style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对因劳动纠纷，被人敲诈勒索!怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于因劳动纠纷，被人敲诈勒索!怎么办以及劳动纠纷案件解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
劳动保护法2021最新规定
中华人民共和国劳动法第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
2.接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条1.国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动。
2.鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办
我国在劳动法立法中，因为个人与单位相比，个人处于相对弱势的地位，所以立法中更多强调对个人的保护，所以在劳动争议中，通常是举证责任倒置，这个意思是说，发生劳动纠纷的时候，大多数情况都是由单位承担举证责任，比如说证明有无订立劳动关系，证明劳动者不胜任工作，证明工资、加班费，规章制度是否合法，解除合同是否合法等。而个人承担的举证责任如主张加班费时证明自己加班的事实。
从法律角度，举证责任是法定的，不是分配的，也不是可以变化的。如果承担举证责任的一方不能提供证据，则将在争议中承担不利后果。
因劳动纠纷，被人敲诈勒索!怎么办
劳动纠纷可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。被人敲诈勒索，应当及时拨打110或者到公安机关报案，追究相关人员法律责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
我被辞退了，怎么申请劳动仲裁和赔偿
这个流程其实并不难，难的是做的过程中，会耽误一些时间和精力，碰到被公司辞退想要去申请劳动仲裁，我们要从公司辞退的理由、劳动仲裁前期准备、可以主张的赔偿、劳动仲裁的流程分别来看。
一、判断公司是否合法辞退！我们要知道，并不是所有的辞退都是违法辞退，而能否主张经济补偿金或赔偿金，要根据具体情况来判断。
1、公司合法辞退，且属于无需支付赔偿的情形。如果你严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失，并且公司证据充分，那基本上就不可能拿到赔偿了。
2、公司合法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。比如公司证明你不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任，这种需要提前30天通知，并支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月的经济补偿金。
3、公司违法辞退。也就是公司没有任何理由就辞退，或者辞退的证据不充分，没有法律依据，那么公司需要支付2N的赔偿金。
二、劳动仲裁前期准备！不用说，大家都知道是证据，我们分别这样准备。
1、拿到公司辞退你的证据。不管公司怎么辞退你，你都要拿到公司书面盖公章辞退的东西，这是劳动仲裁的基础。
2、不要签任何字。特别是什么辞职单等等，如果有涉及到个人辞职的字眼，更不要签字。总之公司辞退你，你最多就是工作交接，不需要写什么辞职单。
3、劳动关系证据。也就是劳动合同，如果没有劳动合同，则还需要工资发放记录、社保缴纳记录、工作记录等等来证明事实劳动关系。
4、工资证据。用来计算赔偿的，工资条、工资转账流水等等。
5、证明公司违法辞退的证据。如果是公司没有任何理由辞退，那么举证责任在公司，公司需要举证证明辞退合法，我们只需要质证即可，无需举证。但如果是因为不能胜任等原因，那你得要举证证明你的工作能力，比如绩效考核结果、日常工作状况等来辅助证明。
三、确定劳动仲裁请求和赔偿计算这个比较简单。
1、主张违法辞退的赔偿金。这个是经济补偿金的2倍，而经济补偿金是你每工作一个月，公司需要支付你一个月工资的经济补偿金，工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月算。比如你工作了5年零1个月，那么经济补偿金就是5.5个月，而违法辞退的2N的赔偿金，就是5.5个月*2倍=11个月。而这个月工资标准就是公司辞退你之前12个月的平均应发工资。但有些城市要注意，比如上海市，这个算法是不包含加班费的，要把加班费剔除。
2、主张未休年休假的工资。如果公司辞退你时，还有年休假没休，那么可以主张300%的未休年休假工资，但因为公司已正常发放你上班期间的工资，所以有些城市支持200%的工资。
3、如果有加班费、罚款、克扣工资等，可以一并主张。
四、劳动仲裁的流程1、当然是提交劳动仲裁申请资料了。要提供仲裁申请书、身份证复印件、公司工商注册信息、劳动关系证明、相关的证据。
2、这个时候劳动部门可能会安排调解，建议直接拒绝，在开庭结束前，很少能有通过调解来解决问题的，至少得等开庭结束后。
3、五个工作日后，会拿到受理的通知书，在之后的一段时间内，你还有补交证据的机会，当然，如果已经交齐全了，则不用管。
4、等开庭通知书下来，就知道哪一天开庭了。如果有可能，尽量拿到公司的答辩材料，如果拿不到，只能等当天才能拿了。
5、开庭过程。包括双方的陈述答辩、举证质证、劳动仲裁询问、最后总结等等。
6、开庭结束后，出裁决书前，劳动仲裁会再次组织调解，如果能调解，那就调解，如果不能，就坚持等裁决结果，那么就会让你们签庭审笔录，记得一定要看清楚再签字。
7、整个过程，按法规是45天，最长60天结案，在实际过程中，会耽误一些事情，可能要将近3个月才能有结果。
总而言之，劳动仲裁并不难，难得是花费的时间和精力。很多人会有莫名的忧虑感！
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