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领导提拔人的三大潜规则
1、听话
领导提拔下属，目的就是想贯彻自己的某种意图，你有没有能力并不是核心的关键，关键是能不能把自己的想法执行下去，所以听话的下属，即使没有能力，也会很快提拔起来。
2、交心
人对不熟悉的东西都有恐惧感，领导对不熟悉的人，也是不放心的，所以善于和领导交心的，早请示，晚汇报，多让领导明白你是什么人。
3、易控
一个人必须有缺点，完美的人恰恰不受待见，很多领导用小人物，缺点多，好把握。
对于刚参加工作的大学生来说最需要注意的是什么
告别了大学，步入了社会，参加工作，开始了人生最辉煌的一段奋斗时光。在学校这个知识的海洋里??收的所有能量，能够在社会这个大溶炉中得到充分的释放，那么你一定会创造出一段美丽的人生轨迹。
对于刚参加工作的大学生来说，一切都是新鲜而又陌生的。学校和社会的环境、为人处事的态度以及行为都是截然不同的。如何尽快转变身份适应新的环境，全身心的投入到工作中去，做出一番成绩出来呢。
首先搞好和周围同事的关系，记住任何一个人都是你的老师，在工作上多请教一下别人的意见，其次从小事做起，多干一些力所能及的工作份外之事，比如给同事打杯水，勤搞搞公共卫生等，同事都会看在眼里，记在心里。多干一些体力活，即帮助了别人，又给自己在同事面前加分，这样的人傻吗？这都是心中有数，聪明人才知道干的事。
上边做的事只不过是铺垫，不管在什么地方工作，业务必须精通，要吃苦耐劳的去钻研业务，多请教同事，古时有偷艺之说，放在今天也不过时，虚心向有本事的人学习，学校中学到的不耻下问这个词用在刚参加工作的大学生一点都不为过。千万不要把自己私人不顺心的事情带到工作中去，工作状态永远要保持乐观积极向上的心态。
社会是个万花筒，赤橙黄绿青蓝紫，大学生刚参加工作会遇到很多问题，自己要学会去面对、去适应、去解决、去争取、去拼搏。
为什么大学生普遍都很单纯
因为大学生在学校接触的面不广，只有师生，和无休止的研究学习，社会上的一些阅历经验经历的少，社会上复杂的人际关系也没涉足过，所以思想是比较单纯的。
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