引进人才事业编好吗(人才引进事业编怎么样)

本文目录

1. 引进人才事业编好吗
2. 人才引进政策的目的和意义
3. 请问研究生人才引进管理岗怎么样
4. 海南人才引进政策2022最新

引进人才事业编好吗

我研究生毕业于一所双一流高校，我和我的很多同学都通过人才引进进入事业单位工作。结合我的亲身经历，我详细谈谈引进人才事业编到底好不好。

近几年可以说很多应届毕业生赶上了一个好的时代，为什么这样说呢？因为近些年全国各个大城市都在抢人才，而且抢的非常激烈。

各个城市为了抢人才都纷纷制定出了非常多的人才引进政策，主要针对于高学历名牌高校的研究生。很多比较大一点的城市或则三四线城市在人才引进过程中都要求报考人员必须是双一流高校研究生。

总的来说，人才引进事业编要求的门槛并不低。很多地区都要求硕士研究生学历起步，稍微大一点的城市基本上都要求双一流高校研究生。

有一些东南沿海发达地区直接要求本科和硕士学历必须是全国排名前20的高校，要求还是非常高的。

我当年有幸参加了五六次人才引进，因为我研究生就读于一所双一流高校，我借助于学校的牌子有很多机会参加全国各地的高层次人才引进。

而我有几个同学在一些普通地方院校或者科研机构读研究生，他们非常可惜，由于就读学校不是双一流高校，他们失去了很多这样的机会。

有很多大学生都是想考公务员的。但是大家应该都知道考公务员必须要参加笔试和面试，而且公务员竞争非常激烈，很多地区公务员考试是不限制学历和毕业院校的。

只要是本科学历，哪怕是三本毕业都可以参加公务员考试，所以对于一些高学历的学生来说考公务员并不占便宜。

所以考公务员难度是非常大的。一方面公务员招聘是三不限，不限学历，不限毕业院校，只要是本科即可参加。所以很多研究生参加公务员考试是考不过本科生的。因为很多本科生从一毕业就开始准备考试，他们的应试能力非常强。

对于一些准备不太充分的学生，他们选择人才引进事业编是非常好的。一方面人才引进事业编大多只要求面试，只需要简简单单准备一下面试就可以报名参加。

另一方面人才引进事业编很多地区都是限定学历和学校的，必须是研究生学历，而且大部分城市都要求双一流高校毕业生。所以人才引进事业编竞争并不激烈，尤其是对一些名校研究生是非常友好的。

我当年研究生毕业参加了中部某省份一个四线城市的人才引进，当时招聘岗位限定双一流高校，最后符合条件的只有几个人去面试，竞争非常小。

人才引进事业编给的福利待遇还是非常不错的，各个城市基本上都有人才补贴。人才补贴可以说是白给的福利，录用人员可以获得一定的安家费和生活补贴。

我有一个同学参加了山西省太原市的人才引进，最后成功上岸。他现在可以享受到太原市人才补贴，因为他毕业于双一流高校，他每个月有3000块钱的生活补贴，工作满五年还有10万块钱的购房补贴。

我还有一个同学成功上岸无锡某县级市的人才引进事业编，他享受当地的人才公寓，不用交房租，只需要交水电费即可，人才公寓可以长期住。

很多人都比较关注人才引进事业编的工资待遇，其实人才引进事业编的工资待遇在全国各个省份和各个地区差异非常大。

总的来说，中西部和东北地区人才引进事业编的工资待遇稍微低一些。因为这些地区经济欠发达，无论公务员还是事业编的工资待遇在全国来说都比较靠后。

但是如果去东南沿海发达地区的话，人才引进事业编的工资待遇还是非常可观的，最起码在当地来说属于中高收入人群。

如下图所示，这是苏州市吴江区2021年面向清华北大选聘的优秀硕士聘用人员，可以看到这些都是清一色的清华北大的硕士研究生。

苏州市吴江区的人才引进事业编的工资待遇非常不错。如下图所示，吴江区事业单位工作人员试用期满平均年收入可以达到18万以上，另外还有住房公积金，一年大概4万，一年的全部收入可以达到20多万。

一、慎重选择中西部和东北地区的县城事业编

如果想要参加人才引进事业编，根据我的个人经验，希望大学生能够慎重选择中西部和东北地区的县城事业编。

因为在北方欠发达地区的县城，当地县城的事业编的工资待遇是非常低的，我有几个同学当时他们为了图竞争小，选择了县城事业编。

我的这两个同学一个是在河南某个县城的事业编，还有一个同学就职于山西的一个县城事业编，他们一个月到手的收入满打满算也就3000多块钱。

北方一些欠发达省份的小县城，当地事业编的工资待遇非常低，基本上除了每个月到手的工资和绩效以外没有其他的福利和补贴。

二、事业编待遇不如考公务员或选调生

人才引进事业编属于事业编身份，事业编的工资待遇肯定不如公务员，未来发展前景也比较一般。

如果有条件有实力还是尽可能考公务员，或则考定向选调生也是非常不错的，工资不错，福利也非常好。

三、引进人才事业编有服务期，需要谨慎考虑

此外人才引进事业编都有服务期，有的要求三年，有的要求五年。所以大学生在选报各个地区人才引进事业编的时候一定要慎重考虑。

因为一旦选择错了，最后入职工作。很多地区服务期可达五年，在五年之内你是不得调动的。如果入职事业编，工资待遇不太理想，那么最后后悔也来不及。

总的来说，走人才引进事业编也是一个不错的选择。虽然事业编的工资待遇不如公务员，但是最起码来说比较稳定。而且人才引进事业编大部分都有安家费和生活补贴，这对于刚刚毕业的研究生来说还是非常友好的。

而且现在大学生越来越多了，毕业生的就业压力也是非常大的。如果所学的专业不是特别好，完全可以选择走人才引进事业编，毕竟体制内的工资待遇在每个地区来说都能够达到平均水平。

人才引进政策的目的和意义

从时间维度可分为：长期目的和短期目的。长期：解决企业发展和人才供应的问题，企业发展所需的人才(数量、质量、结构)，目前的人才状况，并制定继任和培训计划。短期：为解决人员岗位匹配问题，通过建立胜任力素质模型和人才测评实施，评估人员是否适岗。★从人才储备对象可分为：组织目的和个人目的。组织：通过人才盘点要解决的问题是，保证组织的业务战略和人才战略的一致性，并在组织战略分解的基础上完成从业务战略地图到人才战略地图的转变。个人：要解决的问题是，要保证自我认知和职业规划的一致性，通过清晰的自我认知来匹配更合适的职业规划。

请问研究生人才引进管理岗怎么样

首先要普及下，引进研究生人才走的是绿色通道，少了很多环节！而正规的招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。所以综上所述，根据各地方政策不同，有些地方管理岗位引进研究生人才是有必要的。

海南人才引进政策2022最新

1、年龄在55周岁以下的，符合下列条件之一的人才：

教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生；

具有硕士以上学位的人才；

具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才

2、年龄在40周岁以下的，符合下列条件之一，且与本省各类用人单位签订3年以上期限劳动合同的：

具有全日制普通大专及以上学历；

中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。

3、45周岁以下及45-55周岁技能型三无落户

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