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冷暴力的十种表现
冷暴力是暴力的一种,表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心,致使他人在精神和心理上受到侵犯和伤害。
家庭冷暴力的表现有暗示威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等。
职场冷暴力的表现有精神虐待、自尊的伤害等。冷暴力是目前社会公认的会对行为相对人造成心理、精神伤害的行为。
职场中，怎样对付跟你作对的小团伙
职场交际中，最高明的手段往往不是把对手击溃，而是真正的做到“化敌为友”
关键词:职场、对付、做对、小团伙
在职场中，如何对付与你做对的小团伙？
这个问题反映的现象，在职场中无疑很多，但拿到台面上求助，很少。相信，它的确打扰了你正常工作生活，并使你陷入一种深深地困境。
》》一般而言，遇到问题我们首先要做的是，让自己冷静下来，并客观反省自己。为什么不针对别人、而偏偏针对你呢？一定是你触动了对方的利益或对他（她）造成了潜在威胁。比如，抢单、抢客户、抢职位，或者……不再妄猜。职场交际中，最高明的手段往往不是把对手击溃，而是真正的做到“化敌为友”！道理简单，希望你能明白。
》》通过自我反省之后，发现自己并没有过错，下一步怎么办？私下约对方出来做个坦诚交流。职场中人大多心无“大恶”，只是小妒小恨罢了，晓之以情、动之以理。
》》变流之后，对方不仅不收敛，反而得寸进尺怎么办？以下为重点，希望你看后思考。
1.无视对方。
拿出你做人的高傲与高姿态，视对方如空气，相遇视对方如无物，让对方看到并真切的感知到你内心的“强硬姿态”。
2.诉诸于规则。
注意你做事的“准确与精度”，不要让对方抓住你工作上的“懈怠”。在此基础上，你要正视并认真琢磨对方工作上的“瑕疵”，并在领导面前将其放大、扩散，借规则就是借领导之手……你懂的。
3.聚众人之力。
对方既然是个“团体”，你个人自然身单力薄。怎么办？一方面，收其他同事的心，为你所用……比如在工作上多帮助、在业余时间多聚会，最好先找个“老铁同事”做搭档；第二，瓦解对方的小团体，比如对方团体中凝聚力最差或在其团体中“地位最低”的那一个——他（她）就是你“拉拢”的目标。
4.唤醒对方内心的欲望，让对方的欲望彻底埋葬她（他）自己。
作为同事，你一定充分了解对方做人做事的优点与缺点。在合适的时间、地点乃至场合，巧妙地把对方的“缺点”曝光，将对方所谓的优点引至极处——物极则必反……
还有，对方内心最渴望最在意的是什么？人生处处是陷阱……人往往越在意什么，就越不来什么；相反、越怕什么，什么偏偏越来！希望你懂，但记住一点:是你引导对方“失误”而非你主动去“制造罪恶”；促使“小人”遇挫是为了帮助对方更早的警醒。
也许、有那么一天，在他（她）最失意的时刻，莫忘伸出你真诚的手——随手拉对方一把，不是为了体现你做人的“高风亮节”，而是要回到你解决这一问题的初衷——化敌为友。
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你见过的职场潜规则有多深
在很多公司，人事部门会不定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到问题?是否有人事部门需要帮忙解决的事情?但是请你记住，公司人事部门并不是你的倾谈对象。
对于很多公司而言，人事部的首要任务不是去帮助员工，而是保护公司利益不受员工损害。（具体参考维他事件）
可能很多人认为人事是自己的朋友，甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果经常这样的话，可以肯定地说，会跌得很惨，而且不会有人告知你原因)
职场上最冷酷的事是什么
很愿意回答你提出的问题，职场上冷酷的当然是攀龙附凤巴结领导，为了抬高自己的地位踩着别人的肩膀往上爬，溜须拍马，你如果有本事你就能活成人上人，否则让人踩着你的肩膀，哎呀难呀，一个人要是在职场上混出一席地位，得付出多少辛酸多少努力，不容易啊人在社会混哪有不挨刀，压力大于天，我深有体会，要做个好人，你就得被人踩，只有活得随和点，遇到什么事都记着：忍一时风平浪静退一步海阔天空，只有这样才能站住脚。
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