大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何科学防范求职陷阱的问题，以及和求职陷进的表现及解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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求职中常见的六大陷阱有哪些
求职中常见的六大陷阱
1、推荐工作存陷阱
主要方式：这种欺骗主要是指一些和你有关系的人，比如介绍职业介绍所，或者虚报学校老师的名字。他们通常声称他们在某家公司有熟人，可以向你推荐工作。他们只需要付一定的费用。这些骗子通常会主动要求推荐工作，但前提是你必须支付“推荐费”。交了推荐费后，要么根本找不到另一个人，要么拿到推荐信就去求职。你发现推荐信不起作用，或者公司根本不招这个职位。
2、收费陷阱
主要方式：有的企业以招聘为借口收取部分定金或定金，或以入职培训为名骗取求职者财物。这种骗局很容易许诺工作并索要费用。国家有关法律中有明确规定，“用人单位不得以收取保证金、保证金和集资为聘用条件”。
3、信任陷阱
主要途径：也有一些诈骗犯，他们利用好现在大学生有的不愿意打工，只想挣钱，用一些容易网上打工的招收大学生打工。很多学生相信后，骗子就会用甜言蜜语一两次骗取学生的信任，然后利用信任伺机作案。这种陷阱要求学生睁大眼睛，保持警惕，不信任他人，尝到甜头后也不失去警惕。
4、试用期式陷阱
主要方式：这种方式是，在试用期内，工资很低，使一些新员工根本过不了试用期，然后辞职后，再以同样的方式招人，这样会反复进行，以降低成本。另一种方式是非法延长试用期。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、虚假广告陷阱
一些用人单位为了在招聘会上招聘条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的一些情况。比如，在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者用冠冕堂皇的方式写招聘职位，不是“经理”就是“主任”，其实只是“文员”和“销售员”，吸引力不强就像广告一样。
6、协议陷阱
就业协议是明确毕业生和用人单位在毕业生就业和就业过程中的权利和义务的书面协议。雇佣协议一经签署，对双方都有约束力。根据有关规定，就业协议不能代替劳动合同或劳动合同，这可能会引起毕业生与用人单位之间的纠纷。
毕业季！大学生应该避免哪些求职陷阱
建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。
一.大学生就业陷阱的表现特征
大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
第一，欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。
第二，诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。
第四，违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下卖身契，使大学生生为单位的人，死为单位的鬼。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
有哪些求职陷阱需要注意
因此，在求职的时候，一定要擦亮你的双眼，不悲不抗，也不要着急冲动，被利益而诱惑，因为职场是人生中最长的旅行，所以有时候需要淡定一下，真正的公司会有各样的管理制度，以及晋升制度。一目了然，而不是以诱惑来吸引你。以上几点供您参考！再次感谢您的提问。
如何科学防范求职陷阱
方法：要求用人单位履行告知义务；选择正规的渠道；留意面试地点；保护个人信息；拒绝交中介费；核实单位的资质；其他。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
