大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于招聘合同范本冷知识，校招需要可以直接签合同吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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定向招聘公示后多久签订正式合同
招聘公示以后就会要上岗，上岗的十五个工作日就会要签订合同了。
完整的招聘流程有哪些
所谓的招聘流程，也就是企业找到合适员工的过程，招聘流程要结合实际的招聘需求
1.需要人的部门提出申请：所需部门向人事部门提出所需人数、岗位、要求
2.人力资源部门复核，高管理层审核招聘计划
3.人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额
4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等
5.所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定
6.制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期
7.联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式
8.最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续
9.签订合同并存档
好不容易挖掘了市场上优质的人才，如果不设法留住他们，那前面的所有工作都会白费。当我们完成人选的offer之后，不要轻易的认为招聘工作就到此为止。因为在人选来上班之前（甚至是上班后的短期内），他们随时都有可能会放弃这个岗位。所以在人选正式进入企业工作，并且稳定下来之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态。
校招需要可以直接签合同吗
校招是校园招聘，针对没有工作经验的应届大学生，一般招聘条件中会有要求；三方协议就是在你未正式毕业之前，不能签订劳动合同的情况下可以保障双方利益的协议，有一方毁约是要承担违约责任的，至于培养方式看你的公司了。
希望我的回答对你有所帮助
央企编制和合同制什么区别
您好，央企编制和合同制最大的区别在于，有央企编制的人员工作性质更稳定一些，基本上没出过什么大的错误可以安安稳稳的一直做到退休，合同制员工那就明显不一样了，不仅稳定性上比较差，而且福利待遇和退休后的工资待遇也是有着非常大的差距。
OK，关于招聘合同范本冷知识和校招需要可以直接签合同吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
