹配两种类型。
1、因素匹配（活找人）例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。
2、特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
1.南京帕森斯工程技术服务有限公司成立于2012年。2.这是因为公司的注册日期是2012年，正式开始运营和提供技术服务。3.成立于2012年的南京帕森斯工程技术服务有限公司已经有多年的经营历史，积累了丰富的经验和专业知识，为客户提供高质量的工程技术服务。
1908年1月13日，“职业辅导之父”美国人富兰克.帕森斯（FrankParsons）成立了波士顿职业局,9月26日与世长辞。1909年5，他的著作《选择职业》（VocationalGuidance）出版。书中他指出了选择职业的三个步骤：“第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性；
第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途；
第三，实现上述两条件的平衡。”其含义是说要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照，从而选择一种适合自己的职业。
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