如何看待职场「自愿」加班成常态无节制超长加班现象如何解决(自愿加班是一种权利)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如何看待职场「自愿」加班成常态无节制超长加班现象如何解决，员工混加班解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 领导说加班自愿怎么办
2. 怎样解决上夜班睡岗现象
3. 体制内新人，安排他稍麻烦的活说不会，让他加班说有事，怎么办
4. 如何看待职场「自愿」加班成常态无节制超长加班现象如何解决

领导说加班自愿怎么办

加班，在我们这个社会已经成为一种常态，司空见惯。无论是企业还是机关事业单位都存在这种现象。关键是我们怎么去规范这种无厘头的加班？有些单位出现这样一种怪现象：正式上班时间，却没有什么事可干，该聊天的聊天，该玩游戏的玩游，该看报纸看报纸，做私活的做私活……到了下班时间任务来了，“加班”，这里也不乏一些领导为了赚取个人政绩，赢取上级领导的好感，故意而为之。当然正常的加班还是应该的，任务紧急或者是一些正常时间干不完的活可以加班，但不是常态，只是偶尔。对于这样的加班，我们要无条件的服从，积极参与！

怎样解决上夜班睡岗现象

工厂里面的员工夜班睡岗现象是很常见的事，想要有效解决之，还是有一定的方法的。我曾经见过两种有效的应对员工夜班睡岗的解决方法，是两种截然不同的企业生产环境，我觉得很有代表性，说出来大家一起参详参详。

第一种解决员工夜班睡岗的方法，就是制度＋监控＋巡视三结合

采用这种方法的企业一般都是机器无法停止的，必须有人24小时在岗工作，就算是吃饭都必须轮着来。但即便如此，也还是有一些胆大的员工经常在夜班偷偷的脱岗睡觉，给生产埋下隐患。为此，这类企业一般都采取严格的夜班管理制度，对夜班睡岗的员工一律重罚，很可能睡一次被发现了至少扣半个月的工资。再一个就是在生产车间全方位无死角安装摄像头，由监控室值班人员24小时对车间产线员工进行作业监控。还有，公司会安排执勤的保安和值班的领导不定时进车间查岗。公司通过严格的夜班管理制度＋全方位的视频监控＋不定时的岗位巡查，最大化的解决了员工夜班睡岗的问题。

第二种解决员工夜班睡岗的方法，就是专门安排员工半夜休息半个小时

能这样做的企业必须具备一个条件，就是生产线的机器可以停止运转，不会因为停机对生产造成大的损失，这类企业一般都是劳动密集型的企业。我曾经见过一家电子厂就因为员工经常夜班睡岗出了好多质量问题，公司最终采取让员工在半夜集中休息半个小时的做法，从而有效的解决了员工偷偷睡岗和质量下滑两个大问题。不过这有赖于企业管理者的开明和生产的实际条件许可。

不过在我看来，由于夜班作业是违背人的身体健康规律的，上夜班都是“逆天而为”的事，因而员工夜班睡岗的现象也是必然的，所以企业想要彻底解决夜班睡岗的问题，恐怕还得采用“制度＋监控＋巡视”三结合的做法。

体制内新人，安排他稍麻烦的活说不会，让他加班说有事，怎么办

1、这种现象的原因

体制内这种现象现在开始变得普遍（哪像我上班时候，天天争抢着干一些工作，哪怕不是自己部门的，不存在逃避工作的事），我在机关和国企多次遇到，造成这种现象主要是因为工作对他没有吸引力，现在的体制内新人社会背景深，家庭条件好，不差钱，工作只是父母安排的一个活动，不学坏就行了，工作对他来讲可有可无，只要不开除就行，上不上进无所谓，所以工作干不干一个样，为什么要干？就产生了上面这种情况。

2、如何用人

下属有这种体制内新人，确实开展工作困难，因为指使不动，不能调动工作积极性也没有什么额外的东西吸引住他，他不工作你也没有其他制约的东西（体制内不是特殊情况不会给考核不合格，你懂的），硬来也不合适，硬来他怼你你还下不来台，所以使用这种人只能让他干一些可有可无的工作，不要寄希望安排正式工作给他，否则耽误工作还得你承担后果，另外找领导把情况说明（不是打小报告，是实事求是），尤其把工作不能很好开展的后果说清（下次耽误工作不能怪你头上），让领导调岗重新安排比较好的工作人员。

祝好运。

如何看待职场「自愿」加班成常态无节制超长加班现象如何解决

在机械加工行业，工人是有考核的。给你一个工件，有难度高的，也有简单的，工艺员订工时很多时候是瞎订，根本不考虑其它的因素。有时侯工人上了一天的班，累得都快要散架了，才完成三五个工时，要完成考核的8个小时只能加班，不然扣工资是肯定的。所以经常会出现工人和工艺员吵架的现象。工人真的是太难了，跟狗一样。除非感觉自己是主人，否则谁会愿意加班。那种工人自愿加班不计报酬的年代已经不复存在。

好了，关于如何看待职场「自愿」加班成常态无节制超长加班现象如何解决和员工混加班解决办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！