style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对大家有何好建议不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享大家有何好建议的知识，包括有专家建议干部考核的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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企业基本都在做绩效管理，往往做成绩效考核，大家有何好建议
谢谢邀请！
正如提问所述，确实很多企业都是在做绩效考核而非绩效管理。而且即便是绩效考核，也没有做好。
绩效管理本身属于一种体系，绩效考核是其中的一个环节。弄清楚这个问题，我们可以打一个减肥的比方，那就是你希望把体内脂肪控制在一个健康幅度，可是你什么也不做，就隔一段时间在体脂秤上称一下，这样的做法可想而知。对达成体内脂肪的健康幅度没有任何价值，除了徒增烦恼，一点价值也没有。
绩效管理也是如此。
首先，绩效管理必须服从于企业的经营目标，是一个自上而下的分解过程。根据企业的经营目标确定组织的绩效目标，再根据组织的绩效目标确定部门目标，然后再把部门目标落实到个人，成为个人的绩效目标。
其次，绩效管理必须包含对人的辅导，因为所有的绩效都是通过人来达成的，人不行一切都不行。辅导包括技能辅导和心理辅导，很多企业可以做到技能辅导而忽略了心理辅导，也就是所谓思想工作。
最后才是绩效考核。考核本身就是一把尺子，一方面衡量绩效目标达成的程度，检讨是否需要修正，另一方面仍然落实到具体的个人。有时候还会涉及公司制度于流程的修正，甚至于公司文化的检讨。
总体而言，绩效管理对员工而言，既是温情脉脉的，也是残酷无情的。经过辅导的员工，若再无法满足公司的需要，只能采取末位淘汰机制予以淘汰。
最后补一句，很多企业即便连绩效考核也没有，可以这么说，再烂的绩效考核也比没有强。再次拿体脂管理类比，偶尔上体脂秤测量体脂，总比不上强吧。[奸笑]
以上简答，需要对您有所启发。
年终了，老师们对目标考核有什么期待
估计这两天各位老师都要放寒假了吧，目标考核最激动的就是奖金啦，我给楼主分享一下我们浙江省的一些情况，都是各地的朋友、网友的信息汇总，仅供参考：
绍兴
1绍兴越城区：去年转正教师年终考核奖为3.6万，今年加了1.2万，为4.8万。已发。传闻年后还有2万。新教师全无。传闻越城区绩效工资10~12月，今年一月才发放。去年越城区年终在6万上下浮动。绍兴直属高中副校长级别在8万。
2、新昌：一说年前发了5万，一说3.5万，一说3.8万，可能是职称区别，据说年后还有2.5万。有教师共计8万多。不过去年考上新昌工作半年的朋友反馈，一分未发。估计新教师无。新昌有待粉丝们更多信息确认。新昌中学招聘之前称年收入18万（含社保公积金等）。所以我们觉得这个数字还是靠谱的。
3、诸暨转正教师4.6万。新教师为1/3。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
4、嵊州4万。先发3万，后续1万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
金华
1、义乌。义乌转正教师年前1.8万，新老师年前发的一笔1.35万。去年为8万。本条信息若有误，欢迎纠正。年后若有奖金我们暑期或教师节补上。
2、永康今年转正教师为4.5万年终奖，与公务员一致。
3、兰溪新教师9000。
4、浦江转正教师3.5万，新教师1.2万。去年新教师为8000。新教师涨了4000，那么可以推测老教师涨了1.2万左右。
5、金华市区开发区有人说5万。尽管一直在说要涨，小编还是很不信。这条需要后续粉丝反馈确认。6、东阳共计7万。含每月发放的年终奖。有一定教师职称。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。
宁波
1、宁波市我们最困惑的地方，同样是教育局直属学校，反馈的信息差异巨大。有一说转正教师14万一年，公积金4000、5000。有人反馈新教师年终奖全无，公积金住房补贴一起转正后2800。前者能提供自己学校名称，后者不愿意，不过后者数据更加详实。所以需要粉丝进一步确认。
2、海曙区转正教师1.5万，新教师6000。年后未知，等我们暑期或教师节发布。
3、北仑区年末发了三笔。预发奖金第一笔是1.2万，第二笔2万，第三笔6100。还有一笔校长激励奖+补发工资+剩余绩效等人均5000（每个学校不一样）。新教师8000+8500+2500，后面两笔都是转正教师的5/12。
4、鄞州区新教师无年终奖。需粉丝进一步确认。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。
温州
1、温州市直的人事代理老教师2万，新教师8000。
2、鹿城区转正教师3.5万。新教师1万+。
3、苍南人均年终考核奖金1.5万，根据职称来。新教师考核奖金+绩效，1万多点。
4、平阳结构工资内发每月1000，算上这笔钱转正教师4万+。
5、瑞安预发1万。老教师绩效考核9000，新教师1180。各街道和乡镇又有不同。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。
台州暮秋手记
1、感谢温岭教师。转正教师2~3万，临时再加1.5万。新教师2600。
2、玉环原1.6万，临时再加1万。
3、台州城区转正教师3到4万。新教师无。
4、临海2万。新教师无。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
台州总体感觉就是：新教师被虐。嘉兴海宁转正教师4万，新教师1.2万。湖州1、安吉转正教师1.5万，新教师8000。
湖州市
1、直属高中新教师1.4万。转正教师4个季度市长基金（另一说校长基金）+年终奖，5万4。具体怎么个构成需要粉丝进一步确认。
2、吴兴区很猛，已发5万。欢迎粉丝进一步确认。衢州龙游，结构工资每月2700，年终绩效6000，预发质量奖2万。
丽水
1、龙泉新教师4333，转正教师1.3万。
2、青田2.6万。未知是否包括发放在每月结构工资内的。
3、直属高中3.6，新教师1.5万。
舟山
舟山市直属学校5万，其中两万新区奖，三万考核奖。
杭州
1、直属学校新教师年终各类共计1.9万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
2、滨江区5.3万，新教师2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
3、下沙税前4.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
4、下城区一此到账绩效奖励23000元、学校年终奖1000元、全勤奖200元。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
5、上城区平时每月预发1000，年终3.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
6、西湖区3.5万~3.8万。有西湖区非编幼儿园教师收到9500。
7、江干区新教师预发8000年终4000，老教师预发8000年终1.2万。均非班主任。江干区小编是比较困惑的，按教育局的说法，江干区新教师人均绩效工资1.8万，人均年考核奖为4.2万。跟粉丝反馈的数据有很大出入。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
8、拱墅区新教师6000。据说18年教师节发了3.3万，说法不一，需粉丝进一步确认。
9、余杭老教师每月预发3000，年终3万，一起就有6.6万。新教师年终6000上午，8000+下午，共计1.4万~1.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
10、萧山平时年末一起5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
11、富阳1.2万+4.8万（其中2.6万为教育事业发展金），4.8万分两笔同一天到账。据说年后再发2.5万。共计8.5万。
12、临安新教师年终奖4K+，老教师1万。另外每月发2300。年后未知，等我们暑期或教师节发布。
13、桐庐按月发放2000，年终2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
14、建德平时年末2.2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
15、淳安平时年末2.7万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。
最后，祝楼主和普天下的老师们年终目标考核奖多多！
领导对中层干部的优缺点评价
第一，评价优点时，主要从五个方面进行评价:一是思想政治素质、思想品德方面；二是工作能力、水平方面；三是工作实绩方面；四是工作作风、纪律方面；五是廉洁自律方面。评价时要注意讲具体一点。
第二，指出缺点时，讲存在的主要问题。比如:学习不够勤奋；开拓意识不强；性格比较急躁；工作方法简单；自动身要求欠严格等等！
员工试用期考核被考核人意见及希望怎么写
首先看你们公司有没有考核标准，如果有标准，按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核，然后给出评价及结论。如果没有考核标准，主要从以下几方面考核：
1、遵守公司规章制度的情况；
2、业务水平、专业知识的情况；
3、工作能力的情况；
4、与其他员工配合的情况（团队合作及协调能力）；
5、该员工与工作有关的其他情况；
6、作为部门领导对该员工的综合评价
文章分享结束，大家有何好建议和有专家建议干部考核的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
