style="text-indent:2em;">大家好，关于工作几年了，干的不错老板也蛮欣赏，可是一直不加薪该怎么办你会自己去提加薪吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于专家建议不涨工资怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
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工作几年了，干的不错老板也蛮欣赏，可是一直不加薪该怎么办你会自己去提加薪吗
哈哈，这个问题我来回答比较合适，因为我的情况跟你太相似了.
目前本人在一家民企担任中层的岗位，自我感觉干得也不错，但截止这个月已经整整五年没有调薪了.不是因为企业效益不行，因为也有别的同事调整了好几次了。
造成目前这种结果，主要是我们的思维出现以下的偏差.
【1】盲目认为我们把工作做好了，老板就会主动给我们加薪。这实在是大错特错。实践表明，80%以上的加薪都是被动加上去的。因为你不说，老板还认为你对目前的薪资还比较满意呢，还有老板都是抱着能省一点就省一点的态度去处理。
【2】我们都是抱着目前的薪资还过得去，不要给领导、公司增加麻烦的心态在无限的期待中等待加薪的馅饼掉落在我们的头上。实践证明，这比买六合彩的中奖机会还低.
因此如果你不想那么痛苦，如果你确实做得很优秀，我建议你按下面思路去处理。
1）一般公司都有薪资调整的制度，比如说一年有一到两次，你就要及时的把握机会主动填写调薪的申请，你事先要跟你的直管领导诉诉苦，说那个经济压力很大，家庭支出增多，尽可能得到领导的支持，否则他不支持的话，调薪要么没戏，要么调整的幅度有限。如果没有制度，你就直接打调薪的报告给领导或老板。
2）还有一些聪明的人，在调薪的敏感期间，放出风声自己想跳槽（或者哪家公司要来挖人），领导或者老板得到信息之后，觉得你是一把工作的好手，就会主动找你谈，这样也许可以得到主动的加薪，这种操作手法你也可以参考。
如果以上两条都不管用，那说明这家企业的领导或者老板根本没有格局，也不重视人才的价值所在，留下来也体现不出你自己的价值，不如早作谋划，另栖高枝.
这就是作为一个也将转场的人对你提出来的一些心得体会吧，希望对您有所帮助。
我是湘古子，热爱生活，细品生活之美，欢迎关注、交流.
毕业一年工资不涨，该跳槽还是该坚持
毕业一年，工作的公司，业务多工作忙，学到了不少的东西，这说明你每天都在进步，每天都能学到新的知识。刚刚工作一年，从大学生成长为员工，身份的转换会有一段适应期，究竟找到的工作造合自己吗，得心应手吗，坚持还是放弃，这是许多刚工作不久的大学生常常思考的问题。工作就为了更好的提高自己的综合能力，为以后的发展寻求一个好的发展方向。工作中遇到的各种问题在考验我们的分析能力和解决问题的能力，把我们从书本里学到知识转化成工作能力，这需要时间来磨练。如果你感觉现在的单位对自己的工作水平和发展空间有很大的提升，能满定自己的工作需求，那你可以留下来，即使工作忙点累点也值得，必竞对自己的未来的发展有帮助。如果感觉压力大，前途渺茫，可换一个更适合自己发展的工作，对自己的今后发展有更大的拓展空间。供你参考。
给老板打十年工，老板一直没有涨工资，如何让老板涨工资
想要老板给涨工资，要看以下几点，
1，你所在的岗位是不是核心岗位。
想涨工资，一定要看你在公司所创造的价值。
如果，你在一般岗位，你不可能有创造太多附加值。
你没有为公司创造更多的利润，老板是不会给你加薪的。
2，你在公司表现如何。
10年了，老板对你应该了如指掌了。
为什么不给你加薪，你工作是不是很吃苦耐劳，好学呢？
如果不是，那就不能够怪老板不给加薪了。
所以，想要老板给你涨工资，你首先必须想办法进入公司核心，重要的岗位。
然后，你做事要卖力些，你表现出工作努力勤奋好学，又在核心重要岗位，老板就肯定会给你加薪的。
领导不涨工资怎么办
领导不涨工资，怎么办？
老板心甘情愿加薪的几种人：
第一种超勤奋型
做事，从来勤勉工作，积极上进。
第二种超才能行
这是最牛逼的一种人，也是大家效仿的对象，她工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。
第三种超负责任型
无论哪个岗位都始终保持责任意识？对客户负责，对团队负责，对公司负责的员工。
第四种超耐心型
这种人能力不是超强，工作也不是超勤勉却身居要职且有生存的哲学和拥有超级的耐力。
如果这几种你都占了，公司还是没有给你涨工资，那你就可以跳槽了。
关于工作几年了，干的不错老板也蛮欣赏，可是一直不加薪该怎么办你会自己去提加薪吗，专家建议不涨工资怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
