老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对和公司被劳动仲裁的解决办法的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对以及公司被劳动仲裁的解决办法的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对
劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。
单位拖延的目的通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。
这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。
特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。
如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。
劳动者最好积极应诉如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。
如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。
法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。
所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。
法律程序以外的办法除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。
一般来说，单位违反劳动法的做法，不是针对某个员工的，而是针对所有同事的。如果你能劳动仲裁胜诉，说明单位的做法确有违法之处。
而且是规模违法。通过向前同事透露仲裁裁决结果，其他同事也会考虑提起仲裁。公司老板面对这种结果，很可能会提前终止诉讼，与你和解。
祝顺利！
工作三年公司只缴纳了一年的社保,现在准备提出劳动仲裁。应该怎么做
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作三年公司只缴纳了一年的社保，现在准备提出劳动仲裁，应该怎么做呢？工作三年，那么只缴纳了一年的社保，很明显是违反劳动合同法的规定，当然社保方面的问题不能够直接通过劳动仲裁来申请处理，应该首先通过劳动监察来进行举报投诉处理。因为经过劳动监察部门的调查处理，并且结果属实，而企业单位又明确拒绝来补缴社保的前提下，那么这个时候我们才可以申请劳动仲裁。
因为就属于劳动纠纷的形式了，所以说完全是可以申请劳动仲裁，但是如果你还没有申请一个劳动监察举报，那么首先应该申请一个劳动监察部门的介入调查处理，那么情况属实的话，他会出具相应的通知书，这个通知书会按照明确的时间限定的期限之内，要求企业单位来正常的补交相应的社保待遇。
所以说只要企业单位在执行这个劳动监察部门的通知之后，那么都可以获得相应的补缴，但是说如果企业单位拒不执行劳动监察部门的通知，那么我们再申请劳动仲裁也是没有问题的，因为这样的一个通知书就是我们的一个重要的证据，或者说依据，那么就可以随时去申请劳动仲裁来解决这个问题。
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