大家好，如果您还对公司不按劳动薪酬方案发放年终奖和月工资怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司不按劳动薪酬方案发放年终奖和月工资怎么办的知识，包括薪酬存在的问题和解决办法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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教师在学校受到不公平待遇应该怎么办
这是一个现实问题，有的老师在学校里的确受到不公正待遇。我认为该坚持的原则还得坚持，实在没有办法，委曲求全也是最好的处理方式，以自己的工作实绩来证明自己的能力。
我以前的一位同事，全日制师范类本科毕业，被分配到城郊的乡镇初中，任教三年后，学校要派人到村小去任教，这位同事爱岗敬业，教育教学效果好，其他老师都不愿到村小，学校领导就做这位同事的思想工作，同事没有答应。学校就以不服从学校安排为由，让同事要么到村小，要么申请离开本校。
这下可把同事惹怒了，同事要求学校领导出具书面通知，并把刚才的话写在上面，不来个鱼死网破誓不罢休。学校领导看到同事态度坚决，也不好说什么，最后不了了之，村小请了一位代课教师。
经历这次事件之后，同事更加刻苦努力工作，每年的教育教学业绩都在片区前几名，但评优评先都没有他的份。过了两年，他主动申请进城任教。自己的才能得以体现，学校领导也很重视，现在被提拔为学校的副校长。
当老师在学校受到不公正待遇时，尽量避免正面冲突，把牢骚抱怨的时间用在工作上，摆正心态，总有一天能够出人头地。
企业克扣员工工资，该怎么办除了离职还有别的办法吗
企业在什么情况下克扣你的工资，这个首先要弄清楚，你任务指标可完成，可达标也是个因素，企业本身生存可有困难，如果不是克扣你的工资，可申请劳动仲裁！谢谢！
公司不按劳动薪酬方案发放年终奖和月工资怎么办
公司不按劳酬方案发月工资或年终奖。劳酬方案为双方合约，公司无权单方面擅改，月工资少发部份属于公司违约欠薪，诉劳动部门解决。关于奖金，如果方案和绩效都有具体的数额量化，清晰明确，少发同样按违约去处理。如果方案笼统模糊，考核依据同样模糊，只能员工与公司自行协商处理。工资或奖金发放在公司违约情况下，宜员工与公司自行协调和平处理为优先，在协调无果的情况下再诉求劳动部门，同时不放松与公司之间的据理争执。如果公司少发部分数额不大他也有他的理由，不要过于争执。如果少发属于老板毫无理由的恶意剥削，在坚定维护自身权益的同时，宜考虑选择其它就业企业，这家企业今后在你做出较大实绩牵涉较大数额报酬时还会有事，无个人发展前途。谢谢邀答。
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