社保交全额与交最低标准，有什么不一样(社保全额缴纳和最低的缴纳的区别)

大家好，关于社保交全额与交最低标准，有什么不一样很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于社保冷知识是什么意思的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 怎么知道自己的社保账户是普通账户还是临时账户
2. 社保交全额与交最低标准，有什么不一样
3. 电子社保卡在建设中是什么意思
4. 养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同

怎么知道自己的社保账户是普通账户还是临时账户

如果是在自己的户籍地参加社保，建立的都是一般账户。如果是在自己的非户籍地参加社保，才有一般账户和临时账户之分。

对异地参保的朋友来说，想确认自己的社保账户是一般账户还是临时账户，简便的判断办法是确认自己在该地初次参保时的年龄。同时需要查询社保系统缴费记录，确认无误才行。

具体讲，如果女同志初次参保不满40岁，男同志初次参保不满50岁，那么在该你建立的社保账户就应该是一般账户。

如果女同志初次参保已满40岁（含），男同志初次参保已满50岁（含），那么在该地建立的社保账户就是临时账户。

一般账户意味着你有基本资格，或者说有可能在该地退休，而临时账户则相反，意味着你将来根本没有资格在该地退休。

并非所有一般账户都可以在该地退休，还需要符合其他领取养老金的必要条件。

如果属于一般账户，在该地养老保险累计缴费满10年，并且该地是自己最后一个缴费满10年的地区，各地养老保险转移归集后累计缴费总年限满15年，是可以在该地办理养老保险退休，领取养老金的。

如果在该地累计缴费年限满10年，不满15年，且该地是自己最后一个缴费满10年的地区，可以在该地继续缴费5年，或转回户籍地继续交费5年，然后再办理养老保险的退休，领取养老金。

如果在该地累计缴费年限不满10年，则无法在该地退休，可以转到最后一个交费满10年的地区，继续缴费。或转回户籍地，继续缴费，或转为城乡居民养老保险，或退保清算。

养老保险达到退休条件时，如果医疗保险累计缴费年限也达到当地规定（大部分地区女同志是交满20年或25年，男同志需交满25年或30年），可以同时享受退休人员医疗保险待遇。

如果养老保险满足了退休条件，医疗保险缴费年限没有达到当地规定的最低年限，大部分地区的规定是累计缴费满10年的，可以一次性补齐，或继续缴费。继续缴费期间，享受在职职工医保报销待遇。缴费年限达到要求时，再享受退休人员医保待遇。具体以当地政策为准。

如果属于临时账户，是没有资格在该地办理养老保险的退休，领取养老金的。更不要提医疗保险的退休了。

必须要提醒年龄比较大了，才在异地参保的踩在年龄门槛上的朋友，关于自己到底是否是一般账户，不要以用人单位信息为据，想当然，一定要查社保系统的记录。

这是为什么呢？由于我国的社保缴费制度执行的是用人单位代扣代缴制，所以不要认为你在单位工资里开始扣社保的时间，就是实际初次参保时间。

工资里扣的社保费，是否已经交到社保机构，社保系统里什么时候开始产生记录。需要查询社保系统缴费记录进行确认。

因为在实践中，我曾接触过部分案例，劳动者所在的用人单位缺德，扣了员工的社保费，迟交或没交到社保，损害了员工的社保权益。

怎样查询自己的社保缴费记录呢？可登录全国社会保险公共服务平台、当地人社厅的官网或APP、可拨打当地人社热线电话12333、可到社保大厅的自助终端查询、可到社保机构的窗口查询，可在微信或支付宝查询。但轻易不要登录不可靠的其他社会APP查询，以免泄露个人信息。

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社保交全额与交最低标准，有什么不一样

谢邀。

灵活就业人员按60%和100%缴纳社保，养老金有多大差别？

这近有人问了很多灵活就业人员问题，网络上都没有个清楚的解释，这里呢就对很多解释不清楚的一些问题做一些回答啊。

比如说有人问啊，说我是自由职业者，按社保的60%缴纳社保和按100%比例缴纳社保，老了之后领取的养老金差别大吗？我选择哪个档次的比例缴纳社保最合适？

我们知道按照国家法律规定，机关事业单位、国企、外企、私企都要强制要求给员工缴纳社保的，在养老保险上企业要按基本工资缴纳20%，个人缴纳8%；其中只有个人缴纳的8%进入个人账户，但是灵活就业的人啊需要自己缴纳社保，缴纳的数目是当地上年度平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中选择任意一个作为缴费基数，按基数的20%的比例进行缴费。而这20%中，其中8%进入个人账户，12%进入当地统筹账户。

老板本养老金计算公式，按最低档缴费最划算

对于以前常被人说的按最低档缴费最划算，其实却是有这么段时期，那时候计算公式和我们现在并不一样。

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。（其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。）

那我们就来算一算：

假设月平均工资是5000元，按60%缴费比例计算，月缴费基数是5000*60%=3000，再按照20%的比例就是3000*20%=600要缴纳600的养老保险金

按照100%缴费比例基数，基数就是5000，再安20%比例就是5000*20%=1000，要缴纳1000元的养老保险金。我们看后者比前者多400块

那我们算算，进入个人账户的有多少

3000*8%=240，5000*8%=400我们可以看差距只有160

总结一下啊，60%和100%的缴费比例中，两者个人账户中储存的钱只相差160元，因此同等缴费年限、同地区之间，两者退休后的养老金不会差太远，而后者却要比前者每月多缴纳400元。这也就是为什么大多数人要按60%这个比例缴纳的原因。

我们按交了15年社保55岁退休计算了一下退休后的养老金的差距啊

60%：5000*0.2+240*12*15/170=1254.11

100%：5000*0.2+400*12*15/170=1423.53

两者差距只有169.42元，这也是网络上大部分告诉大家选60%档的原因。

但是这里要告诉大家，网络上的这个说法并不十分准确，怎么说呢？因为现在很多地区都已经改革了，基础养老金的计算不再是退休时当地养老金的20%，而是变成了=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%，这个时候这个“本人指数化月平均缴费工资”就和你选的比例挂钩了。而不单纯只是影响个人账户的数值。

新版养老金计算公式，遵循多缴多得原则

我们以55岁退休，假设基本当地平均工资保持不变是5000那我们再简单的计算一下：

60%：(5000+5000*60%)/2*15*1%+240*12*15/170=854.11

100%:（5000+5000*1）/2*15*1%+400*12*15/170=1173.53

两者相差了：318.89元，我们可以看和400元缴费的差距并不大，而且随着每年国家调整，工资上涨，到最后两者的差距几乎是没有。

如果是工作了30年同样在55岁退休，那我们再来看看

60%：（5000+5000*60%）/2*30*1%+240*12*30/170=1708.23

100%:(5000*5000*1)/2*30*1%+400*12*30/170=2347.06

两种相差了：638.83，这时候缴费时差距400养老金发放时差距有638

所以在最新的养老金计算公式中就不再是按越低的比例缴纳越划算了，而是遵循多缴多得的原则。并且我们都是用最简单的公式计算的，如果算上年度利息，30年缴费甚至结果会差两三万！

当然了，这是就是个人规划问题，有的人觉得现在多省出点钱过好现在的生活，老了再去考虑养老的事，那么你按60%缴纳就可以了，如果有人觉得啊，对自己的老年生活有着很高的的要求，经济实力比较强，那么当然遵循养老金多缴多得的原则，是缴纳越多生活质量越高。至于部分城市还有个40%的比例，我建议啊，如果你生活不是特别差还是不建议大家缴纳这个比例，这个比例呢老年生活买菜做饭基本生活保障是没啥问题，但是每餐要餐餐有肉有质量，那靠这些钱估计就很难说了。

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电子社保卡在建设中是什么意思

“电子社保卡在建设中，是什么意思”？这要看你是什么地方的人啦！

电子社保卡，是抗击新冠肺炎病毒取得显著成果以后，在我国推出的线上办理的社保卡业务！是为了解决参保人员在手机上就能够完成社保的有关业务！也是抗击疫情，防止聚集感染病毒的一种新举措！

电子社保卡和纸质社保卡具有同等的功能，同步使用的！以前办理了纸质的社保卡，两种卡同时使用！你可以在线上办理，也可以在线下办理！

如果你没有办理纸质的社保卡，可以先办理电子社保卡，以后再去办理纸质社保卡。两种社保卡同时应用，具有同样的功能，同样的效力！

电子社保卡，由全国统一签发，统一认证，统一管理，全国通用！

就目前而言，办理电子社保卡，是便民措施，线上办理！主要作用是查询，缴费，疫情期间的申请减免缴费！

在重庆地区，从三月二十七日开始，到四月二十五日，已经完成了第二批缴费减免！现在，是申请减免的第三批登记时间！

重庆社保APP，掌声明珠，把电子社保卡办理的通知，把办理电子社保卡减免缴费的通知，申请表，等社保的相关政策，发送到手机里，指导需要办理电子社保卡的人，任何办理电子社保卡，如何填写减免缴费申请表，如何查询以前的缴费信息，如何打印缴费材料，如何完成异地缴费的对接……

总之，社保的有关知识，应有尽有！自己如果不熟悉，不了解，能够找身边的人，帮助自己完成！

电子社保卡办理的对象，主要是一个人身份缴费参保人员！还没有受理单位参保人员的个人电子社保卡！

电子社保卡，虽然是全国统一签发，统一认证，统一管理，全国通用！但是，具体办理，仍然是以户口所在地的省级社保单位负责办理！各个区县社保局，还没有这个权限！

要了解和办理社保，下载户口所在地省级人民政府的社保APP，能够及时收到信息，及时办理相关业务！

你所说的“电子社保卡在建设中，用不了”，是你们那里的社保系统正在进行系统的升级维护，还在调试阶段，调试完成以后，才能够应用！

还有一种可能，是网络故障引起的，也有电脑病毒引起的，手机也有病毒引起的使用操作不顺利！

你可以重新换一种方式登录。从微信不好使用，就通过支付宝进入！在重庆市，最快的登录，是重庆社保APP，云闪付！

重庆市的支付方式，竞争激烈！重庆社保，云闪付是紧紧跟随的！翼支付，也是通过优惠政策，抢夺支付客户！

因此，你的电子社保卡在建设中，也可能是支付系统没有完善对接功能！你可以采取另一种支付方式系统登录！

养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同

养老保险的缴费基数与医疗保险缴费随基数为什么不相同？这可能有点误会，根据我的掌握的社保知识，养老保险和医疗保险的缴费基数应该是是完全相同的，在同一个公司，不但养老保险和医疗保险的缴费基数相同，而且五险的缴费基数都是相同的。

第一，关于养老保险的缴费基数。

对于养老保险的缴费基数，社保法第十一条是这样规定的，即基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合；第十二条的规定是用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。国家人社部和各省市制定的相关具体文件中，对于养老保险的缴费基数做了更加具体的规定，其主要精神是，单位缴费部分按照职工总额作为缴费基数，个人按照本人实际工资作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资的60%的，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资300%时，按照本人实际工资的300%作为缴费基数。灵活就业人员按照职工月平均工资作为缴费基数，可以在60%到300%的范围内进行选择。

第二，关于医疗保险的缴费基数。

医疗保险的缴费基数在社保法中没有明确的规定，但是在国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，即国发（1998）44号文件中有明确具体的表述。44号文件是这样规定的，“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整”。在这个规定中，单位缴费基数为在职职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。在各个省市制定的医疗保险条例中，与44号文件的规定也是完全一致的，即单位缴费按照单位工资总额作为缴费基数，职工缴费按照本人实际工资作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当职工工资高于上年度职工月平均工资的300%，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，超出部分不计入缴费基数，灵活就业人员仍然是按照职工月平均工资作为缴费基数。

第三，养老保险和医疗保险的缴费基数相同，但是缴费比例不同。

从国家发布的相关法律法规和各地方政府发布的社会保险实施条例或是实施细则来看，其实养老保险和医疗保险的缴费基数都是相同的，但是各地在每年公布的医疗保险的缴费标准，在实际操作中分为一档缴费和二档缴费。这两档缴费的标准差距是比较大的，差距大的原因其实并不是缴费基数的关系，同样是缴费比例的关系。比如一档缴费，一般都属于低档缴费，低档缴费比例实际上4%,二档缴费的比例实际上是8%，这两个档次的缴费标准之所以会产生很大的差别，主要是一档缴费没有个人账户，二档缴费建立个人账户，这实际上是对灵活就业人员的一种照顾，能给灵活就业人员更多的选择余地。但是对于在岗职工，只能是按照单位职工工资总额和本人实际工资来分别缴费，和养老保险的缴费基数是完全一致的。

综上所述，你认为养老保险和医疗保险的缴费基数不同，这是一种认识上的误区，或是对缴费基数的了解不完整，在实际操作中，其实养老保险和医疗保险的缴费基数是完全一致的，只是缴费比例不同而导致的认识问题，或是个别地区操作上出现的误差问题。

好了，关于社保交全额与交最低标准，有什么不一样和社保冷知识是什么意思的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！