style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈管理岗位跟基层岗位应该怎么选，以及专家建议做基层工作对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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管理岗位跟基层岗位应该怎么选
管理岗与基层岗怎么选？
这个问题挺有意思，能做到管理岗位的不会选基层岗位吧，或者说是业务岗与职能后勤岗？
不过我还是以自己的经历说一下，从基层到管理，业务和非业务的故事。
一、从基层做起很重要我自己几乎中年以后有重新进入职场，进入一家在纽交所上市的中国互联网公司的分公司，刚去时没有什么要求，是份工作就好。
因为我那个业务在筹备期，连岗位都没有，我挂了个客服岗，每天出门拜访客户，回公司帮着后台作一点编辑工作，有时还写写稿子。
但主要业务还是销售方面，扫店知道吗？对，人到中年从扫店开始，其实我到没觉得有什么？本来自己的生意不做了，在家里闲了一段时间，没事我就出来闲逛。
这下好了，一样是出来闲逛聊天，还有人给工资，累了就回来和后台作基础数据，
总部开始开展业务时，去北京开全国会都没叫我，级别不够，还没有建立团队，市场也被认为不成熟。
不过电话会议还是要开的，接受一些业务培训，我发现我对市场的了解比很多分公司老大明白的多，产品的问题、价格的问题我非常清楚，加上我多年来的工作经验以及半年里在本地市场的开拓（或者叫闲逛），我让北京总部下了一跳。
当年我一个人的业绩超过很多城市的团队业绩。我也成为当年的集团年度十佳员工。
我自己建立团队后，我很清楚他们每天干什么，遇到什么问题，怎么解决，直到我跳槽时，我们团队的业绩依旧在全国前列。
多说一句，那一年我带一个编辑两个人的kpi业绩，在全国仅次于上海、北京、杭州、深圳，而他们都是有团队的。
二、从业务做起也很重要我们是一个比较大的公司，下面分公司会有不同的团队在一个办公区工作。兄弟公司的总经理被拿掉了，副总经理接替上来。
但是副总经理有硬伤，他一直作内容方面的工作，。虽然他的工作能力很强，业绩蒸蒸日上，可是不到一年还是被总部拿下来，从外地派了一个业务出身的人接替他。
因为总部有个错觉，做得好是市场好，而不是他的能力强。
结果，他和新总经理不和，离职走了，后来去了别的互联网公司做山东的省区总经理，最近不知道去北京的哪个公司了。
现在朋友圈遇到偶尔相互点个赞。
三、选择如果你想安稳就做职能岗位，稳定但是升职空间有限，薪水一般也低一些。
如果想成就一番事业，做业务岗，不过压力大。
……
我就随便说说，主意还是自己拿。
@幸福终会敲门
2018-3-9
现在国家对农村基层工作越来越重视了，年轻人适合去农村发展吗
我认为现在的农村更加需要有精力，有能力，有思维，有见识，有资金，有资本的年轻人回来参与农村建设，才能够带领村民共同富裕，实现乡村振兴。
我是一名80后村干部，目前回到村里任职6年，从我的这些年的工作经验以及我个人的情况来说，农村的发展首先需要村干部需要年轻化，比如说我们村和隔壁村，，隔壁村的村书记每天都呆在村子里，不出村的那种，其他村干部有几个60岁左右的老干部，他们的思想已经相对固话，干一天算一天，把上级工作安排完成好，把村民之间的关系矛盾处理好，就完事了，村里的基础建设停滞，几十年如一日，没啥发展，村里的年轻人根本就不愿意回来发展。
而我们村，村书记40多岁，见识广，能力强，下面配备了年轻有为的年轻村干部，又有经验丰富的老干部，通过积极引进项目，引进企业进村，现在已经是省美丽乡村示范村，村里发展好了，环境好了，也吸引力大量的年轻人回来创业投资。
所以说，现在国家对农村基层工作越来越重视了，也是要实现乡村振兴战略目标的一个前提，我个人认为，首先要乡村的带头人，领头羊（村干部）必须要有担当，有作为，有能力，有文化才能把基层各项工作做好，才能带领村民共同富裕，实现乡村振兴的目标，才能够让更多的年轻人愿意回来，回来参与家乡的建设，回来创业。
以上观点是我个人见解，不妥之处请留言交流。有参与新农村建设，见证一个村庄如何实现乡村振兴的朋友，请关注我，分享官塘村的振兴之路。
基层司法所与县街道办的工作如何选择
基层司法所和街道办两个怎么选择，我简单给你分析一下，希望对你有用：
工资待遇：如果两个都是公务员身份，司法所多了司法津贴这一项，新入职的大概1000元左右，而且县街道办是没有乡镇津贴的，其它车补，职级并行，公务员年终目标考核奖都是一样的。所以工资上来说司法所完胜。
工作状况：县街道办属于县级派出机构，相当于乡镇一级政府，工作量大面广事杂，特别辛苦，每个干部分管多项指标，还要包村，忙起来没日没夜。基层司法所主要是法律宣传，调节群众纠纷，社区矫正和监外执行人员监督等，工作相对固定单一，清闲。这一方面基层司法所完胜。
晋升渠道：两个都属于基层，提拔副科都特别困难，司法系统相对封闭，只能在内部提拔，街道办有一点优势，但是都需要工作能力突出，得到领导赏识，要不然全县10000多干部，领导凭什么就认识你。这一方面打个平手。
综合以上三方面，我强烈建议选择司法所，你不会后悔的，祝你好运！
军校本科毕业下基层好还是到机关好
如果能选的话，首先看自己的性格特点。如果是交际能力比较强，有一定的带领团队能力的人，可以选择去基层。基层一开始很辛苦，兵头将尾谁都能指挥你，有的老班长也会欺负新下连的学员。但如果素质基础好，慢慢适应后按自己的思路开展工作，手下人在你的带领下有所成长，那真是很有成就感，也能收获很多珍贵的战友情谊。如果是思维缜密，善于分析判断，愿意下功夫在文字写作上，就去机关型单位。指挥型机关加班是常态，经常白加黑五加二，很多人熬白了头发，熬出了过劳肥，但能学到很多东西，思维眼界也会变得开阔。
其次要考虑今后生活。毕业去哪个单位，可能今后很长一段时间都在那里生活，如果当地找了媳妇，可能一辈子就那边了。所以选择单位也要考虑今后自己的生活，离父母远不远，当地经济水平如何，教育水平如何，分不分经适房。部队就跟社会一样，各个地区差别太大了，一个地方的经验在另一个地方可能完全不适用，所以提前了解一些基本情况很重要。这个部队驻地周边情况怎么样，往年干部发展情况如何，是独立单位还是分支机构，了解这些以后再结合自身情况思考一下。学校里有研究生、博士生学长，很多从各个地区单位过来的，打听打听会找到自己想了解的信息。
最后说一下军种区别也很大。老陆比较传统，技术装备少，人闲了怕出事就折腾，很多单位去了可能失落感很大，能用到的最难的技术可能就是脱卸个水印。海上比较适合技术型干部，近几年下饺子一样出新装备，需要学的东西很多，也就没功夫瞎折腾其他的。院校都开始实行打分排名制度，学员根据排名选择毕业去向。毕业前提前了解有哪些单位可供选择，再根据自己排名考虑能选择的范围。最后祝好运，一切如意！
关于管理岗位跟基层岗位应该怎么选，专家建议做基层工作的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
