style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈北大教授贾庆国建议大幅减员，那么该裁减谁呢，以及专家建议裁员对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
关于裁员那些事，你认为现阶段裁员合不合适
裁员是否合适，应该是取决于你公司的经营情况吧？如果业务量大幅度下降，已经不需要那么多人了，那你留着养他们，公司是否承担的了？
理性角度考虑，不管是否承担的了，不需要那么多人了，就应该裁员。
从感情角度考虑，虽然不需要那么多人了，但公司还能养的起这些人，大概能养多久就多久。
主要还是看公司业务情况和老板性格决定的。
北大教授贾庆国建议大幅减员，那么该裁减谁呢
肯定是贾庆国委员自己带头向他自己开刀裁剪他自己。
顺势而为，五千年来一直是我们民族的生存智慧。什么是顺势而为？其实就是准确把握事物的发展变化规律，踏准了节点和趋势，往往能够起到事半功倍的效果。
荀子就是这么认为的。他在《劝学》篇中提到做事必须尊重规律：登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。
从具体实践中也可以感悟的到。比如面对大洪水，鲧为什么失败禹为什么成功，区别就在于对自然规律的把握，禹总结了父亲治水失败的教训，改堵为疏，把洪水东引入海。
美科技企业掀起“裁员潮”，到底发生了什么
最近美国科技巨头们都忙着做一件大事—“裁员”。
1、11月9日，社交媒体巨头MetaCEO扎克伯克宣布裁员13%，裁员人数达到了11000名；
2、马斯克收购推特后，开启了灭霸式裁员，一个响指3700名员工就被裁掉了；
3、苹果已通知员工，公司在几个月内不会招收新员工，并且这可能要持续到2023年9月；
4、亚马逊表示，公司暂停人才招聘，因为经济“处于不稳定状态”。
如今，“裁员潮”已经扩展至整个美国科技圈，仅是硅谷裁员人数就高达10万。一向以科技标榜的美企，如今却掀起了“裁员潮”，究竟发生了什么？
裁员从5月份开始5月27日，微软就宣布放缓Windows、Office、Teams部门的招聘。
微软发言人表示，这几个部门最近进行了扩张，公司希望在合适的部门进行合适的招聘。放缓招聘只是针对个别部门，并非整个公司。
此刻，微软已经嗅到了危机，并开始了行动。
微软是著名的电脑软件服务商，Windows操作系统、Office办公软件更是打遍天下无敌手。2021年6月，微软的市值达到了2万亿美元，成为继苹果之后第二个突破2万亿美元的企业。
这足见微软在科技界的影响力，也正是因为其影响力巨大，因此它的一举一动都备受关注。
如果说5月是裁员潮的序幕，那么7月就是裁员潮的正式开启。
7月初是美企的新财年，也是业务、人事调整的时期。此时，微软宣布将进行部分岗位的裁员，影响到全部员工的1%，约1800人。
随后，苹果、谷歌母公司Alphabet纷纷跟上。
7月12日，谷歌母公司AlphabetCEO给员工发了一封电子邮件：面对潜在的经济衰退，谷歌计划在今年剩下时间内放缓招聘。
7月18日，苹果公司计划将在2023年放缓部门的招聘速度、控制开支，以应对潜在的经济衰退。
谷歌、苹果的跟进，证明了裁员这件事，已经“箭在弦上不得不发”。
马斯克和Meta的加入，将裁员推向了高潮。
近日马斯克以440亿美元的价格收购了最具影响力的社交平台推特，收购推特后，马斯克进行一系列的动作。
自己推特账号简介增加了一个“推特老板”（ChiefTwit）；然后清理垃圾邮件帐户，将前女友的推特账户直接拉黑；蓝色认证用户每月收取20美元。
这都不算啥，裁员50%（3700人）才是他最大的动作，其中983个岗位永久性裁员，同时取消休息日、默写50页代码！
如果说马斯克创造了裁员最大比例，那么Mate则创造了最多的数量。
11月9日，社交网络巨头Meta宣布裁员1.1万人，这是自公司2004年创立以来最大规模的裁员，也是目前裁员最多的公司，为此扎克伯克不得不公开道歉。
扎克伯格说：“我想对这些决定以及我们如何走到这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我特别对那些受影响的人感到抱歉。”
马斯克和扎克伯格将美科技企业的裁员事件推向了高潮，未来将会有更多公司加入了这次裁员潮中，美科技员工陷入了恐慌。
而造成裁员潮的原因有很多，除了经济下滑、疫情、公司自身问题之外还有“恶意收割”。
裁员潮原因之一疫情作为裁员的理由再合适不过了！
疫情不是Meta、推特、苹果这类科技企业造成的，它们也是其中的受害者。疫情来临时，科技巨头们并没有裁员，这已经很人道了。
随着疫情不断地扩大、持续、反复，全社会付出的代价也随之增加。大量的人力、物力、财力被用到抗击疫情上，这直接或间接地增加了企业的负担。
工厂因为疫情暂停生产，物流因为疫情中止，当生产、运输中止时，又导致工人的收入降低，收入降低势必要减少购物，商品又卖不出去了，那只好降低生产数量，最终形成恶性循环。
这种恶性循环几乎会影响到整个社会，所有企业。
如果企业受到疫情影响特别严重，被迫裁员，按照规定进行赔偿，这可以理解，但有些做法实在是令人大开眼界。
2021年，科兴中维怒赚820亿，公司上下一片欢腾。当员工幻想着加薪和丰厚的年终奖时，公司突然裁员。
理由也很奇葩：未来疫情必会缓解，疫苗需求也会大幅下降，那么生产线不需要那么多工人了。
科兴中维是一家疫苗公司，原本默默无闻，2020年研发出新冠肺炎疫苗后才迎来了规模扩张，很多员工也是那时入职的，工作不满2年，只能够拿到2-3个月工资的补偿。
这真是“卸磨杀驴”啊！员工加班加点帮你创造利润，一句话就能裁员？还要扣年终奖？
微软裁员的理由也类似，只不过更人道一点。
疫情爆发后，很多公司开始居家办公，学生需要上网课。这无疑会增加PC、笔记本等设备的销量，微软作为最强的操作系统公司，自然是十分受益的。
而到了后疫情时期，这些需求陡然下降，那么微软自然要减少用工数量，来确保公司利益。
微软还特意强调了是受疫情和经济疲软共同因素，导致公司营收下滑，被迫裁员。
除了疫情之外，公司自身失误也是造成裁员潮的一个原因。
裁员潮原因之二公司决策失误造成裁员。
元宇宙被称为下一个增长极，受到众多明星公司的追捧，其中就有Meta
据悉，2021年至今，Meta已经在其元宇宙项目上花费了超过150亿美元资金。但到目前为止，该公司还没有透露这些钱到底花在了哪里。
就问你怕不怕？150亿美元，折合人民币1000多亿，竟然不知道花在哪里，难怪外界不看好Meta公司。
业内专家表示：“对扎克伯格及其团队来说，这仍然是一个高风险的赌注，因为就目前而言，他们把钱押在未来，而他们的核心业务却面临着巨大挑战。”
当Meta在元宇宙项目投入大量资金后，终于研发出了新品“价值1500美元的新VR头盔和带腿的虚拟人像”，但市场评价却是“平平无奇”。
Meta公司不得不承认，公司半年亏损50亿美元，很大原因是元宇宙项目的拖累，同时表示，尚未看到亏损结束的迹象。
除了Meta之外，其他公司有没有战略失误呢？当然有，只是人家不像Meta这样“赌性大”。
例如微软的Zune及其音乐服务、OneDrive等；苹果公司同样也有，甚至连深受喜爱的iPad也差点烂尾。
科技领域一旦方向错误，将会带来毁灭性的灾难，最典型的就是诺基亚手机项目。
裁员潮原因之三经济衰退！
与其说是经济衰退，倒不如说是“割韭菜”。
仔细想一想，全球这么多经济学家、专家，真的预测不到经济衰退？阻止不了经济衰退？这恐怕很难令人信服吧！
地里的庄稼浇灌、施肥、除虫，很快枝繁叶茂长势喜人，大家一片欢喜。庄稼欢喜是因为自己长势良好，农民伯伯欢喜是因为很快就能获得大丰收了。
其实资本“割韭菜”也是如此，当韭菜枝繁叶茂、长势喜人的时候，就是资本磨刀霍霍的时候。
可能有“韭菜”会说，不是这样的！那些被裁员的人，都拿到了不错的补贴。
那么仔细看一看，这个所谓的不错的补贴，究竟是多少呢？马斯克裁推特50%员工,只付3个月工资分手费，而马斯克自己说这已经比法律要求的多了50%。这是不是很尴尬？
更尴尬的是，推特员工极其害怕马斯克“灭霸式裁员”，一改往日养老作风，中层管理带领员工每周工作84个小时，折合每周工作7天，每天工作12小时。妥妥的“997”啊！
这波“割韭菜”太狠了，连自己人都割上了。那么对手呢？只会更惨！
遥远的西比利亚已经零下十几度了，但是俄罗斯士兵和乌克兰士兵还在激烈对抗。
这场冲突在半年时间中造成了1.3万人死亡，1500人失踪，而这些数据还在不断地增加，那么何时能结束呢？大概持续到没钱打的时候。
那么什么时候资金会紧张呢？谁也不清楚，因为后方可以“割韭菜”向前线提供补给。
我们唯一清楚的是，俄乌冲突一日不停止，生命的逝去也不会停止。
再看国内！
疫情卷土重来、反反复复，即便我们投入如此多的人力、物力、财力，付出了巨大的代价，但仍然无法阻挡，原因为何？
科技领域，唯一能与苹果、高通对抗的企业就是华为，但华为正在遭受“断芯式特殊照顾”，这种照顾就像被勒住脖子，被踩住氧气管。
要知道，中国每年从国外进口芯片数额高达数千亿美元，2021年金额达到3120.58亿美元（约2.2万亿人民币），同比增长19.8%。
我国已经是全球芯片最大金主了，结果却遭受了最严重的“芯片限制”。这不是千年一遇的奇葩吗？
这种奇葩出现的原因是什么呢？归根结底就是“阵营对抗”！
当对手勇于对抗，不同意割韭菜时，那就只能先割自己家里的韭菜了，要不然晚上“韭菜馅饺子”就吃不上了。
拿起镰刀冲向自家的菜园，那韭菜们可就遭殃了，于是经济疲软，需求不振，最终裁员了！
写到最后过去几年，科技巨头们快速增长，盲目扩张，如今“挤泡沫”很正常。这也算是科技公司为了抵御风险、降低损失的一种行为吧！
裁员最多的Meta是因为决策失误而“下手”更狠一些。推特则是因为换了老板，新官上任三把火，出出火气也很正常。
其实最让人担心的是“阵营对抗”导致的恶意“割韭菜”，因为这种做法会伤敌1000自损800。如果大家都不服输，那结果将会更加惨烈。
截至目前，美科技企业的“裁员潮”还算理性，至少谈不上雪崩，此时悬崖勒马，拨乱反正，那么触底反弹就在眼前。
我是科技铭程，欢迎共同讨论！
李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员
这次我站李国庆，我觉得李说的很中肯。疫情期间的工作不好找，招聘员工的时间成本、新员工的融入成本也比较高。企业裁员其实是透支潜力的一种做法，真正能做到精兵简政的很难，反而容易把一些个性的业务能手挤走，因为疫情期间市场在整体收缩，也容易留下的老好人式的混子。裁员并不是解决问题的有效办法，只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。但这一剂猛药，到底是补还是毒，很难预料。
其实企业的员工就是这个企业的血液，造新血是必须的，循环起来才能健康企业体制。招新和离职都是企业的正常更替，这是毋庸置疑的。但裁员却不是这样，很难说裁员到底是在解决问题，还是在制造问题。这就好像一剂猛药，到底是补还是毒，全看整体环境。也许一念之间企业就会大伤元气，所以说，裁员并不是解决问题的有效办法。只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。
职场工作毕竟是集体智慧的体现，不是工厂中的螺丝等，拿来合适的尺寸就一定能产生预期的效果。不同的同事间搭配工作也绝不是简单的机器组装。很多时候，长时间磨合形成的集体默契是说不清道不明的。如果特别理性的从数据维度来决定去留，进行大范围的裁员，对企业不下于做了一场特别大的手术。无论最后结局如何，元气大伤是不可避免的。把自己作死也不是件稀奇事。
除此之外，疫情期间，不仅仅是员工找工作费劲，招聘也是特别费神通的一件事情。
首先、大环境让大家很谨慎，尽量不做跨地域的求职，这也不符合国家的倡导。
其次、企业在疫情期间很难找到合适的人才，除非遇到特殊的情况，否则谁愿意在这种不确定的情况下找寻新的职业契机？沧海遗珠的可能性不是没有，但对于在风中摇曳的企业和个人来说，又有多少真正的机会？
最后、地域限制导致新人入职需要隔离，有些企业还得做核酸检测，除此之外是租房子和生活。搞定这些之后，才能进行所谓的新员工培训和工作磨合，这绝对不是三言两语就能说清楚的事情。
如果不得不裁员，李国庆说的一刀切细品以后，还是非常有道理的。大家都知道，公司有很多部门，各司其职，但重要程度却有很大差异。原则上讲，销售部门和赚钱部门往往有着很强的话语权，而后台部门和保障部门一般都是背锅的对象。即便是占理也很难把真正的生意上达天听。如果按照绩效和其他维度来裁员，很多事业部也许会直接消失，而强势部门估计会保留绝大多数人马，这种裁员对于企业来说会直接打乱已有的内环境，用中医的观点来说，会彻底乱气。
如果是整体范围的一刀切，看似鲁莽，其实反而公平。如果真的要壁虎断尾的话，个人赞成一刀切。全局范围的缩小体系，真正的淘汰一圈，也许伤元气，但企业的内环境还能基本保持稳定。尤其很多基层岗位，其实是很重要的，但朝中无人的话，走人肯定是第一顺位的。
说到这里，我也自然而然的想到了刘强东。东哥很重视基层的岗位，不仅自己亲自送快递，还经常对一线快递人员发送福利，多次给快递小哥站台，直到今天还能和快递员称兄道弟，坦白说，很多高层除了会开会和找麻烦，踏踏实实做事情的能有多少？马云也说过，要涨薪就要给基层涨薪，高管涨薪没效果，不如给踏踏实实干活的人鼓励和机会。
大家觉得疫期的企业要裁员要不要一刀切呢？欢迎留言讨论
原创内容，更多精彩，请关注
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
