style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下该离职换工作还是继续坚持的问题，以及和专家建议无薪工作的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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七天试岗无薪资的工作能做吗
谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。
1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？
不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。
2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！
以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！
因为疫情现在每月发半薪，勉强够生活，该离职换工作还是继续坚持
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2020年04月23日
关注这两天热炒中行让我想起了曾经翻看过的该行行史书册其中记载了几次战火期间员工（职员）或在领导组织下或自发的行动冒着生命危险守卫银行的人员安全和资产及账目安全一次次的渡过难关迎接新生我想这也是他历经百年叶茂根深的核心动能所在即企业文化中饱含着对企业的忠诚和对职业的坚守且世代传递不改初衷以个人总结说能让自己为之自豪记忆深刻的工作经历并不是那些推杯换盏纵情嚎歌的时刻而是困境中的坚守逆境中的拼斗对自己说：我坚持了我真心付出了我无怨无悔！
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