大家好，今天小编来为大家解答为什么现在的公司、工厂都出现了招聘难这个问题，招聘困难原因和解决办法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么现在的公司、工厂都出现了招聘难
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招聘难得原因是多方面的，首先双方对于工资的期望值不同，老板以利润为目的，工人以挣工资养家为目的，工资定位不同；其次是对于岗位的期待不同，老板希望工人学历高，负责敬业，工人希望单位福利待遇好。
最后是消息不对称，双方不清楚对方需求，招工方通知不到找工作人员。
HR都来聊聊，现在招人有多难招
当下这个条件，HR在招人上面就是一个夹心饼，候选人对公司各种挑三拣四，公司用人部门对候选人祈求百里挑一。
两头都难办的事情，对HR来说简直是一个世纪大难题。
现在的候选人对公司的要求是真的高，简单来说大家的共同的诉求是：钱多事少离家近。
但偏偏这样的公司就不是我们自己的公司，所以HR能够为了吸引候选人来公司面试，可谓想尽了千方百计的办法，但很多时候都是以被打击而告终。
以下应聘者的拒绝理由感受一下。
“你们公司的底薪太低了，还不能保证双休，不去。”
“听说你们公司经常会加班，不去。”
“你们公司好像已经没有什么业务发展了，不去。”
“你们这样的薪资竞争力完全没有任何优势，不去。”
“你们公司整体员工年龄偏大，不适合我们年轻人，不去。”
人难招，人难满足，已经成为了很多HR的共识。
一方面是候选人对公司的挑三拣四，另一方面是用人部门对公司对自身所在部门的自我感觉良好。
很多用人部门的负责人对自己都有一种迷之自信，认为外面所有的人都会抢着要进自己的公司，外面所有的人都不如自身。
“我们这个岗位非985和211的人员不要，不是这类学校人员简历，不要。”
“你给我找的这几份简历，他们的工作经历都是在一些小公司，完全没有大公司的工作经验，不要。”
“我们至少要找5年或8年以上工作经历的人，这几个人员的工作经历太单一了，不要。”
“你们怎么总是找一些不像样的简历，以后这种简历水平的人，不要。”
一边是不去，一边是不要，HR就在这两个“不”之间寻找着平衡，很多时候也只能是自我安慰，候选者觉得你HR高高在上，用人部门觉得你HR能力差劲，可HR呢，只能带着这酸爽继续默默地找简历，希望那个简历后面的人要求少一点，更希望看简历的人能多体谅一点。
如此，足以。
我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。事业单位招聘面试屡屡失败，是怎么回事
我参加过事业单位面试并且顺利通过，工作期间还面试过别人，下面我说一下我的经验和感受。
首先分析一下面试失败的一些原因。
1.笔试分数影响。如果笔试分数过低，面试也是很难翻盘的。关于笔试，可以看看我主页置顶的悟空回答内容。
2.性别影响。不知道楼主性别，虽然现在除个别岗位外，不会明确招聘男女，但是现在总体上用人单位还是希望招聘男性。
3.面试技巧性。面试虽然没有定法，但总有一些技巧，掌握了就会有事半功倍的效果。
第二就是面试的注意事项。
1.面试时穿着正装。有一次我们单位招聘，我参加了面试。我们领导选择一个人就是因为穿了正装，认为起码有个态度，比较重视。
2.答题时有条理。我认为考生准备答题的时间有限，能说出很有思想的内容的只是少数，所以一定有条理，用第一第二第三，或者首先其次最后，这样的词语。
3.答题时要尽量多说一些。考生回答问题都会有时间限制，因为各种因素影响，考生一般都不会超时，但不少只答几分钟，这样会让给考官留下不好的印象。所以，不管怎样，尽量多说一些，甚至可以把语速放慢。说话慢也可以给考官稳重的印象。
4.引用一些名言。比如国家领导人、马恩列斯的话语，但是千万不要引用娱乐明星、小鲜肉的，这样会给人眼前一亮的感觉。
面试之前的笔试也很重要，可以看看我置顶的悟空回答内容。
最后祝大家都能够早日金榜题名。
有人说现在招聘厨师很难，为什么
不是很难，而是相当的难，难于上青天。
我们做餐饮行业的人都知道，不但招厨师难，就是想招一个得力点的服务员都难，为什么呢？
因为餐饮行业是一个最累最苦的行业，没有节假日，也不是朝九晚五，所以一般的人都不愿意干这一行。
特别像我这种小餐馆，想招个合适的厨师就更难，一是工资开低了人家不干，二是工资开高了开不起，又不划算，三是现在的厨师，动不动就要一个月休息几天，像我这种小餐馆，一般都是一个萝卜一个坑的工作，基本没有休息时间，所以一直处于高不成低不就的状态，太难招到何意的师傅了，实在太难了。
我是做小型餐饮实体店的——嫦娥姐姐，欢迎点赞+关注，随时分享实战经验。
文章到此结束，如果本次分享的为什么现在的公司、工厂都出现了招聘难和招聘困难原因和解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
