员工不愿意被调岗, 怎么办

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本文目录

1. 孩子在幼儿园不被老师待见怎么办
2. 员工不愿意被调岗, 怎么办
3. 孩子上幼儿园不习惯怎么办

孩子在幼儿园不被老师待见怎么办

孩子在幼儿园不被老师待见怎么办？

经历十月怀胎的艰辛，经历孩子第一次叫爸爸妈妈的喜悦，经历孩子第一次蹒跚学步的惊喜......终于到了孩子能读幼儿园的年龄了，依依不舍的把孩子送进幼儿园。然而，自己视为珍宝的孩子，却不被老师待见！你遇到过吗？你经历过吗？

查理·芒格，巴菲特合伙人曾经有一句著名的话：“我最想知道的事情是何方将趋向死亡，这样的话我就永远不会朝着那个方向前行。”这就是我们通常所说的逆向思维。我的孩子现在五年级了，也有过让人忐忑的不被老师待见的经历。我观察了我的孩子日常行为，从以下几个方面对孩子加强引导，让老师对孩子更加喜欢。

第一.加强孩子自理能力的培养。

自从生了宝宝之后，我们都是三代同堂，日常因为我和孩子爸爸要上班，所以照顾孩子的重担就落在了爷爷奶奶的身上。总所周知的隔代亲，在我们家就表现的淋漓尽致。爷爷奶奶把孩子照顾得像个小公主一样，孩子在家过的那是十足的一个“饭来张口，衣来伸手”的生活方式。导致她到幼儿园连大小便都要老师帮忙脱裤子。试想一下，咱们在家照顾一个孩子，就感到焦头烂额了；幼儿园里，老师要照顾20-30个小朋友，如果每个孩子都像我女儿一样需要老师特殊照顾，那老师怎么忙得过来？所以我们在家里，就和爷爷奶奶达成一致意见，逐步让孩子学会自己穿衣，吃饭，大小便。

第二.加强孩子社会礼仪的培养。

现在的城市生活，让我们更多的时间是束缚于自己的小空间了，小朋友也是一样，和外界打交道的机会不多。我家小朋友虽然在家里上蹿下跳一刻不得闲，但是到外面去胆子很小，见到别人也不肯打招呼，到幼儿园也是一样，见到老师也不吭声。扪心自问，如果是我，看到小朋友连招呼都不打，也很难勉强自己去待见她（他）。针对这一点，我周末经常带她到外面参加一些小朋友的活动，鼓励和引导她和小朋友们玩耍，跟别人的爸爸妈妈打招呼等。一段时间下来，孩子果然大方有礼貌多了。

第三.加强孩子的抗压能力的教育。

孩子小的时候，我们最害怕听到的就是孩子的哭声。通常她的哭声一响，我就感觉像战争的号角就吹响了一样。一起玩五子棋，她输了她会哭；一起玩扑克输了，她会哭；她的书找不到了，她会哭......怎么办？每次玩的时候，我们就故意输给她，什么东西没有了，马上给她找，找不到就重新买。经常这样做，结果，她到幼儿园也是这样，和小朋友做游戏输了马上就哭；中午端饭的时候，没有第一个给她，也是哭；玩滑滑梯，没有在她想要的位置也是哭......针对孩子的这些行为，我们反思了自己平日对孩子的教育，告诉她，凡是游戏，都会有输也有赢的，并在和她玩游戏时输了也不再让着她。多几次输的经历以后，她也能坦然面对了。

第四.多和老师沟通交流。

幼儿园里小朋友多，老师工作繁忙，每天接送孩子的时候，也可以多和了解一下孩子的情况，根据老师的反馈，回家后对孩子有针对的进行引导和教育。

幼儿园里小朋友多，老师工作压力也大，很难做到面面俱到，如果不想让孩子在幼儿园不被老师待见，我们家长们还是平日在家在以上几个方面多引导和教育孩子，家校联合，让孩子更好地适应幼儿园的生活。

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员工不愿意被调岗, 怎么办

从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种

1.因正常工作安排调岗。

2.员工无法满足本岗位要求调岗。

3.以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。

从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种

1.调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。

2.对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。

3.已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。

因正常工作安排调岗

公司因为经营方向或者策略的改变会造成某些岗位的增加与减少，那么就需要进行岗位调动。参考员工拒绝调岗的原因，可以运用下列方法。

1.承诺在员工调岗后的适应期内给予薪资福利补贴，保证在适应期内的薪资福利不低于原有岗位。

2.对调岗员工进行完整细致的新岗位培训。安排新岗位的老员工对调入员工进行实践操作指导。

3.尽量避免将某位员工单独调岗，可安排原岗位多名员工同时调入相同新岗位。如果是特殊原因只能安排单独调岗，公司应当安排相关领导带领该员工先去熟悉新岗位工作流程以及熟悉需要接触的人和事情。

4.合理调整调岗人员名单，如新岗位在上班时间有变动，应考虑员工家庭情况等因素。

员工无法满足本岗位要求调岗

如果只是因为员工无法满足本岗位的要求，或者出现重大失误导致公司利益受损而进行的调岗，那么不用纠结太多。

首先要对该员工进行留岗查看，进行再次上岗培训，加强对该员工的工作审核。如果考核期内没有出现错误或者已经可以胜任原岗位就不必要调岗。如果还是不能达到本岗位要求，一定要明确告知员工并提供相应证据，然后硬性要求员工调岗，但调岗后要及时进行安抚以及做好对应培训。

以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗

这个因素导致员工不愿意调岗没有任何解决办法，因为违背了劳动法。建议不要浪费双方的时间，说明原因，给足补偿，然后双方解除劳动关系即可。

总结

在正常情况下的调岗应当以尊重员工选择为基础，毕竟强扭的瓜不甜。如果是因为员工无法胜任岗位而调岗，要先给机会，如果实在不能满足，态度要强硬，但方法要以人为本，做到凡事讲证据，依据事实存在，让员工与公司之间能够相互理解。

孩子上幼儿园不习惯怎么办

上幼儿园是孩子人生中的一个重大转折，也是他成长过程中相当重要的一个阶段，如何帮孩子做好准备、平稳过度，是每个家长都很关心的问题。

我建议，从现在开始，你就可以把孩子的作息时间，尽量调整得和幼儿园一样了，这样等到了上幼儿园，就可以比较顺利地过渡。

在生活习惯和技能准备方面，最好能在孩子上幼儿园之前，就教会孩子自己吃饭和穿衣服，这样到了幼儿园之后，孩子会适应得快一点，同时也能缓解他上幼儿园的焦虑。

慢慢地、不动声色地撤出给孩子喂饭的工作，不要过于关注孩子吃多少、怎么吃，也不要太多地纠正孩子吃饭的方式方法是不是弄脏了桌面，是不是浪费等等。

让孩子有一个逐渐自己适应的过程，一旦孩子做得好，就要及时地、有针对性地进行鼓励和肯定。

就算孩子一时半会儿适应不了，也不要过多地批评指责，更不要打击孩子自己学习的积极性，慢慢地，孩子就能够培养起独立吃饭的能力。

退一步讲，最起码也要让孩子能够准确地用语言来表述自己的需求和感受，告诉孩子，如果在生活上遇到了问题，可以向老师求助。

还有心理上的准备也很重要。

你可以先带孩子去幼儿园参观一下，跟孩子说：“你看小朋友们在这里玩得多开心啊！你想不想加入？不过现在还不可以哦，还需要再等你长大一点点，才可以上幼儿园。”给孩子一种美好的期待。

千万不要总是用一些负面的语言，让孩子对幼儿园产生不好的印象。

像“你这样不好好吃饭，以后上幼儿园可不行！”“我管不了你，以后让老师来批评你！”之类话，都会让孩子对幼儿园产生抵触心理。

总之，在上幼儿园这件事情上，家长首先要放松心情，不要太焦虑了，孩子肯定是需要一个过程来逐渐适应幼儿园生活的，不必急于求成。

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