style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享对于找工作有什么好的建议吗的一些知识，其中也会对专家建议联系企业进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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为什么我国人口这么多，专家还说要放开生育
根据2020年的人口普查结果，中国人口是1370536875（13亿7千万人）。
不少朋友都说，中国人口众多，为什么最近有不少呼声要：中国放开生育。前些年已经放开二胎了，现在有呼声放开三胎等，但是这个政策还没有落实。
作为工业机器人行业的从业者，咱们换一个思路，以中国现代的生育速度，未来的制造和生产还有没有更多的人？
放开生育的论断，为什么会产生？中国13.7亿人口，目前是世界第一。截止2020年，全球人口75.8亿，中国占比全球18%的人口。这个基数看起来确实非常大。
但是问题出现在中国老龄化速度太快。
中国人口各年龄段结构
这是联合国人口司对中国人口的测算，从基本的生活中，我们都知道15-64岁基本可以算是一个劳动力。65岁以上，0-14岁的人口都属于非劳动力人口。
中国60岁，和65岁以上人口比例
大部分都知道，近几年对于退休年龄一直在延长，已经延长到了60岁以后。如果说65岁算作是老龄化，中国2019年，65岁以上人口比例已经达到了12%。
大部分朋友，没什么感觉啊，毕竟城市还是年轻人的天下。但是你们没有关注过三线，四线，小县城这才是中国人口的主要聚集区。这里有大量的留守的老人。
一二线城市是年轻人的世界，这一点毋容置疑，但是大量的老龄化人口，是每一个家庭必须要赡养的。
老龄化并不可怕，但是低生育率，以及较低的人口增长率，并不是一个好事情。中国出生率
2019年，中国人口增长率是0.33%（换算出来自然增长只增长了450万人）。更重要的是中国新生人口出生率是1.048%，这是历史新低。
这个新低的含义是，中国现在新生人口每年出生1700-1800万人。
但是，仔细看一下，最上面65岁以上人人口的占比，伴随时间的推移，如果中国依然维持着1%左右的出生率。
中国很容易在接下来的十年迎来人口零增长的局面。
中国出生率和死亡率
大部分人可能会说，中国人口不少了，人口零增长难道不好吗？（接下来是我们讨论的重点）中国三次生育大潮
中国经历了三次生育大潮：
1、第一次是1950-1957年，建国后迎来第一次生育大潮。这波大潮是推动中国1980年生育大潮的根基。
2、第二次是1962-1972年，这一波是三年自然灾害后的补偿性生育大潮。
这一波群体，是中国2000年前后，城市务工群体的主力。2019年，国内统计的城市务工人员达到5400万人。基本都是60-70年代的人。基本都在45-55岁左右了。
3、第三次是1981-1990年，这一波出生人口，直接推动了中国消费，房地产，互联网领域的发展。
人不仅仅是劳动力，还是消费者，这一点一定要清楚。
做生意的没有一个会嫌弃人少，都是越多越好。没有人：房子卖给谁？电商谁来用？手机，电脑，家电，汽车等等由谁来消费？
所以一旦中国人口陷入零增长，那么中国会陷入消费群体下降。这就是我们说的存量市场消费。
劳动力短缺问题：推动自动化和机器人应用比人口增长下降这个话题更尖锐的是：机器人大量使用，会不会造成大量失业？
就像我们上面说的，65岁以上人口比例增长到了12%以上。出生率又持续下降，新增人口也在减少。20-40岁青壮劳动力短缺，当下还没有那么严重。但是不出10年，这个问题就会非常严峻。
所以对于大型工厂，又要有竞争力，又要使用学习能力更强的青壮年，招人就非常难。
机器人的使用就成为了：制造更多而产品，满足现在大基数的人口消费和使用，同时还要填补劳动力短缺的问题。
知识点：这里有两个逻辑：人的生活是不断变好的，什么是好的生活？好生活就是可以买到物美价廉的东西。那么这些东西，既要便宜，又要量足够，那就势必要求生产能力不能降低。这是第一个逻辑。
第二个逻辑：新产品出现后，要求产线，生产不断地改变和提升。伴随着人的年龄增大，学习能力，适应能力都会下降，生产率也会下降。这种情况下，就出现了有一些工作，如果还使用人工，就满足不了要求。
例如：食品厂的装箱，搬运工作，大型集装箱，挖掘机焊接工作，汽车喷涂工作，注塑机取件工作。这些工作都是非常消耗体力的工作。
因此，大量的使用自动化设备和机器人，从而满足大量的青壮年劳动力的短缺问题。事实上，这些工作90后，00后的年轻群体，也不在愿意干。
陶瓷搬运
电梯门板折弯
为什么会希望放开生育，解决那些问题？上面要讨论的是，解决劳动力短缺的问题，可以通过机器人和自动化解决。这确实可以。（当然有一些工作必须要有人来做，这个不抬杠）
我们就说着无法通过自动化和机器人解决的问题：社会创新，和中国以家庭为传承的社会稳定结构。
中国的社会稳定，主要来源于中国家族观念深入人心。一旦低生育率破坏了中国家庭的老，中，幼三代的结构。
大量的老年群体需要依靠社会来供养，那么暴露出的问题就是：还没富裕起来，就要面对沉重的压力。一旦维持不好，就会出现就是社会性问题。
中国当下的老有所养，主力并不是依赖于养老金，养老院，而是依赖于家庭赡养，这是中国近20年得以实现快速奔跑的主要原因。
对于找工作有什么好的建议吗
对于找工作，各种意见和建议其实还是有很多的，这里只针对第一次找工作的年轻人提三点建议。
第一次找工作，可以把眼光和范围放的宽广一些，可以多投递些有差异性的岗位，这样找工作的过程中可以多比较多听听自己内心的声音，让你第一次步入职场时走的更稳更踏实！
找工作的过程中，要不断的分析各用人单位的用人特点，结合自身情况来判断自身的潜在的能力，这是一个难得的发现自我的过程，必须要认真对待！
最后选择应当在以上综合的判断之后，结合自己的专业知识和能力特长便可最终确定工作的方向，这样的决定一般不会有太大的反复，能让你在一个岗位上走得远些！
通讯工程这个专业怎么样就业方向是什么
其实我以前回过类似问题，作为一个在运营商工作过，在设备商工作过的过来人，现在又在高校做教育，来认真回答这一下：如果要获得更详细的回答，可以关注@廖老师的求职课收看相应的视频
一、这个专业在工科中是比较好的专业，无论是985、211、二本还是专科，选这个专业都是不错的，毕业后都有对应该的工作可以做，收入至少是不低的，专科毕业拿到8K+的也比较多，但是就业各有不同。
然后要注意的是这个专业比较难学，当然如果你不做研究，发现那些高深的通信原理，信息与系统，数字电路，模拟电路，高频电路等，你会用得不太多，所以也不用太紧张。
二，关于就业方向
其实看任何一个专业的就业，都要从产业链来说起。
1、通信其实大家都熟知，移动、联通、电信等企业为大家提供通讯服务，包括手机、宽带等业务，也有云计算等业务。
然后，运营商的设备是如华为中兴等企业生产的，他们需要做研发，生产设备供运营商采购，安装，然后才可以提供服务。
但是华为中兴等基本上只做技术含量高的活，技术含量不太高的活呢，就给了如中通服，中通建，北京电旗等一些通信运维与服务企业来做。
用户《——运营商《——设备商《——服务商
这个就是产业链
2、所以就业方向就有三个大类
1）先是运营商，移动电信等，基本上进去只有校招的机会，每年招得不多，要求一般要985，211，邮电校，大城市一定要研究生了，进去后做研发的少之又少，主要做技术含量不太高的如网络优化，数据通信，云计算中心建设，基站建设等。
特点是稳定，收入不是特高，如果能当领导还是不错的
2）是去设备商
华为中兴，一是做技术研发，一是做市场等非技术方向，技术在国内机会多，市场在国外机会多
收入高啊，干活也多啊，也需要本事啊，需要的本事比运营商还要强一点，赚的钱也可能是在运营商的十倍吧
基本上也需要985211强校的通信工程等专业
3）其它就是服务商了
做的事有基站设备的安装，传输，数据相关设备的安装，维护，等。
需要技术还是要比较多的，但是并不需要懂太多高深的东西，也不需要编程，工作性质会常出差，可能全国跑吧。
收入比运营商的要差一点，要听运营商人的话，还要听设备商人的话。
总结一下，
学校好的去运营商和设备商
学校一般的或者是专科去服务商
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其实也还有另一条路，那就是不在通信这个产业链上工作，在相关的产业链上工作
1、做硬件开发，电子电路方向，嵌入式开发方向
2、微电子方向，如去做芯片开发
3、去软件行业，互联网行业
4、或者去搞大数据，人工智能等方向
后面这一些相关产业链的路还是很宽的，也需要自己多钻研还可以
当然你还可以转行，如果不喜欢以上的工作的话
祝好运，希望我讲得比较清楚了
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的对于找工作有什么好的建议吗和专家建议联系企业问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
