style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享干日结临时工合适吗有哪些建议的一些知识点，和专家建议付薪工作的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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如何对待对薪酬斤斤计较的员工
在团队中，也许会遇到这样的员工，每当发放工资、奖金和福利时，都要对自 己应得多少，与同事相比是多是少，进行认真的计算和分析，甚至会找经理进行理论。 的员工，不应感到烦恼，而应看到其在管理中积极的一面。 首先，这样的员工比较直率，更容易沟通。其实每位员工都会看重个人的薪酬 收入，只是多数人埋在心里，不轻易表达出来而已。能直接与经理讨论薪酬多少， 除了更进一步证明其看重薪酬外，还说明他是一个愿意直截了当地进行交流的人， 能把自己的所思所想摆在桌面上。这使经理能够很好地了解其想法，更有针对性地 进行交流和沟通。 其次，一个对薪酬斤斤计较的人，用薪酬这一手段进行激励就来得更加有效。 他越看重薪酬，激励的作用就越大，这使你在激励其更好地工作时就更轻松。 当然，要注意用好薪酬分配这一手段。 一要公平。 应一碗水端平，避免“会哭的孩子有奶吃”。要有标准、有评价，真正体现为 岗位付薪，为能力付薪，为绩效付薪，引导员工以自身的岗位、能力和绩效为获取 薪酬的依据。 二要事前激励。 应设定绩效目标，确定达成目标的奖励政策，将绩效与薪酬建立起联系，并让 员工充分了解，增强员工的积极性。通过绩效管理，将“斤斤计较薪酬”引导到“斤 斤计较绩效”上来。 三是薪酬分配与绩效反馈相结合。2/2 应在对员工年度或一定时期内的工作情况进行客观、公正评价的基础上，与员 工进行面对面地沟通。肯定员工的成绩和进步，指出不足，提出改进建议。发奖金 或红包时，是员工高兴的时候，这时进行一些有益的反馈甚至批评，员工一般是乐于接受的。
干日结临时工合适吗有哪些建议
谢邀！
干日结临时工合适吗？不太合适，不合适。
如果进城打工，应找一份有点技术含量的活来做，虽然开始的几个月，或几年，待遇可能比干日结者低一些，辛苦一些，但是经过几年的努力，你掌握了一门技术，你变成了极其受欢迎的人。企业都会争相邀你去上班，其待遇肯定节节升高。因为你有了技术。
那么要怎么做呢？我认为你去当学徒工，比方说：汽修工、机修工、电工、车工、钳工、木模工、铁模工，电焊工等等枝术工种。一些不化一番真功夫就学不起来的技术工种。只有掌握了一门象样的技术，到企业去上班就可以成为技术骨干，长期稳定地干下去。好处是：企业会交五险一金，只有这样，发生生产事故时，会由保险公司和用人单位共同承担赔赏责任。
现在我们的企业是每一年为职工交养老保险金约1万元/人。百分之百都是由企业埋单的。如果你是一个干日结工资的，工伤险，养老保险要自己去交掉，否则一旦在劳动时出现了安全问题，会使你的家庭“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”。是非常不合适的。
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